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07:17
19白睿：组织管理幅度设计标准
2025-03-17 16:27 -
11:18
18白睿：如何确定组织管理幅度大小
2025-03-17 14:20 -
09:36
17白睿：组织管理幅度影响因素
2025-03-17 14:05 -
09:32
16白睿：组织管理幅度的多多益善
2025-03-13 23:43 -
07:47
15白睿：组织管理层级对人力资源管理的影响
2025-03-13 23:19 -
08:59
14白睿：组织管理层级控制组织高耸或扁平
2025-03-13 23:17 -
12:43
13白睿：组织管理层级的经典理论：安东尼结构
2025-02-16 20:59 -
09:50
12白睿：组织管理层级设计是组织的高度
2025-02-16 20:58 -
11:51
11白睿：传统企业组织四大中心制
2025-02-16 20:29 -
06:54
10白睿：组织扁平化快速发展的神话
2025-02-01 19:11 -
08:21
9白睿：组织诊断标杆企业借鉴法应用
2025-02-01 19:08 -
09:57
8白睿：组织诊断组织访谈结论应用
2025-01-14 00:08 -
17:32
7白睿：组织诊断组织访谈提纲
2025-01-13 23:14 -
白睿：人才复制的岗位胜任力模型工作坊
2025-01-13 11:42 -
白睿：管理者角色转变与管理技能提升
2025-01-12 01:55 -
白睿：组织设计与业务流程重组
2025-01-12 01:53 -
白睿：组织发展全景图：组织架构设计
2025-01-12 01:51 -
白睿：组织诊断模型方法实践课
2025-01-12 00:39 -
22:00
6白睿：组织发展经典工具：组织职能诊断
2025-01-11 10:31 -
15:40
5白睿：组织发展经典工具：组织健康问卷
2025-01-09 21:07 -
12:51
4白睿：组织发展经典工具：六个盒子
2025-01-09 19:27 -
11:48
3白睿：组织发展经典工具：麦肯锡7S模型
2025-01-09 19:24 -
18:07
2白睿：组织发展经典工具：组织能力杨三角
2025-01-09 15:03 -
10:53
1白睿：组织发展是从诊断为终而复始的管理机制
2025-01-07 10:11
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2025-01-07 10:11
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