北京
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“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。”说这话的是 Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg。他本月表示，已在自己团队的招聘流程中取消传统编程题面试。
他的理由很直接：当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。
在 Rieseberg 看来，编程题面试的结果，衡量的更多是 AI 的能力，而非候选人在真实工作中可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。
他同时向初级工程师提了一个颇为大胆的建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。
与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批，或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他把这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。
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