江苏
请年假、事假拼长假
会不会被扣工资？一般扣多少？
一文说清
职工常见假期的工资发放情况
速看
常见假期分三类
全额带薪假>>>
视同出勤，休假期间正常发放工资与福利。
按比例发薪的假>>>
休假工资可低于正常工资，但不得低于各地规定的下限。
无薪假>>>
按缺勤天数扣工资，单位还可按自己的规章制度扣除全勤奖。
休哪些假不会被扣工资？
我国法律规定，以下这些假期均为全额带薪假，绝对不能扣工资！
01
法定节假日
全体公民全年合计13天法定节假日（元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天）。
• 待遇
全额发放工资，若单位安排加班，支付300%加班工资，不可用补休替代。
02
年假
年假按累计工龄计算，满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。
• 待遇
全额发放工资（按前12个月剔除加班费的平均工资计发，不按最低工资发放年假工资）。
03
婚假
国家法定基础婚假为3天，目前，各地进行了不同程度的延长，部分地区还叠加奖励政策。例如，黑龙江婚假延长至15天，参加婚检再加10天。
• 待遇
全额发放工资，再婚者与初婚者一样，享受婚假待遇。
04
丧假
按劳动法相关规定，丧假天数为1—3天，若需异地料理丧事的，还可申请路程假。
• 待遇
工资全额发放，路费个人承担。
05
生育相关假期
产假天数为国家规定的98天+各地奖励天数，例如，广东奖励80天，合计178天（难产增加30天，多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天）；陪产假天数为10—30天，具体以各地政策为准。
• 待遇
产假发放生育津贴或全额发放工资，陪产假全额发放工资。
*注：若生育津贴≥本人工资标准，单位不再支付产假工资；若生育津贴＜工资标准，单位需补差。若单位未参加生育保险，则应向职工支付产假工资。
病假、事假工资怎么算？
01
病假
患病、非因公负伤可申请，天数凭医疗机构诊断证明或休假证明来定。
若病程久，可申请医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，3—24个月不等。
• 待遇
按比例或不低于法定下限发放，如上海规定不得低于当地工资标准的80%。
02
事假
因个人私事申请，由单位审批，法律未规定固定天数上限。
• 待遇
不发薪，按缺勤天数扣工资，常见扣薪标准为月基本工资/21.75天x事假天数。
*注：21.75天为月计薪天数。
节假日是劳动者的法定权益
员工在享受假期的时候
企业除了依法发放工资、福利外
还需按时、足额缴纳社保费
信息来源：本文来源于“工人日报、洛南工会”，由人事工作者编辑整理。
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