北京
吴怡
在家乡湖南麻阳刷新吉尼斯纪录仅一天后，张雪又马不停蹄地赶到高校招人。
10月26日，“张雪机车”创始人张雪走进重庆大学，开口就说自己“不是来演讲的，是来打招聘广告的”。招聘待遇显示，研发岗年薪10万至15万元、非研发岗9万至12万元，还明确了“入职第一年干到前10%涨薪50%”的机制。
“张雪机车”创始人张雪走进重庆大学宣讲招聘。网络图片
以往，制造企业很少成为顶尖高校招聘会的主角，存在感不如互联网、金融等行业。但张雪机车走进重庆大学“抢人才”，这个场景本身就在改写一种惯性认知：技能型岗位不再只是“退路”，而是能被高校认可、被市场定价、被清晰薪酬体系认真对待的选择。
尤其是前不久在上海落幕的第48届世界技能大赛，让一批“身怀绝技”的年轻人走到聚光灯下，被看见、被肯定。赛事不只是竞技，更是一次对技能价值的公开确认：当靠手艺吃饭成为一条值得选择、也值得尊重的路，社会的成才观念和教育风气便会随之改变。
从修车学徒起步，到创办自己的机车企业，再到把产品送上世界顶级赛事的冠军领奖台，如今又走进高校招人——张雪走过的这条路，本身就是对“技能型人才”四个字最生动的注解。
这说明，技能可以向上生长，长成研发能力、制造工艺、产品品质，长成一家企业站上世界赛道的底气。技能型人才的出路，不止一条，更不止于“蓝领”的刻板想象。
值得深思的是，一边是高技能人才缺口难以满足，企业频频招不到合适的人；另一边，部分传统热门专业布点被裁撤，供给过剩的信号同样清晰。就业市场的错配，不是“岗位不够”，而是“技能不对”。张雪此前就多次发视频说自己为招人发愁，公司缺大量工程师；如今他求贤若渴，跑到高校“打广告”，戳中的正是这个供需错配的痛点。
同时也应看到，技能型人才对薪酬待遇、工作环境和发展空间有了更高期待。企业招人时，也应“不唯学历唯能力”，把技能水平作为更重要的评价标准，让技能本身成为通行证。
本期编辑 周迹
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