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  提前批准还是坐等三十日？面对员工提交的辞呈，HR应当如何选择？

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  促进辅助！官微、官博、微信记录纳入证据种类，如何固证显优势

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  令人无法呼吸的“义务”！广州孩童死亡案，孩童家属认定车主有责

  2020-06-27 12:07
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  权力干预，践踏公平！艺人仝卓案主流媒体晒出其继父庞大关系网！

  2020-06-14 19:25
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  一个制度，两家共用？上级公司制订的规章制度适用下级公司的要点

  2020-06-11 11:10
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  HR小课堂第（二）期！规章制度制订七步法，民主用工程序不再愁！

  2020-06-01 15:43
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  专题！HR小课堂第（一）期！面对不辞而别的员工，HR这么做就对了

  2020-05-28 11:31
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  天热了，和HR说说高温津贴（高温费）！居然也有这么多的知识点！

  2020-05-17 12:27
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  池子“吐槽”中信银行能获完胜所谓何故？特权何时休，平等仍在途

  2020-05-08 15:51
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  一文为HR总结所有情形！经济补偿金and赔偿金！N，2N还是N+1？

  2020-05-05 21:57
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  员工拒加班，却被判赔偿！紧急任务，就不可拒绝吗？法院确有疏漏

  2020-05-02 19:50
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  有失所望！呼吁最高法院，能不能来点疫情用工指导的干货硬货啊？

  2020-04-23 11:31
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  令资方头疼的三期！HR轻松一招，化解三期女职工的岗位处置疑难

  2020-04-16 09:50
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  员工不同意，HR就没招了？规章制度的制定，HR的优势和秘诀在哪里

  2020-04-12 19:22
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  HR，你真的明白21.75吗？官方用21.75确定加班事实，又错在哪里？

  2020-04-09 11:49
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  仲裁时效，过期不候！各种情形下双倍工资的仲裁时效，HR一目了然

  2020-04-06 15:33
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  不实婚育信息=入职欺诈？面对入职欺诈之困，HR可转换思路这样做

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  考核排名末位=不胜任工作？双角度正确看待末位淘汰制的优与劣！

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  不胜任工作的试用期员工，HR怎样辞退？别再用这招，耗力又不经济

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  员工冒名入职，HR如何处理？一文看懂员工冒名入职的风险与应对！

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• 拜耳女高管被除名！工作时间外的行为，企业能约束、管理和制裁吗

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• 员工违纪处理，HR头疼难题！违纪处置的要点、技巧和指引，都全了

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• 辩证看待疫情影响！HR别再犹豫，7点内容完善劳动合同，行动吧！

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• 岗位调配的权宜之计：过渡岗位！HR，又学会单方调岗的一个小妙招

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• 官方发文，可签电子劳动合同！可具体怎么签呢？HR一文看懂会操作

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• 上汽集团整体降薪！除了“无情”，这些工资优化的做法值得HR借鉴

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• 劳动合同续签就只是薪资的事？HR，你可别把合同续签条件想简单喽

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• 还没明白？1文9图表立即掌握苏人社部门及法院的疫情工资支付要求

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• 落地！免5个月，缓6个月！苏社保费用减免细则发布（附通知全文）

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• 不玩了！公司宣布解散清算！10问10答让你看懂员工权益应如何维护

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• 依情？依理？还是依法？仙桃刘文雄医生的猝死仍有工伤认定的可能

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• 除了不用交社保还有什么？1篇文章7大优势带你了解真正的共享用工

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• 官方关注共享用工！未来的员工，包括你，可能不只属于一家公司！

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• 共渡难关还是道德绑架？企业强令员工降薪能否单方执行？答案来了

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• 重磅福利，国务院明确社保费用可减免！10问10答看懂社保减免政策

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• 复工的企业一定要看！8项举措确保企业和员工合力处理疫情危机！

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• 不上班怎么试用？看完这篇文章，全面掌握疫情期的“试用中止法”

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• HR必读！1篇文章，3种方法教你如何解决疫情期间劳动合同签订障碍

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• 疫情影响下的劳资博弈！关于延迟复工期间工资支付的“劳资纷争”

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• 延迟复工期与年假的关系！企业能否单方决定用年假冲抵延迟复工期

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• 疫情防控形势下，企业复工后应如何协调处理岗位和薪资的10问10答

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• 详细完整！员工在假期延长日、延迟复工日、限制复工日的工资标准

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• 身不由己！受到疫情影响的企业HR如何制定和实施裁员事宜（一）

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• 员工故意或过失造成传染病传播的，需承担何种法律责任或用工责任

