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提前批准还是坐等三十日?面对员工提交的辞呈,HR应当如何选择?
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令人无法呼吸的“义务”!广州孩童死亡案,孩童家属认定车主有责
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权力干预,践踏公平!艺人仝卓案主流媒体晒出其继父庞大关系网!
2020-06-14 19:25
一个制度,两家共用?上级公司制订的规章制度适用下级公司的要点
2020-06-11 11:10
HR小课堂第(二)期!规章制度制订七步法,民主用工程序不再愁!
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专题!HR小课堂第(一)期!面对不辞而别的员工,HR这么做就对了
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天热了,和HR说说高温津贴(高温费)!居然也有这么多的知识点!
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池子“吐槽”中信银行能获完胜所谓何故?特权何时休,平等仍在途
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一文为HR总结所有情形!经济补偿金and赔偿金!N,2N还是N+1?
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员工拒加班,却被判赔偿!紧急任务,就不可拒绝吗?法院确有疏漏
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有失所望!呼吁最高法院,能不能来点疫情用工指导的干货硬货啊?
2020-04-23 11:31
令资方头疼的三期!HR轻松一招,化解三期女职工的岗位处置疑难
2020-04-16 09:50
员工不同意,HR就没招了?规章制度的制定,HR的优势和秘诀在哪里
2020-04-12 19:22
HR,你真的明白21.75吗?官方用21.75确定加班事实,又错在哪里?
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仲裁时效,过期不候!各种情形下双倍工资的仲裁时效,HR一目了然
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不实婚育信息=入职欺诈?面对入职欺诈之困,HR可转换思路这样做
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考核排名末位=不胜任工作?双角度正确看待末位淘汰制的优与劣!
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不胜任工作的试用期员工,HR怎样辞退?别再用这招,耗力又不经济
2020-03-27 18:01
员工冒名入职,HR如何处理?一文看懂员工冒名入职的风险与应对!
2020-03-23 20:30
拜耳女高管被除名!工作时间外的行为,企业能约束、管理和制裁吗
2020-03-21 14:43
员工违纪处理,HR头疼难题!违纪处置的要点、技巧和指引,都全了
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辩证看待疫情影响!HR别再犹豫,7点内容完善劳动合同,行动吧!
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官方发文,可签电子劳动合同!可具体怎么签呢?HR一文看懂会操作
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2020-03-07 19:45
还没明白?1文9图表立即掌握苏人社部门及法院的疫情工资支付要求
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落地!免5个月,缓6个月!苏社保费用减免细则发布(附通知全文)
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不玩了!公司宣布解散清算!10问10答让你看懂员工权益应如何维护
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依情?依理?还是依法?仙桃刘文雄医生的猝死仍有工伤认定的可能
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除了不用交社保还有什么?1篇文章7大优势带你了解真正的共享用工
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官方关注共享用工!未来的员工,包括你,可能不只属于一家公司!
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共渡难关还是道德绑架?企业强令员工降薪能否单方执行?答案来了
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重磅福利,国务院明确社保费用可减免!10问10答看懂社保减免政策
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复工的企业一定要看!8项举措确保企业和员工合力处理疫情危机!
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不上班怎么试用?看完这篇文章,全面掌握疫情期的“试用中止法”
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HR必读!1篇文章,3种方法教你如何解决疫情期间劳动合同签订障碍
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疫情影响下的劳资博弈!关于延迟复工期间工资支付的“劳资纷争”
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延迟复工期与年假的关系!企业能否单方决定用年假冲抵延迟复工期
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详细完整!员工在假期延长日、延迟复工日、限制复工日的工资标准
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医护人员履职应认定工伤,那普通员工履职罹患新冠肺炎是工伤吗?
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复工日将近,您的企业都准备好了吗?给企业的复工指南和风险提示
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助力企业,共渡难关!企业因肺炎疫情所困需实施裁员的操作指引
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身不由己!受到疫情影响的企业HR如何制定和实施裁员事宜(一)
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隔离治疗、医学观察及延迟复工期间的“正常工资标准”应如何确定
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国务院决定延长春节假期至2月2日,用人单位应做好哪些准备工作?
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面对新型冠状病毒肆虐的影响,用人单位应当如何应对后续用工事宜
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年终奖纠纷实战指引!员工主张支付年终奖争议纠纷的若干审判要点
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三倍or四倍?详解春节期间法定节假日加班工资的倍数和计算方法
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跨地域签订劳动合同!HR如何有效解决异地劳动合同签订难的问题
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科学设计工资项目!用人单位HR如何设计管理员工工资的项目和方案
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权利对抗是否成立?员工能否主动拒绝签订存在违法内容的劳动合同
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岗位争议处理指引!合同约定岗位与实际所在岗位不一致时如何处理
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仲裁时效那些事!HR如何准确确定劳动合同解除纠纷案件的仲裁时效
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规章制度公示方法指引!用人单位制定的制度可以哪些有效方式公示
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针尖对麦芒?为何员工与用人单位的关系愈发紧张和势同水火
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制度修订的程序指引!用人单位修订规章制度内容也要经过民主程序
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关联企业共同用工!关联企业间互相用工的模式可否主张双倍工资
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协议解除文本操作指引!HR拟订协商解除劳动合同协议的几个关键点
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解除程序的重要一环!HR切勿遗忘通知、征求和执行工会的意见
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变更岗位操作指引!部门裁撤或调整可否单方变更员工的工作岗位
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应对诉讼须知!给HR处理劳动合同解除案件应准备证据材料的建议
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神州优车的HR错了吗?谁能真正懂得HR的苦与痛
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缓解离职交接难题!用人单位和HR可如何引导员工履行离职交接义务
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破除管理僵局!HR如何应对员工拒绝签字确认违纪证据或处罚结论
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经济补偿金支付指引!员工非正常出勤下如何确定员工的月平均工资
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封顶计算!如何正确理解经济补偿金计算中的“双基数限制”
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知己知彼!仲裁法院认定“用人单位合理调整工作岗位”的标准
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是否具备恢复条件?HR如何识别“劳动合同无法继续履行”的情形
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紧抓培训时机!HR是否需要在员工入职时安排企业内训和职业培训
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未缴?费率?险种?基数?如何正确理解“未依法缴纳社会保险费”
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面对因员工原因导致的劳动合同无效,HR应当如何妥善处理后续事宜
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劳动合同无效=无劳动关系?劳动合同无效对用人单位意味着什么?
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算不算违纪?员工对于用人单位安排的超时劳动工作能否表示拒绝
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