北京
来源：环球时报
【环球时报特约记者 岳超】据路透社、英国《金融时报》等媒体26日报道，美国科技巨头微软当天宣布，向约6万名员工提供自愿离职方案，涉及人数约占其全球员工总数的27%。这是微软今年第二次推出自愿离职计划，也是该公司在人工智能（AI）领域投入巨额资金之际，最新一次大规模人员调整。
美国《商业内幕》网站称，符合条件的员工将获得与微软标准裁员补偿大致相同的待遇，补偿金额依据员工职级和任职时间确定。微软首席人事官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中表示，这项计划为正在考虑离开微软的员工提供了一个新选择，也使相关部门能够根据不断变化的业务需求调整人员配置。她强调，公司将继续帮助员工学习新技能，并在适当情况下提供内部转岗机会。
据报道，6万人只是获得自愿离职资格的员工数量，并不意味着微软将裁减6万个岗位。微软尚未公布预计离职人数。该公司表示，此次计划不代表其整体用人需求下降，也不能完全取代今后可能采取的裁员措施。
这已不是微软今年首次大规模调整员工队伍。据美联社报道，今年早些时候，微软首次面向约8750名符合条件的美国资深员工推出自愿退休计划，约占其美国员工总数的7%。最终约30%的符合资格员工接受了方案。7月，微软又宣布裁减4800个岗位，占其全球员工总数约2.1%，其中Xbox游戏业务受到较大影响。9月，该公司还实施了新一轮涉及数百人的裁员。微软此前在2025年已累计裁减超过1.5万个岗位。根据公司年度报告，截至今年6月底，微软全球全职员工约22.3万人，较上年同期减少约5000人。
新一轮人员调整正值微软持续加大AI投资之际。路透社称，微软预计2026年全年资本支出将达到1750亿美元，主要用于建设AI数据中心及采购相关设备。巨额投入使投资者越来越关注，这些投资能否带来足够回报。《金融时报》称，微软一面投入巨资建设AI基础设施，一面通过调整员工结构控制运营成本。不过，微软否认此次自愿离职计划直接源于AI替代员工，称其主要是为了适应业务需求变化。此外，微软此次提供的主要是常规离职补偿，而非额外的高额奖励，其实际吸引力仍有待观察。
微软的做法也引发外界对科技企业裁员潮的讨论。英国《卫报》称，元公司（Meta）、甲骨文、亚马逊等科技巨头今年同样实施了大规模人员调整，但这些措施是否真正提高了运营效率，目前仍不明确。美国《华尔街日报》此前在分析科技行业裁员潮时提出警告，科技巨头正试图以减少员工的方式腾出资金购买更多AI芯片，但这种做法可能带来意想不到的后果。裁员虽然能够在短期内改善人均收入等效率指标，却可能损害员工士气，导致人才流失，甚至促使离职员工创办竞争企业。自愿离职方案同样存在争议。
《商业内幕》援引人力资源专业人士的观点称，这种方式能够减轻强制裁员造成的冲击，但当适用范围扩大至不同年龄和资历的员工时，也可能让企业失去原本希望留住的优秀人才。
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