家人生病了，我怎么办？

回到今天的主题，“家人生病了，我怎么办？”

重要性排在该问题之前的，其实还有一个“自己生病”。人食五谷，岂能无病，大家看这篇《突然生病了，怎么办？》，重点了解如下5个问题的解法和思路。

1，突然生病了，我该怎么办？

2，请病假不好意思，怎么办？

3，单位对于病假员工的态度如何，会不会辞退？

4，我生病了，没人陪我去医院，怎么办？

5，我没病，但想请病假，怎么办？

我们职业经理人也是人，不可能没有病痛。但我们的收入高，属于中路选手，一般能达到下路体力活同龄人收入的3倍，原理见《在中国，三种职业道路的选择》。我们群友星友还懂得聪明打工，所以大致能达到大学同学平均水平2-3倍的收入。

直观数据举例就是，三人都30岁上下，你老家湖北仙桃的表姐上了个技校就进厂做工人了，目前在老家是个宝妈，月薪4千来块，年薪5万；

你的大学本科同班同学中有个仙桃老乡，跟你关系还不错，她毕业后也辗转来到了上海，目前在瑞幸咖啡做副店长，底薪7千+提成5千上下，月薪大概1万2，年薪15万的样子，同学们在上海也大多这个工资水平；

你则淡化行业淡化岗位，边工作还边读了个上海外国语大学的MEM在职硕士，目前你在外企、互联网巨头、新能源车企、央国企、芯片巨头、华为阿里苹果等公司之一，做人事、采购、项目、市场、品牌、质量、SQE、EHS、ESG、测试、验证、客服、会计、产品经理、数据分析师等我幽哥常写也常推的工作之一，你的月薪在3万元上下，年薪35-45万。

以上三者的收入之比大致是1:3:9，走职业经理人道路的你作为最后的这个9，达到了老家表姐这样的同龄体力劳动者的9倍工资，算高收入了。这还没算我们可能有他们必然没有的那些福利，比如签字费、股权激励、季度津贴、年终奖、车补房补饭补等等。

这样的一个人在当前中国社会中，30岁上下年薪几十万，无论单身还是已婚，是不是都成了家里的顶梁柱？至少经济方面在家里说话有些分量。是不是该适当得到保护？是的！基本的还是要有的，又没让你请私人保姆、生活助理、经纪人或保镖。

走我们高薪职业经理人道路的人，一般来说，你得比你的父母和老家表姐多一点保障。

直接点来说，你最好住在更安全和高档一点的小区；吃的东西稍微讲究一点，至少做到更卫生，材料更好，这不是让你改行做美食家或请个住家厨师；穿衣搭配也稍微注意一下衣品等，没让你有固定的发型师和化妆师，但你除了自己学习技能，需要时也要能请外援；出行得讲究效率和舒服，该打的打，该飞就飞，该头等舱也行，适合的成本中等的自备车还是需要一辆，否则取快递、拿样品、带工程师、周边出差哪怕搬家、旅游也不方便......

还得买个意外险，一个即可，别太多；至于理财，你自己也聪明，不一定要请个理财规划师；买房可以自学，也同时请教房产博主，适当借助中介，买卖房产的经验你过才更好；财务也一样，我经常建议大家学点财务知识，否则管理层职位不要你，实在不行得有个会计朋友......

懂法很重要，不是让你自己去考律师证，你好歹要有个懂法的朋友，要么能迅速找到专业的律师；此外，医疗你除了定期体检，好歹有个类似“家庭医生”角色的人，实在不行你要留意结交一个医生，这样在你平时生病、住院，哪怕发烧、请病假、开病历、有些医学问题需要询问时，至少有个身边的“医生”；后面还有个教育，你别忘了给自己充电，但也没必要给孩子瞎报各种没用的培训班。

总之，我们职业经理人进入了高收入群体，需要加强更多的保护，以上就是针对年薪几十万的人提出的一些额外防护之处。后面应该还有年入5百万、5千万、5亿的保养和保护措施，软硬件都需要，暂时我们还不需要考虑。

