山西
本报讯 （记者王荔）日前，记者从省文物局获悉，山西在全国率先探索的文物全科免费定向培养模式迎来首批收获：112名经过四年系统培养的毕业生，已全部奔赴全省各县域文博岗位。这批毕业生兼具理论功底与实操能力，可独立完成古建测绘、文物病害排查、文化遗产阐释等核心工作，为基层文物保护队伍注入了全新的专业活力。
山西是全国文物资源大省，古建、石窟、壁画、遗址散落乡间。长期以来，县域文博普遍陷入“文物多、专才少”的困境：文博专业划分精细，考古、文物建筑、博物馆人才各有专攻，县级单位难以配齐全套专业人员，文物巡查、病害排查、档案整理、科普宣讲多依靠兼职代管，人才断层成为制约基层文物保护的瓶颈。
为破解这一难题，省委编办、省文物局、省教育厅、省财政厅、省人社厅五部门联合出台办法，委托山西大学考古文博学院定制培养文物全科人才，形成定向招生、免费培养、定向分配、带编入岗闭环机制。按照规划，2022年起连续五年，山西将定向培养600名文物全科人才。
项目采用两年半理论学习、一年半实践教学模式，免除学费、住宿费、教材费、实习费，并发放生活补助。打破学科壁垒，系统讲授考古、文物建筑、博物馆三大领域知识，学生在校就参与县域文物普查、古建测绘、病害排查等实景项目，毕业即可上岗履职。
不同于传统单一方向的文保人员，这批文物全科定向人才可独立覆盖文物日常巡查、古建险情排查、遗址信息登记、文物数字化建档、公共文化宣讲等全链条业务，直接填补了县域层面复合型文保人才的长期空白。目前，全省各县（市、区）已完成新人定岗。平遥、永济、代县、高平等文物富集县区，毕业生入职后已投入第四次全国文物普查收尾、古建安全巡检、壁画病害监测、馆藏文物整理等重点任务，成为基层文保一线生力军。
基层文博单位反馈，新人到岗，有效化解多项业务“没人干、不会干、干不精”的现实难题，推动文物保护走向精细化。运城市文保中心主任钟龙刚表示：“这批毕业生业务能力强、综合素质过硬，上手快，来之能用，有效缓解基层文保单位‘人才断层、专业不对口’的痛点。”
来源：山西日报
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