山东
近日，一名网友发微信状态自嘲“画地为牢”，配的是周一上班的状态。结果周一当天，公司以“工作态度不积极”为由，把他辞退了。
“画地为牢”本是源于综艺里的一句感慨，走红之后，被不少年轻人拿来形容日复一日困在工位、重复枯燥的上班日常，本质上是一种温和的自我调侃，没有辱骂公司、诋毁同事，更没有散播不实信息、扰乱经营秩序。
尤其是，它不是面向全网的公开控诉，只是设置在微信状态里、仅好友可见的情绪抒发。微信状态不同于短视频、公共社交平台，属于半私密的个人表达空间，承载的是普通人的情绪出口，并非需要向上呈报的工作表态。
可在涉事公司的评判逻辑里，这句简单自嘲直接等同于“工作不积极”，并以此为由辞退员工。把员工的负面情绪，都视作对工作的消极对抗，试图把私人社交领域纳入职场管控范围，实现对员工情绪的全覆盖。这种管理思路，既不合情理，也于法无据。
正如律师所言，《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动关系有着清晰、严格的规定，不能仅凭一句带有情绪色彩的调侃，就主观判定员工违反劳动纪律。
劳动关系固然存在管理与被管理的属性，但企业的管理权力不是没有边界的。企业有权要求员工在岗履职、遵守岗位规范，却无权剥夺员工正常的情绪表达权。职场不可能永远只有昂扬正向的表态，疲惫、倦怠、压抑，都是劳动者真实的心理感受。
管理的初衷是凝聚人、激发人，而不是紧盯员工的只言片语抓“把柄”，借微小的情绪表达清退员工。面对员工流露的负面情绪，企业本该多一层人文审视：是不是工作负荷安排不合理？是不是内部诉求反馈渠道不畅？才会让员工只能在私人状态里悄悄抒发感慨？
不少用工单位混淆了“履职规范”和“思想表态”的边界，默认员工必须时刻维持积极形象，不允许一丝倦怠流露。长此以往，只会让员工人人自危，不敢表达真实感受，表面上一片和气，内里却是压抑紧绷的职场氛围，最终损耗企业自身的凝聚力与向心力。
合规用工，首先要守住对劳动者基本权利的尊重。规章制度不能无限扩张，不能随意侵入员工的私人社交领地。评价一名员工，应当看岗位实绩、履职行为，而不是从碎片化的情绪文字里做主观推断、过度引申。
职场需要责任心，不需要无死角的情绪监控。允许劳动者有适度的吐槽，用工管理多一点法治思维，少一点过度解读，多一份共情体察，少一份苛责打压，才能避免再出现“一句状态丢工作”的荒诞一幕。
作者：吴睿鸫
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