北京
日前，第六届“燃气杯”全国燃气行业职业技能竞赛落幕。合燃华润燃气蜀山所维修工韦响成斩获燃气用户安装检修工项目第四名，他还曾在2025年安徽省住房和城乡建设系统燃气供应服务员职业技能大赛上勇夺桂冠。从省赛冠军到国赛舞台，这名青年燃气维修工的成长轨迹，正是合燃华润燃气深化“5232+N”劳模培育机制，以劳模传帮带赋能产业工人队伍建设的生动缩影。
活动现场。
赛场淬火，赋能民生服务质效
2026年初，在公司统一安排下，韦响成开始积极备战国赛，他一方面系统梳理理论知识，研习行业规程与竞赛规范；另一方面苦练实操，反复打磨燃气表拆装、泄漏检测、故障处置等，让规范操作形成肌肉记忆。为突破能力瓶颈，他紧抓外出研学契机对标学习，既找准自身差距，也吸纳先进经验，有针对性地优化提升，将60余分钟的实操时长压缩至35分钟完成，最终取得全国第四名的好成绩。
载誉归来，韦响成迅速回到维修一线，将比赛习得的技术经验转化为民生服务本领。扎根燃气一线7年来，他完成户内维修、安检、配件更换18000余次，累计处置各类安全隐患3600余处，实现安全作业零事故、用户零投诉。工作之余，他还加入“吴雄飞爱心班”“徐辉假日小分队”志愿服务组织，参与“银龄安居”等志愿服务，用担当与责任守护市民安心用气。
活动现场。
劳模带徒，青苗在“传帮带”中拔节
扎实的基本功、亮眼的竞赛成绩，背后既有韦响成勤恳钻研的付出，也有劳模“传帮带”机制的托举。合燃华润燃气以全国劳动模范徐辉为引领，建立老中青多梯次衔接的劳模培育梯队，通过“顶端标杆带领攻坚、后备队伍对标提升、青苗储备以赛促学”，持续深耕工匠队伍培育，让技能人才在传帮带中加速成长。
2021年，他荣获安徽省金牌职工。2022年，在公司统一组织下，韦响成拜全国劳动模范吴雄飞为师，成为合燃华润燃气青年劳模培育后备力量。依托“徐辉·吴雄飞”省级劳模创新工作室平台，吴雄飞手把手传技术、带作风、教方法，把技术攻关与人才培养紧密结合，韦响成迅速从一名普通燃气维修工逐步成长为技能先锋。
活动现场。
机制赋能，孕育“人人争当劳模”生态
在合燃华润燃气，像韦响成一样茁壮成长的“青苗”并非特例。公司打造“5232+N”劳模培育机制，从日常表现、重点岗位、评先评优、技能竞赛、创新成果五个渠道选树储备力量，以“劳模进阶”“青蓝育苗”两项工程开展梯队式培养，通过劳模、职工、组织三个层面常态化宣传，以劳模志愿服务队、劳模创新工作室两个载体全方位提升，以“N项举措”实施多维度关爱。
多年来，公司先后涌现全国劳动模范2人、全国住建系统劳动模范3人、全国五一劳动奖章3人、安徽省劳动模范3人、安徽省五一劳动奖章9人、合肥市劳动模范8人、中国好人3人、合肥市五一劳动奖章15人，约360人次荣获180项市级以上荣誉，“人人争当先进、人人想当劳模”的氛围日益浓厚。
一个个劳模先进，既是技术攻关的“排头兵”，也是服务社会的“暖心人”。合燃华润燃气将持续深化“5232+N”劳模培育机制，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在传帮带中薪火相传，让更多“青苗”在岗位上淬火成钢，以一支扎实高水平的产业工人队伍守护万家烟火、服务社会民生。(肖圆圆 文/图)
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