以上，其实就是说职业经理人不可能不生病，但要做好平时保养和医疗措施的准备，防患于未然，而不是自己一生病就摊下来了不知怎么办。

同样的，家人生病，家人毕竟不是自己。但家人算至亲，我们能做的就是将家人视同自己。只是，家人的意外险和基础医保，一般不如我们在大城市的职业经理人那么完备，家人所在小城市的医疗机构、设施包括医疗水平、医生医术，也更有限。

家人如果是父母，如果这病在老家确实不容易看也看不好，可以第一时间接到上海北京广州深圳等你所在的大城市来，找更专业的大医院治疗，挂更专业有经验的医生号。这个时候就考验你的财力、孝心和耐心了。

如果家人的病是年老所致，比如爷爷85岁多种疾病缠身，那就没必要接到上海来了，你爷爷下一步是在当地积极治疗还是保守治疗甚至回家等死，那是你的奶奶尤其你的父亲、叔叔、姑姑等长辈的事情了。你个在上海打工的孙子孙女甚至外孙外孙女，别担心太多。你操心也没用，你又不是华佗在世，是华佗你也改写不了生老病死、新陈代谢的规律。

如果你的家人就是要在老家看病，病也不严重不需要来上海治疗，那你周末和节假日多回去看望。多买点合适的保养品带回去，可以多出钱，在医院你出钱请好一点的护工。在家里养病，你也可以出钱多请几个住家护士和保姆，甚至力气大的保安都可以。但你本人来了对于家人的疾病治疗，用处是有限的，主要是你周末和假日来看望的“人到”，能给于家人心里慰藉。

没必要辞职回来为了所谓的“照顾家人”。职业经理人自己会生病，并不是一生病就辞职。职业经理人的家人也会生病或者自然老去，但并不是说家人生病自己就不要工作了。

也不是家人一生病，你就辞职离开上海回老家找工作。要不要换城市，要不要跳槽，得着眼于自己长期的职业规划甚至人生战略，包括就业和定居城市的选择，而不是一时感情用事。

以上不是不讲良心，一切都看现实需要，人不能靠着情绪、猜测甚至自己的想当然、“应该”和“觉得”去行事。之前也讲过，不要仓促做出决定，见《代价高昂的建议，能不能听？》。

当然，家人生病，而你在外早已失业，或者你是在一个低薪的临时工岗位上，确实是可以辞职直接回去的。但就怕届时你不好意思回去了，你甚至会找各种理由说“我又不是医生，回去了也没用”。

看一个类比的例子，见下图。

这里不是讲的家人生病，而是说家里孩子的接送和陪伴问题。

这位女星友有两个孩子，都还处于学前阶段，一个大概6岁上幼儿园，一个大概3岁还在家里玩。目前每个工作日的白天时间，主要是婆婆一个人在带第二个娃。女星友觉得这样对孩子们都不太好、感觉孩子要玩废了，夫妻俩最好一个加班另一个不加班，或者一个工作另一个不工作，说这样才能照顾到孩子，监督孩子的学习。

她还说如果夫妻俩都上班甚至加班，就会导致两个孩子都天天傻玩、父母就丢掉了孩子、没有陪伴到孩子、导致孩子们学习跟不上，说将来孩子们会成绩不好，这是对他们夫妻俩的报应......

