年薪1亿挖科学家、月薪10万招实习生，机器人公司天价抢人

文 | 产联社

机器人赛道，现在最贵的不是算力，是人才。

今年以来，具身智能行业持续升温，企业一边忙着融资、扩产，一边开始在人才市场上“抢人”。有公司为顶尖科学家开出上亿元年薪，也有企业把招聘范围延伸到应届生和在校博士，生怕错过下一个技术骨干。

今年春招期间，AI领域岗位量迎来爆发式增长，其中具身智能相关岗位的招聘需求更是暴增15倍，平均月薪达到6.2万元。

此前4月，优必选公开招募具身智能首席科学家，开出1500万元起步、最高1.24亿元的年薪总包。按照工作日折算，最高薪酬接近一天50万元。

这场重金求贤的背后，是整个行业在资本推动下的快速扩张。数据显示，国内具身智能赛道今年上半年融资总额已突破900亿元，同比增长近5倍。

然而，当资本蜂拥而至、百亿独角兽急于跑马圈地时，制约企业发展的最大瓶颈已经不再是资金或者算法，而是适配人才的匮乏。

机器人赛道，天价抢人才

具身智能行业有多缺人？招聘市场的数据已经给出了答案。

据脉脉高聘人才智库发布的《脉脉2026春招职场洞察报告》，2026年1月至4月，国内AI领域岗位量同比增长8.7倍。其中具身智能相关岗位更是增长15倍，平均月薪达到6.2万元。

从整个机器人行业来看，招聘需求同样在快速增长。

猎聘大数据研究院发布的《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》显示，2026年1月至7月，机器人领域新发职位同比增长60.17%，其中人形机器人细分赛道增长147.02%。

大量的人才缺口，直接推高了顶尖人才的薪酬上限。

2026年4月2日，港股“人形机器人第一股”优必选，公开面向全球招募具身智能首席科学家，开出的年薪总包最低1500万元，最高可达1.24亿元，薪酬水平直接对标硅谷顶尖科技巨头。

优必选在2025年财报中透露，其全尺寸具身智能人形机器人实现收入8.21亿元、销量1079台，在全年净亏损7.9亿元背景下，仍亮出49.2亿元货币资金储备，以此表明砸重金招募技术领军者的决心。

紧接着在2026年4月中旬，追觅旗下的魔法原子内部流出消息，放言要以2亿元年薪招募首席科学家，再次刷新行业对人才薪酬的想象。

在海外市场，竞争同样白热化：2025年5月，OpenAI以65亿美元的价格收购了一支仅有55人的AI硬件团队，相当于人均身价超1亿美元；波士顿动力从特斯拉挖走机器人项目负责人时，开出的年薪也超过200万美元。

顶尖人才的薪酬水涨船高，也进一步带动了校园招聘和实习市场。

在2026年秋招季，具身智能方向的优秀应届硕士、博士毕业生，年薪50万元的 offer 已被戏称为“白菜价”。

为了提前锁住名校苗子，部分初创公司甚至推出了“实习即享全职待遇”的抢人策略。只要候选人承诺毕业后入职，在博三、博四实习期间，就可以按照全职offer的标准发放薪资，月薪最高可达10万元。

高薪之外，企业之间的人才争夺也越来越激烈，甚至出现了围绕核心人才抬高公司估值的说法。

据钛媒体报道，有投资人透露，在具身智能行业内部，流传着一种“人头估值”的公式：只要招揽到清华、浙大等名校的顶尖教授担任顾问或团队成员，公司估值便可顺势抬高2亿至5亿元；挖来头部公司的核心高管，估值直接增加5000万元。

