内蒙古
有很多朋友不清楚
天津产假是98天还是158天
小编今天就来跟大家聊一聊
天津产假是98天还是158天？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《天津市人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，总计产假158天。另外如果难产的，再增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
即，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天。共158天
产假天数构成
基础产假：98天（含产前可休15天），依据《女职工劳动保护特别规定》。
奖励产假：60天
产假合计：98+60=158天
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158天的产假是将
98天的产假和60天的生育假加在了一起
但是这二者是不同的
具体哪些情况不同
一起看看吧
产假和生育假的区别
产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。
01法律依据不同
①产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育享受不少于九十天的产假”，《国务院女职工劳动保护特别规定》，法条为“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。因此，产假在一般情况下为98天，还会视难产和多胞胎生育延长一定的时间。
②生育奖励假是生育福利，依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，《天津市人口与计划生育条例》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
02享受对象不同
①产假的享受对象是所有女职工，无论是否婚内生育子女，均有权享受产假，是从女性生理和婴儿成长的角度进行保障；
②生育假（产假）必须是夫妻，非婚生育或违法生育，均不能享受生育假（产假），是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。
现在来跟小编来看看
天津陪产假以及育儿假
是怎么规定的吧
天津陪产假
休假天数及条件
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
陪产假工资怎么算？
职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
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天津育儿假
休假天数及条件
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假
育儿假休假周期如何看？
休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。
▌来源：天津本地宝综合整理
▌编辑：十二（王同军）
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