- 全部
- 图文
- 视频
-
为什么10后叫α世代？（作者：李根稳）
2026-09-01 18:02 -
管理00后需要懂得的10个关键词
2026-08-30 21:37 -
你还在抱怨00后难管？10后还有6年就来了
2026-08-29 10:15 -
2026年专精特新企业：国家给培训是“输血”，自己建人才库才是“造血”（李根稳）
2026-08-26 20:30 -
2026年深圳专精特新人才战已打响（李根稳）
2026-08-23 22:03 -
失控、觉醒与45°——2026年新生代生存研究报告（李根稳）
2026-08-18 21:39 -
先别说00后“不服管”，先问问自己：你的管理系统升级了吗？（李根稳）
2026-08-17 22:57 -
00后是最有希望的一代人（李根稳）
2026-08-16 21:00 -
个人进化财富指南·珍藏版「李根稳·著」
2026-08-16 20:03 -
00后管理进入深水区：深圳市新生代教育科技的破题路径
2026-08-16 02:52 -
00后团队难带，不是因为年轻人变了，而是管理方式太老了（李根稳）
2026-08-15 20:37 -
2026年00团队管理观察：湖北企业的本土化实践
2026-08-15 07:42 -
00后搞不定，就找李根稳
2026-08-14 08:50 -
AI时代00后管理变革：重庆企业如何破解新生代团队协作难题
2026-08-14 07:39 -
2026年AI时代00后管理变革：惠州企业的实践路径
2026-08-13 03:20 -
2026年专精特新企业如何破人才难题？（李根稳）
2026-08-12 21:18 -
技术骨干当管理，为什么成了“光杆司令”？（李根稳）
2026-08-11 22:12 -
AI抢人大战，专精特新企业再不建人才库就晚了（李根稳）
2026-08-10 11:48 -
68%的专精特新企业正在面临这个致命问题（李根稳）
2026-08-09 22:44 -
00:56
为什么我叫李根稳：慢就是稳，稳就是快
2026-08-09 21:47 -
专精特新老板的深夜复盘：从技术创新到管理创新（李根稳）
2026-08-09 21:41 -
00后需要的不是管理，而是这3样东西（李根稳）
2026-08-07 21:40 -
00后不是来整顿职场的，而是来接管时代的（李根稳）
2026-08-05 08:40 -
一位00后写给老板的最后一封信（李根稳）
2026-08-03 23:08 -
专精特新老板的“人才焦虑”：认定证书挂在墙上，梯队断层已经写在账上（李根稳）
2026-08-01 22:37 -
2026专精特新企业破局指南：从“人才断层”到“管理升维” （李根稳）
2026-07-31 22:24 -
《00后代际领导力3.0丨留住人·激发心·提绩效》丨李根稳老师王牌课程
2026-07-30 11:53 -
2026年专精特新企业生存法则：要么换管理，要么换人（李根稳）
2026-07-29 20:58 -
2026专精特新企业管理的3个致命断点（李根稳）
2026-07-23 21:30 -
专精特新老板的“灵魂三问”：为什么我把最好的都给00后，他们还是走了？（作者李根稳）
2026-07-23 21:26 -
一个00后的离职日记：我在专精特新企业的180天（李根稳）
2026-07-23 21:24 -
专精特新企业留不住00后？5个真实的离职故事，5条残酷的真相（李根稳）
2026-07-23 21:13 -
00后开始当领导了：他们管人的方式，让80后老板沉默了（李根稳）
2026-07-18 20:46
-
为什么10后叫α世代？（作者：李根稳）
2026-09-01 18:02 -
管理00后需要懂得的10个关键词
2026-08-30 21:37 -
你还在抱怨00后难管？10后还有6年就来了
2026-08-29 10:15 -
2026年专精特新企业：国家给培训是“输血”，自己建人才库才是“造血”（李根稳）
2026-08-26 20:30 -
2026年深圳专精特新人才战已打响（李根稳）
2026-08-23 22:03 -
失控、觉醒与45°——2026年新生代生存研究报告（李根稳）
2026-08-18 21:39 -
先别说00后“不服管”，先问问自己：你的管理系统升级了吗？（李根稳）
2026-08-17 22:57 -