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• 受疫情影响的劳资关系！复工后可能发生的数种劳动纠纷的处理指引

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• 被隔离治疗、医学观察等受限员工，应如何与企业沟通无法复工事宜

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• 疫情中的劳务派遣公司，该如何应对用工单位的延迟复工和主张退工

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• 用人单位不执行政府文件决定提前复工，员工能否拒绝其返岗要求？

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• 计薪？不计薪？政府限定的企业复工时间前，员工工资应如何确定？

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• 职场中的疫情防控和返岗复工，员工有哪些权益，用工方有哪些义务

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• 国务院决定延长春节假期至2月2日，用人单位应做好哪些准备工作？

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• 面对新型冠状病毒肆虐的影响，用人单位应当如何应对后续用工事宜

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• 受新型冠状病毒影响员工在隔离治疗、医学观察期，可享受正常工资

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• HR法律365祝您新年快乐，万事顺意，鼠年大吉

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• 致敬白衣天使！三部门发文确认医护人员因感染病毒所受伤害为工伤

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• 影响员工年终奖的计算参数包括哪些？HR应如何科学核算员工年终奖

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• 年终奖纠纷实战指引！员工主张支付年终奖争议纠纷的若干审判要点

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• 掌握续约主动权！用人单位可考虑在劳动合同中增加续延期限条款

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• 三倍or四倍？详解春节期间法定节假日加班工资的倍数和计算方法

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• 双重权益不可同享！员工能否同时向用人单位主张补偿金和赔偿金

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• 年终奖典型纠纷！员工于年终奖支付前离职是否有权获得年终奖

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• “资方口头要求离职”与“员工自动选择离职”发生冲突时如何认定

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• 员工跳槽带走客户属于侵犯商业秘密？客户信息能不能算作商业秘密

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• 跨地域签订劳动合同！HR如何有效解决异地劳动合同签订难的问题

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• 科学设计工资项目！用人单位HR如何设计管理员工工资的项目和方案

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• 权利对抗是否成立？员工能否主动拒绝签订存在违法内容的劳动合同

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• 岗位争议处理指引！合同约定岗位与实际所在岗位不一致时如何处理

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• 仲裁时效那些事！HR如何准确确定劳动合同解除纠纷案件的仲裁时效

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• 规章制度公示方法指引！用人单位制定的制度可以哪些有效方式公示

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• 针尖对麦芒？为何员工与用人单位的关系愈发紧张和势同水火

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• 制度修订的程序指引！用人单位修订规章制度内容也要经过民主程序

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• 关联企业共同用工！关联企业间互相用工的模式可否主张双倍工资

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• 协议解除文本操作指引！HR拟订协商解除劳动合同协议的几个关键点

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• 解除程序的重要一环！HR切勿遗忘通知、征求和执行工会的意见

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• 变更岗位操作指引！部门裁撤或调整可否单方变更员工的工作岗位

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• 应对诉讼须知！给HR处理劳动合同解除案件应准备证据材料的建议

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• 神州优车的HR错了吗？谁能真正懂得HR的苦与痛

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• 缓解离职交接难题！用人单位和HR可如何引导员工履行离职交接义务

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• 破除管理僵局！HR如何应对员工拒绝签字确认违纪证据或处罚结论

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• 经济补偿金支付指引！员工非正常出勤下如何确定员工的月平均工资

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• 员工手册不可少？员工手册是否是用人单位自主用工管理的必备制度

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• 封顶计算！如何正确理解经济补偿金计算中的“双基数限制”

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• 择优选择，竞争上岗！用人单位推行岗聘分离制度的重要性和必要性

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• 知己知彼！仲裁法院认定“用人单位合理调整工作岗位”的标准

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• 入职后就能享受？浅析新入职员工可否向用人单位申请享受年休假

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• 是否具备恢复条件？HR如何识别“劳动合同无法继续履行”的情形

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• 紧抓培训时机！HR是否需要在员工入职时安排企业内训和职业培训

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• 未缴？费率？险种？基数？如何正确理解“未依法缴纳社会保险费”

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• 面对因员工原因导致的劳动合同无效，HR应当如何妥善处理后续事宜

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• 劳动合同无效=无劳动关系？劳动合同无效对用人单位意味着什么？

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• 录用条件应如何设置？给HR关于如何设置试用期录用条件的小建议

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• 谈无固定期限合同色变？HR应如何有效规避无固定期限合同的签订

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• 满勤奖的两面性！用人单位和员工应如何看待满勤奖的作用和价值

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• 算不算违纪？员工对于用人单位安排的超时劳动工作能否表示拒绝

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