职业经理人当然是可以有孩子的，独生子女、二胎、三胎都可以，只不过孩子多经济压力就更重一点。她的大孩已经上了幼儿园，现在只要接送即可，上学期间并不需要家长进校园陪读；二孩3岁，自然在家里玩，有个奶奶在身边看护，知冷暖，也饿不着；父母每天下班都回来，周末也都陪孩子；为何需要父母之一辞职回家呢？就为了白天第二个孩子在家是有2个大人可以同时带娃出去，到小区里和外逛一逛？或者给3岁孩子报个学前班，学你所谓的“课程”？

这个宝妈陷入了思维的误区。其实她是好几年不上班的宝妈，家里钱不够用了，老公和婆婆有意无意逼她出来赚钱。她刚用我的方法找了份工作，年薪是过去的三四倍了，目前有些加班，她刚入职也有些不适应。

她可以将娘家父母或者之一接过来带娃，只不过会跟她的婆婆有些矛盾，房子也不一定够住；他们夫妻还可以请保姆，比如一个保姆接送孩子，另一个烧饭，第三个白天陪孩子玩，但是这样耗钱，夫妻俩的收入吃不消；他们还可以申请看看双方的公司，是否哪家办了员工托儿所，上海很多大公司有这个员工福利，尤其这种需要加班的大型企业，这样小孩子白天就可以在单位托儿所，大孩子只要奶奶接送即可；要么干脆只找个接送大孩的保姆类似钟点工，奶奶白天陪小的孩子；要么夫妻俩之一先换到不加班的工作，靠近家的单位更好，这样接送大孩就可以自己来了......

总之，她有很多方法，故意不说也不试。并且，担心3岁的孩子白天在家不学习、玩废掉、将来成绩不好，都是过虑了。

她自己现在要么想裸辞继续不上班，要么就是做没有必要的抱怨，比如当初悔不该没有找更有钱的老公、公公去世太早、之前就不该生二胎，等等。

抱怨过去已经发生的事情，这是无解的，还不如落实于当下建设性的行动之中，比如找到不加班的工作、换工作到家附近、请公司帮忙安排托儿所及其费用、接娘家父母来一起照看孩子、夫妻都考公考编争取一个能上岸、鼓励老公要么自己跳槽找更高的工资、请一个保姆......

职业经理人是可以有孩子并同时上班的，很少听说二者必须选其一。这里就引申到了家里需要人的场景，比如家人生病，需要你去陪伴，但不是因此就不要工作。

来看更具体的案例如下。

“幽哥，请您指点一下：这个国庆假期我家里出了变故，妈妈要动手术，外公查出来癌症中晚期，两边都需要人照顾，家里人口本来就简单，我爸又是个不管事的指望不上。”

我的读者平均年龄在30岁，也算你30岁，你的妈妈大概就是55岁，妈妈突然得了病，应该是短期的疾病，手术后休养一段时间就可以出院，能治疗得好的。这需要你的父亲平时来照顾，你也周末或请年假事假来陪，我觉得最好请护工。且爸爸也不能推卸责任，少年夫妻老来伴的，老婆开刀了，他用一个“不管事不指望”就能出去玩了？不可能的事情。

外公大概80岁，外公除了你的母亲，应该还有其他子女，也就是你的舅舅、姨娘，外公主要是他们去负责，并决定继续看病、住院、是否保守还是积极治疗。你的母亲出院后也会适当去看一看外公，出工少了当然可以多出钱，比如多请护工。但毕竟80岁的人到了癌症中期甚至晚期，外公的这病是大概率看不好了，也就几个月半年内的人。你抽空去看看吧，但你无力回天，钱方面你可以代表母亲多出一些也没关系。

“我自己是单身在上海工作，家在无锡。目前在外企，中层，加班严重。我现在的情况，只能保证5天8小时，肯定是没法再继续像之前那样加班，周末也肯定要回去照顾家人，请问这些可以和我的领导直接说吗？”

你都中层了，而且是外企，约莫年薪50万，家里没事时适当加班是可以的。现在家里有事，你当然就维持基本的五天八小时工作制即可。你的基本盘是符合《劳动合同法》，而不是看哪个领导的脸色。

外企相对还是比较人性化的，你最近可能经常要往返无锡上海，所以需要不断请年假、事假，自然要跟领导说一下，就说“家里两个亲人同时生病了”。生病并不是人生的常态，所以这属于特殊情况，谁都能理解。