00后是最有希望的一代人（李根稳）
2026-08-16 21:00 -
个人进化财富指南·珍藏版「李根稳·著」
2026-08-16 20:03 -
00后管理进入深水区：深圳市新生代教育科技的破题路径
2026-08-16 02:52 -
00后团队难带，不是因为年轻人变了，而是管理方式太老了（李根稳）
2026-08-15 20:37 -
2026年00团队管理观察：湖北企业的本土化实践
2026-08-15 07:42 -
00后搞不定，就找李根稳
2026-08-14 08:50 -
AI时代00后管理变革：重庆企业如何破解新生代团队协作难题
2026-08-14 07:39 -
2026年AI时代00后管理变革：惠州企业的实践路径
2026-08-13 03:20 -
2026年专精特新企业如何破人才难题？（李根稳）
2026-08-12 21:18 -
技术骨干当管理，为什么成了“光杆司令”？（李根稳）
2026-08-11 22:12 -
AI抢人大战，专精特新企业再不建人才库就晚了（李根稳）
2026-08-10 11:48 -
68%的专精特新企业正在面临这个致命问题（李根稳）
2026-08-09 22:44 -
专精特新老板的深夜复盘：从技术创新到管理创新（李根稳）
2026-08-09 21:41 -
00后需要的不是管理，而是这3样东西（李根稳）
2026-08-07 21:40 -
00后不是来整顿职场的，而是来接管时代的（李根稳）
2026-08-05 08:40 -
一位00后写给老板的最后一封信（李根稳）
2026-08-03 23:08 -
专精特新老板的“人才焦虑”：认定证书挂在墙上，梯队断层已经写在账上（李根稳）
2026-08-01 22:37 -
2026专精特新企业破局指南：从“人才断层”到“管理升维” （李根稳）
2026-07-31 22:24 -
《00后代际领导力3.0丨留住人·激发心·提绩效》丨李根稳老师王牌课程
2026-07-30 11:53 -
2026年专精特新企业生存法则：要么换管理，要么换人（李根稳）
2026-07-29 20:58 -
2026专精特新企业管理的3个致命断点（李根稳）
2026-07-23 21:30 -
专精特新老板的“灵魂三问”：为什么我把最好的都给00后，他们还是走了？（作者李根稳）
2026-07-23 21:26 -
一个00后的离职日记：我在专精特新企业的180天（李根稳）
2026-07-23 21:24 -
专精特新企业留不住00后？5个真实的离职故事，5条残酷的真相（李根稳）
2026-07-23 21:13 -
00后开始当领导了：他们管人的方式，让80后老板沉默了（李根稳）
2026-07-18 20:46
-
00:56
为什么我叫李根稳：慢就是稳，稳就是快
2026-08-09 21:47
没有更多了...
-
你还在抱怨00后难管？10后还有6年就来了
2026-08-29 10:15 -
专精特新的领导者，你知道世界四次管理革命吗？（李根稳）
2026-08-28 21:30 -
为什么10后叫α世代？（作者：李根稳）
2026-09-01 18:02 -
管理00后需要懂得的10个关键词
2026-08-30 21:37
-
00:56
为什么我叫李根稳：慢就是稳，稳就是快
2026-08-09 21:47 -
00后不是来整顿职场的，而是来接管时代的（李根稳）
2026-08-05 08:40 -
专精特新老板的深夜复盘：从技术创新到管理创新（李根稳）
2026-08-09 21:41 -
68%的专精特新企业正在面临这个致命问题（李根稳）
2026-08-09 22:44 -
AI抢人大战，专精特新企业再不建人才库就晚了（李根稳）
2026-08-10 11:48
-
00:56
为什么我叫李根稳：慢就是稳，稳就是快
2026-08-09 21:47 -
专精特新企业留不住00后？5个真实的离职故事，5条残酷的真相（李根稳）
2026-07-23 21:13 -
一个00后的离职日记：我在专精特新企业的180天（李根稳）
2026-07-23 21:24 -
专精特新老板的“灵魂三问”：为什么我把最好的都给00后，他们还是走了？（作者李根稳）
2026-07-23 21:26 -
2026专精特新企业管理的3个致命断点（李根稳）
2026-07-23 21:30