陕西
县上的“土规矩”竟然被架到比国法还高的位置？森林防火员当了18年编外人员，想签无限期合同，却被防火队用“要么签三年，要么走人”的方式清退。
2008年，19岁的白先生入职山西晋中左权县林业局森林防火应急分队，日常负责在山里驻守值班，进行防火巡逻、隐患排查。此后连续签订6次三年期固定期限劳动合同，共计18年。
2025年年底，第6份合同到期。白先生依据《劳动合同法》“连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，向队里提出签订无固定期限合同，可单位答复，只能续签三年期，不同意就终止用工。2026年1月9日，不同意签3年合同的白先生收到了解聘通知。
左权县林业局在法庭上辩称，该局是县属行政机关单位，不同于普通企业的用工方式，用人要遵循县政府及相关主管部门的统一部署，临聘人员、非在编人员续签劳动合同，统一实行三年固定期限标准，林业局无权擅自签订无固定期限劳动合同。
但是，在同一单位工作满10年，单位应当应劳动者要求，签订无固定期限合同，这是用人单位的义务，更是法律强制的规定。结果到了左权县这里，辛苦付出了18年的白先生，似乎成了游离于法规之外的人员，不受国家法律保护。
甚至左权县林业局工作人员还甩出“完全遵照劳动合同法是不是有点不合适”的说法，理由是这条法律针对的是企业，而防火队属于事业单位，但白先生不是事业编。而且，他还明确表示，解聘白先生没有经济赔偿。
翻译一下就是，左权县林业局在用内部管理惯例，否决自己应当履行的法定义务，在他们眼里，法律只是“参照”，而“县里的规定”才是必须执行的。左权县的土规矩，竟然凌驾于国法之上，谁给他们的胆子？
而法院虽然认定白先生想拿到无固定期限合同的要求是合理的，但又因为双方已经解约，在事实上无法操作。也就是说，时间无法倒流，已经没有用工关系的人没办法再适用这条法规，他只能去起诉林业局违法解除合同。即便他赢了是非对错，也无法保住一个本应属于自己的工作，多么让人无力。
很明显，3年又3年的短期合同和无固定期限的合同，前者的成本更低，用起人来也更灵活，即便是有18年工龄的老员工，在左权县林业局眼里，依旧没有忠诚性可言，他们计算的，只有如何规避风险，如何降低成本。身为职能部门如此目无法纪，让白先生守了18年山，自己却守不住一纸合同和法律底线，多么讽刺。
如今双方的信任基础已经完全破裂，白先生只能去争取自己应得的的2N赔偿，把18年的工龄换算成真金白银，让左权县林业局用赔偿金给自己的违法行为买单。
可再多的钱，也换不回职能部门的公信力，如果连职能部门都带头违反劳动法，还指望谁来维护劳动者的权益。
李新怡 D21
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