你的领导自己、领导的亲人，也都会生病，没啥不好意思的，领导又不是机器人，也不是石头缝里蹦出来的石猴。你都外企中层了，怎么一个请假就难为住你了呢？你这不是向上管理做得不好了，你是连对基本职业规则、人际关系、社会规律等都不甚了解。

当然，这里大致可以判断你是个独生子，家里条件尚可，但凡你有个姐姐，你就不会如此手足无措、心里忐忑、情绪七上八下、思维开始走极端了。

“我很担心说了之后领导就开始计划着找借口辞退我，因为领导是单身女工作狂类型。”

单身女领导，在哪个单位都会表现得工作狂，带着手下加班，因为在男权社会里女领导能想到的积极表现的第一方法就是加班。这是他们的思维局限所决定的，也说明你的女领导管理经验不够。

但你是为公司打工，所签订的劳动合同也是长期契约，跟公司的人事部签订的，而不是跟这个女领导个人签订的。所以，女领导的个人作风需要融于公司的整体规则框架之内。

外企是不鼓励加班的，加班还需要给加班工资，你一旦举报，公司就吃不了兜着走。公司也不可能为了你的女领导一个人，而改变规则甚至跟法律对着干。所以你没必要担心女领导的“工作狂”特征，那是她个人的事，不影响你继续待下去、请假、不加班。

你只是请假，而不是做违法违纪的事情，女领导无法找到辞退你的理由。如果她想违法辞退你，那请她准备好你的2N个月工资的经济补偿金。放心，她不可能申请得到这笔钱的，公司无缘无故不会备着这笔预算，她向上举报你的话，搞不好将自己举报走了。

你入职估计不低于5年，月薪在4万上下，我是你的话，还巴望领导辞退我呢，N+1也24万了，2N那就是接近50万，正好回去照顾家人。就怕女领导拿不出来这个钱，她自己更不舍得出钱。

“但是不说，我也无法两边兼顾。这个时候急急忙忙跳槽找个轻松的工作，好像也不太现实。”

职业经理人的父母是可以生病的，没有说自己边工作家人就不能边生病。外公一年半载内会去世，妈妈手术后一两周也就大致出院了，我不知道你要担心什么“无法两边兼顾”？需要你回去给母亲做手术吗？不需要。手术一般也就是半小时到半天时间，你届时那天在门外候着即可。母亲住院，但没人要求你连续2个月或者30天每天都24小时不上班，医生也不会。

我都怀疑你是否看过病，知不知道病人在医院做手术的流程。我幽哥已经送走了十来个长辈，没见过你所说的需要你这个病人的儿子多么照顾手术母亲的。术前术后都可以请护工，你妈妈有她的老公在，她还有兄弟姐妹和公婆、娘家人以及其他亲戚和朋友等等。

你内心着急可以理解，但你只要付款、报销、签字即可。现代社会的住院开刀，又不是古代在原始森林里，一对孤儿寡母的，其中的妈妈得了莫名其妙的病症，自己不会医治，设备和卫生条件也不具备。

你完全可以两边兼顾，且不需要扯什么此刻跳槽或者“找个更轻松的工作”，你想得太多了，一着急你就容易走极端。

“PS：家人对我很重要，如果一定要家人工作二选一，我肯定选家人。

请幽哥指点，谢谢！”

极端还真的来了，那么多的人母亲住院开刀，难道都要“家人VS工作，二选一”？你也太极端了。

你走进了思维的误区。现在教你冷静估计也没用。

你就直接在公司系统里请假吧，先年假，再事假，请假的备注里你就写“至亲住院开刀”即可。女领导是人，基本都会批准的，而且她也不是啥灭绝师太，她必须遵守这家外企的规则，更要守法。你是战略和战术没分清，错将大外资公众企业当做了女领导私人的个体户了。

最后，有人问：家人生病了，我该怎么办？

回答：一般来说，你继续上班，在入院、手术和出院等重要时刻需要你时，你就提前请假回来。家人生病，一般不作为我们辞职的主因，也不是换工作的理由。