黑龙江
不少公办老教师临近退休时，心里都有一个想法：教了几十年书，经验足，退休后去私立学校代课，既能发挥余热，还能拿到高薪。我的几位同事就是这样，有人盼着55岁副高早退，本来是因为椎间盘突出，想早点卸下重担休养身体；还有同事早早规划，退休就去私立代课，听说年薪能有二三十万，十分动心。可真正踏进去之后，才明白高薪背后藏着沉甸甸的代价。
有一位六十多岁的退休老教师，暑假去私立高中带高三补习，当了班主任，在宾馆整整住了一个月。校长、总务主任明明清楚他在外住宿，自始至终，没有一个人过问一句：住得习惯吗、吃得好不好。
他一辈子在公办学校上班，临近退休时任务轻松，家就在学校旁边，步行五分钟就能到。从前学校工资不算暴富，但逢年过节领导会上门看望，问问难处，那份实实在在的人情味，一直温暖着他。公办是有人情温度的集体，可到了私立，一切都变成冷冰冰的契约交换。
这里没有宽松的节奏，没有漫长寒暑假，时间表排得密不透风，一天四次打卡，迟到一分钟扣全勤，早走一分钟算早退。这些身体上的辛苦，老教师自认教书一辈子，咬咬牙能扛住。最寒心的是，自己像一个随时可以替换的零件，学校只看成绩，不问冷暖。
我的两位女副高同事，55岁如期退休后双双进入私立。原本腰不好、一心想早退养身体的那位，去了之后还要硬扛班主任重担；另一个满心欢喜想去代课赚钱的，只撑了两年就坚持不住。重点中学的教学节奏她尚能适应，但私立生源参差不齐，班主任琐事成堆，监考、周末加班全都包含在年薪里面，没有额外补贴，监考没有监考费，加班也是分内之事。还有几位男同事，60岁退休后受聘私立，对比公办时期，工作量直接翻倍，熬了两年，纷纷选择离开。
网上类似的纠纷也不少，有退休教师签好聘用合同，开学前一天被临时辞退，闹到法院才拿到赔偿；有的私立学校随意下调绩效工资，压榨老师，甚至还有学校因违规办学被吊销资质。私立高薪聘请老教师，看重的是几十年教学经验，用来提分数、冲升学率。工资是兑现了，但这份薪酬里面，并不包含关心、体谅与人情味。
高薪诱人，但高强度的压力、无休止的杂事，对年老体弱的老师来说，真的很难长期承受。
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