吉林
为健全养老服务人才激励机制，吸引优秀人才长期从事养老护理工作，10月19日，市民政局、市财政局联合印发《克拉玛依市养老护理员激励补贴实施办法》，该办法将于2027年1月1日起正式实施，有效期5年。
这是全疆首个养老护理员双重激励专项政策。
养老护理是养老服务体系建设的根基，从业人员流动性大、职业吸引力不足，是当前养老行业普遍面临的难题。为补齐养老服务人才短板，我市在全疆率先探索建立养老护理员双重补贴机制，吸引青年人才投身养老服务行业、鼓励护理员长期坚守一线岗位，打造养老人才“引得来、留得住、发展好”的良好环境。
该政策面向全市民政备案养老服务机构的一线在岗养老护理员，公办养老机构事业编制人员不在补贴范围内。
办法中的两项补贴相互独立、可叠加申领。针对大中专毕业生新人，该政策设置了分级入职补贴，最高可达10000元。本科及以上学历毕业生可领取总额10000元补贴；专科高职毕业生补贴5000元；中专中职毕业生补贴3000元。补贴将分三期发放：入职满1年发放总额的30%，满2年再发30%，满3年发放剩余40%。需要注意的是，必须连续在岗、正常缴纳社保，完成完整自然年度在岗，才能申领当年补贴。补贴将统一拨付到养老机构，机构须在次月足额发放给护理员。
长期坚守一线的老护理员同样享有福利。护理员连续不间断从事养老护理岗位满3年，从第4年开始就能按月领取岗位补贴。初始标准为每月100元，每多在岗一整年，每月补贴增加50元，补贴上限为每月300元，补贴最长可以连续领取5年。一旦中途离岗、社保断缴，补贴立刻停发。补贴按年度核算，第二年统一结算发放。
该政策还明确了从业年限连续认定细则：更换工作单位但社保不断缴，工龄连续计算；短期离岗不超过3个月，工龄不作清零；如果因为养老机构注销、改制造成短暂断岗，凭机构证明也可以认定工龄连续。
补贴申报实行“个人申请—机构初审—区级民政复审—财政拨付”流程。护理员在每一个服务年度结束后，向所在养老机构提交身份证、劳动合同、社保缴费记录、学历证明等材料。养老机构严格核查在岗情况，汇总名单上报区民政局审核。财政部门审核后，将补贴资金拨付至养老机构对公账户，再由机构发放到个人工资卡中。
为管好民生资金，新政划出红线：补贴资金严禁抵扣员工原有工资待遇。对于弄虚作假、虚报冒领补贴的个人和机构，将全额追回钱款，将责任人纳入失信名单；公职人员审核失职、徇私舞弊的，依规严肃追责。
市民政局相关工作人员介绍，本次新政兼顾新人引进与老员工留岗，用“入职奖励+在岗津贴”双重激励，有效破解养老护理员流动性大、招人难留人难的行业痛点，持续壮大专业化养老护理人才队伍，将为油城老年人提供更优质、稳定的养老照护服务，为全疆养老服务人才队伍建设探索“克拉玛依经验”。
来源：新华网
编辑：边瑞雪
审核：张采频 袁舟滨
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