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07:17
19白睿:组织管理幅度设计标准
2025-03-17 16:27
11:18
18白睿:如何确定组织管理幅度大小
2025-03-17 14:20
09:36
17白睿:组织管理幅度影响因素
2025-03-17 14:05
09:32
16白睿:组织管理幅度的多多益善
2025-03-13 23:43
07:47
15白睿:组织管理层级对人力资源管理的影响
2025-03-13 23:19
08:59
14白睿:组织管理层级控制组织高耸或扁平
2025-03-13 23:17
12:43
13白睿:组织管理层级的经典理论:安东尼结构
2025-02-16 20:59
09:50
12白睿:组织管理层级设计是组织的高度
2025-02-16 20:58
11:51
11白睿:传统企业组织四大中心制
2025-02-16 20:29
06:54
10白睿:组织扁平化快速发展的神话
2025-02-01 19:11
08:21
9白睿:组织诊断标杆企业借鉴法应用
2025-02-01 19:08
09:57
8白睿:组织诊断组织访谈结论应用
2025-01-14 00:08
17:32
7白睿:组织诊断组织访谈提纲
2025-01-13 23:14
白睿:人才复制的岗位胜任力模型工作坊
2025-01-13 11:42
白睿:管理者角色转变与管理技能提升
2025-01-12 01:55
白睿:组织设计与业务流程重组
2025-01-12 01:53
白睿:组织发展全景图:组织架构设计
2025-01-12 01:51
白睿:组织诊断模型方法实践课
2025-01-12 00:39
22:00
6白睿:组织发展经典工具:组织职能诊断
2025-01-11 10:31
15:40
5白睿:组织发展经典工具:组织健康问卷
2025-01-09 21:07
12:51
4白睿:组织发展经典工具:六个盒子
2025-01-09 19:27
11:48
3白睿:组织发展经典工具:麦肯锡7S模型
2025-01-09 19:24
18:07
2白睿:组织发展经典工具:组织能力杨三角
2025-01-09 15:03
10:53
1白睿:组织发展是从诊断为终而复始的管理机制
2025-01-07 10:11
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2025-01-12 00:39
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2025-03-17 14:05
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2025-03-13 23:43
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