各家企业疯狂抢人，本质是为后续产业比拼储备力量。但这种不计成本高薪挖人的模式，也让行业潜藏的问题慢慢暴露出来。

算法之外，工程人才也吃香了

具身智能为什么这么缺人？核心原因在于，它是一个“跨专业”的赛道。

传统软件只需要在数字世界里运行，但机器人要进入现实环境，既要理解指令、识别物体，还要通过机械结构和电机完成动作。它不仅要“想得明白”，还得“做得出来”。

因此，具身智能并不是单一的软件算法或硬件制造，而是一个涉及计算机科学、自动控制、机械工程、人工智能和动力学等多个领域的交叉行业。

以往高校培养的人才大多局限于单一领域，懂算法的人未必了解真实机器人的物理限制，懂机械结构的人又未必熟悉大模型技术。

目前，高校已经开始调整培养方向。2026年，教育部在本科专业目录中首次增设“具身智能”专业，并支持哈尔滨工业大学、北京航空航天大学等9所高校增设相关专业。

不过，新专业刚刚起步，人才培养需要时间。首批本科生最快也要到2030年才能进入市场，远水解不了近渴。短期内，企业还是得从计算机、自动化、机械工程等相邻专业，以及自动驾驶、大模型等相关行业寻找合适的人选。

与此同时，企业对人才的需求也在发生变化。

前两年大家争抢的主要是算法工程师，重点打磨机器人的“大脑”；但随着人形机器人从实验室演示走向工厂落地，企业的关注点从“算法能不能跑通”，转向“产品能不能稳定量产、批量交付”。

优必选就是一个例子。2025年，优必选的Walker系列进入汽车制造、智能制造等场景实训，全年工业人形机器人交付量超过500台。2026年，公司定下目标，要把工业人形机器人年产能提升到一万台。

产能扩大之后，企业面对的就不只是算法问题了：机器人能不能长时间稳定运行？零部件能不能按时供应？生产工艺能不能标准化？设备出了问题，能不能及时调试和维护？这些都离不开工程、制造和交付方向的人才。

智元机器人也在加快推进规模化生产。2026年3月，智元宣布第1万台通用具身机器人正式下线。从5000台到1万台，公司只用了约三个月。机器人数量快速增加，背后离不开供应链管理、生产制造和质量控制等环节的配合。

招聘数据也印证了这一变化。猎聘数据显示，2026年1月至7月，具身智能企业新发职位中，算法工程师岗位同比增长43.73%；工业工程师岗位增长102.33%，电气工程师增长98.94%，解决方案工程师增长85.98%，自动化工程师增长85.51%。

不难看出，企业不只需要能让机器人跑起来的算法人才，更需要能支撑量产、落地工厂、解决现场问题的工程人才。

资本持续加码，进一步放大了这场抢人热潮。

IT桔子数据显示，2026年上半年，国内具身智能赛道融资总金额突破935亿元，同比增长近5倍，融资事件超过300笔。截至2026年年中，国内估值超过百亿元的具身智能独角兽企业已剧增至22家。

大量资金涌入，给企业扩团队、搞研发、建产线提供了底气。但拿到钱，不等于商业化就能顺利跑通。

机器人研发、硬件制造、测试、场景部署都要持续烧钱，如果企业一味砸高薪抢人，迟迟拿不出稳定产品和真实订单，高昂的人力成本最终也会成为经营负担。

说到底，具身智能行业现在最缺的，不只是能把模型做得更聪明的人，更是能把模型装进机器人、让机器人在真实环境中稳定干活的人。

上亿元年薪可以吸引顶尖科学家，但机器人能不能卖出去、能不能在工厂里持续稳定运行，靠的不是某一个人的技术突破，而是整个团队把技术一步步变为成熟产品。

参考资料：

《核心岗位年薪轻松破百万，最高1.24亿：具身智能“抢人大战”到底有多狠？》，财闻；

《具身智能本科招生火爆：当AI“长出身体”，大学开始培养第一批“造身体的人”》，羊城晚报；

《“人形机器人第一股”，最高1.24亿元年薪招首席！》，证券时报网；

《巨亏之下，优必选1.24亿年薪挖“完人”》，融中财经；

《具身智能抢人大战：毕业一年，年薪300万元》，36氪；

《应届生涌向机器人秋招：年薪50万元成“白菜价”，正式offer不好拿》，第一财经；

《企业蹲点高校宿舍楼，具身人才短缺引发抢人大战》，澎湃新闻；

《实习生也能月薪10万了》，投中网；

《具身智能融资半年破900亿 投资逻辑从“后空翻”转向“搬砖头”》，中国证券报；

《65 亿美金抢 55 人、日薪 50 万！全球机器人抢人，彻底失控》，钛媒体；

《具身智能上半年：百亿独角兽增加近20家，港股IPO排队火热》，第一财经。

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