上海
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吴女士在一家保险公司担任法务，2024年7月，为优化工作流程、提升PPT制作及数据分析效率，她将自行整理加工后的公司稽核问题数据表，上传至公司部门领导和直属领导多次推荐的第三方AI平台用于辅助办公。不料一个月后她竟被公司以“严重违反信息安全等相关规定”为由解除了劳动合同。
吴女士向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，法院经审理认为，吴女士无泄露公司秘密的主观故意，不足以认定其严重违反工作纪律应当解除劳动关系，最终，法院作出判决：撤销保险公司向吴女士作出的《解除劳动合同告知书》，继续履行劳动合同；支付吴女士工资损失、年终奖差额等各种款项共计四万六千余元。保险公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持了原判，目前判决已生效。（央视财经）
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