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企业更愿培养人才 研究生不再吃香

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“综合素质高的毕业生总是不愁找工作。”

大会现场两名女孩翻看用人单位资料。

大会现场两名女孩翻看用人单位资料。

昨日,河北省人才市场本年度最后一次大型招聘活动——2012年河北省秋季人才交流会在石家庄裕彤国际体育中心落幕。2万名尚未就业或准备跳槽的求职者,来到这场人才大集寻找岗位。据悉,全省各行业951家用人单位入场,提供就业岗位2万余个,两天时间共达成就业意向46%。虽然今年的“秋招”有所延后,不过从整体规模上看,今年参会企业的数量与去年基本持平,总职位量也相差无几,并且人才需求依然旺盛。

钢铁、房地产行业需求小,外贸需求复苏

今年人才大集的用人单位主要集中在医药化工、外贸、商贸流通、建筑建材、教育培训等行业,岗位主要分布在销售类、管理类、技工类、国际贸易、文职类。

据统计,受经济形势影响,今年我省钢铁、房地产及相关行业用人单位数量寥寥,即使有用人单位参会,岗位数量也多集中在基础类岗位。而外贸和教育培训行业的人才需求量最大,其中外贸企业已经恢复到去年同期水平,大量研发和生产技术岗位也开始大批量地招贤纳士;随着教育培训行业快速发展,特别是幼儿教育市场的扩大,幼教等岗位需求量也很大。

“秋招”比“春招”平均月薪涨了300元

从薪资待遇上来看,2012年秋招多数岗位月薪都集中在1600元以上,较春季招聘会的1300元,有着不小的涨幅。尤其是对2013年应届毕业生,企业更是开出了好的条件。如千喜鹤集团现场就决定招聘几十名应届毕业生,并且为新录用的毕业生提供9个月的学业补助。其中,985、211国家重点扶持学校学生每月补助500元,省重点院校每月补助300元,如果是学生干部或党员,还可以再多享受每月200元—1500元的补助。“这项补助是集团针对应届毕业生特别提供的,目标是吸引优秀的应届毕业生前来。”该集团招聘负责人说。

其实不光是千喜鹤集团,白象食品集团也带来了2013年应届毕业生招聘计划,涉及财会、机械、食品、生物、营销等多个专业。招聘人员表示,虽然距离毕业尚早,他们已经着手新一轮的招聘了。除了此次现场招聘会,还会通过校园招聘、网络招聘等方式招揽人才。”

对此,河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏说,应届生历来都是招聘会上的“主力军”。面对这种情况,企业自然需要给他们相对宽松的环境,招聘条件不能限制的太死,对于一些优秀的有潜力的毕业生可考虑适当放宽要求。而对于那些没有实际工作经验的应届毕业生来讲,也不要好高骛远,一定要有一颗平常心,可选择一些较为基层的岗位进行锻炼和沉淀。

企业更愿培养人才 研究生不再吃香

在2012年河北省秋季人才交流会上,记者发现,一向比本科生受宠的研究生的优势正在逐渐变弱,求职时不再像以前那样受企业关注。不少企业直言,招聘时研究生和本科生待遇无差别,一些本科生岗位甚至直接婉拒研究生求职者。几家企业的招聘负责人对记者说,和直接招聘一名研究生相比,他们其实更愿意自掏腰包培养研究人才。“我们非常支持自己的员工在职读研,而且不仅资助全部学费,每月还将额外发放500元奖金。”河北省某机械制造企业负责人说。

求职者:研究生本科生同等待遇

王辉是2013年应届研究生毕业生,学的是法学专业。在招聘会上转了一圈后,王辉发现工作似乎比自己想象的难找。“从招聘会第一天到现在,我已经投了五六份简历,但感觉希望都不大。”王辉说,很多单位招聘负责人听到她是研究生学历后,都只是简单问了两句就让她把简历留下等通知了。而对于那些专业对口的本科生,招聘方询问得更为详细。跟随王辉,记者来到了一家知名企业招聘摊位前,企业的人事经理一看到王辉的研究生简历便婉言拒绝了。这位负责人对记者说:“我们单位的这些职务,本科生就可以胜任了!而且法学专业本身就专业不对口。”

“读本科时,看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生,没想到过了两年,研究生不吃香了。”在王辉看来,和那些技术性强的专业相比,自己的专业可能也是求职时的弱势。记者询问了几名现场求职的研究生,他们都反映现场给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。

企业:更愿意自己掏钱培养

招聘时让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。“虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇,但我们企业其实很需要高学历的员工,而且也愿意自己花钱培养研究生。”一家电子公司企业招聘负责人王经理告诉记者,他们公司规定,企业资助读研的员工,必须在公司继续工作5年,如果中途跳槽,学费必须返还给公司。王经理说,自从有了这项规定,企业每年都有两三名员工去读研。

记者在现场了解到,不少企业都有像这家电子公司的奖励机制,“我们公司不仅支付员工学费,对于在职读研的员工每个月还将额外发放500元奖金。”一家机械制造企业招聘人员说。

“企业尤其是那些理工企业不愿招研究生,更愿意自己培养研究生是普遍现象。”河北省人才市场相关负责人说,他们在和一家企业沟通时得知,与研究生相比,本科生有时更脚踏实地,容易管理。在经过一段时间基层锻炼后,把企业里的本科生送出去读研,这样一来不仅学习的专业有针对性,员工对企业的忠诚度也会高。

专家:研究生要正确定位自己

一面是热火朝天的研究生考试,一面是日趋冷淡的研究生就业市场。那么在即将到来的毕业季,研究生们该如何正确定位自己,如何选择呢?

对此,河北省人才市场相关负责人说,现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。“规划毕业去向要‘量体裁衣’,没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。”该负责人表示,其实不单是研究生,其他毕业生平时也要多注意搜集各个渠道的信息,多与已经毕业的学长、学姐们沟通,“无论考研[微博]、公考[微博]或是进入社会工作,都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后,才能知道自己适合做什么。”

素质、心态、经验

企业最看重这三点

在今年的秋招现场,研究生们或许遭到了冷遇,但综合看来那些综合素质高的求职者依旧不愁找工作。“一般来说,我们比较喜欢985、211院校的毕业生,本三毕业除急需专业或求职者非常优秀外一般不考虑。”河北建工集团现场招聘人员很坚定的表示,原因很简单,好学校的学生综合素质高。记者在招聘会场内注意到,一些知名企业的招聘条件中不仅提出了学历要求,对求职者毕业的高校是否是重点院校也有要求。甚至一些招聘硕士的岗位,还注明“本科非本三院校”、“本科为一本院校”等。

这点在求职者李海涛身上就得到了体现,他是河北工业大学电气工程学院2013年应届毕业生。大学四年的各种社会实践,班干部的经历,已经扎实的专业知识,都成了他求职时的优势。两天的求职时间,李海涛投递的几份简历基本都得到了回应。“我觉得应该能找到一份理想的工作。”

招聘企业给出的条件虽然苛刻,却反映出用人单位对求职者综合素质的追求。“学习能力好、素质全面,这样的学生不管是否冷门专业都是容易找到工作的。”河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏分析说,在就业形势比较严峻的现实下,用人单位有“权力”优中选优,作为毕业生总是埋怨和指责是没有用处的,如果你不幸被排斥在门槛外,能做的就是努力提升自身素质,努力、再努力。

“综合素质高的毕业生总是不愁找工作。”赵晓鹏表示,当前企业最看重毕业生三个方面,首先是基础素质,主要看求职者的沟通表达能力以及逻辑思维能力。其次是求职心态,心态是否平和,对自己的优劣势及发展方向是否有清晰的认识,忌讳眼高手低、好高骛远。最后是工作和实践经验,求职者是否有过与所应聘职位相关的工作经验,有没有成功的案例和成绩依然是用人单位选人的关键因素。特别提醒大学生,积累工作经验要随时进行,寒暑假可以充分利用起来,一边实践一边结合理论,提高自己,单靠毕业前半年突击“实习”,由于没有时间好好消化,效果并不好。(记者赵晓华 实习生 李朝星 记者 郄磊)

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