北京
中央定调，延迟退休落地实施，延迟退休以后，法定退休年龄和退休最低缴费年限逐步提高。
尤其是最低缴费年限的提高，结合关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，提高最低缴费年限情况表来看，最低缴费年限的提高，不同于法定退休年龄，从延迟退休开始就有逐步延长。
最低缴费年限的变化是有着五年“缓冲期”，从延迟退休2025年开始到2030年以前，五年时间，延迟退休虽然落地实施，不过依然保持着最低缴费年限15年不变。对于即将退休人员，2030年以前依然按照15年退休标准，作为延迟退休的“缓冲期”，有助于即将退休人员顺利完成退休，有助于延迟退休政策的落地实施。
那么从2030年开始，逐步提高最低缴费年限，2030年提高至15年+6个月，相较于往年最低缴费年限15年，2030年提高了半年最低缴费年限要求，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则下，从2030年开始按照每过1年，提高半年最低缴费年限，直至2039年提高至20年。可以看出2030年到2039年逐步提高最低缴费年限，从最低缴费年限15年逐步提高至20年。
那么2030年以后，提前退休需要什么条件？
我们结合延迟退休落地实施后，虽然法定退休年龄和最低缴费年限逐步延长提高，不过结合《实施弹性退休制度暂行办法》，除了按照改革后法定年龄退休，还可以选择弹性提前退休，早于法定退休年龄，依然有着提前的选择。
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
所以这里可以看出虽然延迟退休落地实施，不过依然可以提前退休，那么退休需要什么条件呢？
首先退休年龄
这里虽然可以弹性退休，不过依然明确提前时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50岁、55岁以及男职工60岁原法定退休年龄。
这里提前退休首先年龄不能提前早于原法定退休年龄，且提前时间不超过3年。那么这里对于原法定50岁退休女职工，部分人员可能有所影响。
因为结合法定退休年龄的延迟，男职工按照每4个月延迟1个月，男职工从60岁逐步提高63岁；原法定55岁退休女职工，按照每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟至58岁。可以看出男职工和原法定55岁退休女职工最长仅延迟了63-60=3年，以及58-55=3年的时间。不
过对于原法定50岁退休的职工，按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟55岁的话，可以看出，原法定50岁退休女职工，最长延迟了55-50=5年的时间，如果按照弹性提前要求，提前时间距离法定退休年龄最长不超过3年的话，原法定50岁女职工，如果改革后法定退休年龄延迟到53岁以后到55岁区间的话，可能提前退休在退休年龄方面不能按照原法定50岁退休，或有延迟。如果改革后法定退休年龄延迟到54岁的话，进行弹性提前退休，最早可以提前3年，也就是54-3=51岁才能够退休，所以这里退休年龄相较于原法定50岁是有所区别的。
同时第二个方面，缴费年限要求
除了退休年龄以外，最低缴费年限随着2030年以后逐步提高，涉及到提前退休人员也应当明确自己退休当年最低缴费年限。
所以这里在弹性退休选择当中，延迟退休落地实施后，首先应当明确退休选择，如果在2030年以前退休那么最低缴费年限依然保持15年不变。如果2030年以后退休，那么该人员应当明确退休当年对应的最低缴费年限的标准和要求，来适应自己退休。以免发生到了退休年龄不够最低缴费年限，无法办理退休的尴尬局面，不仅影响退休进度，还影响整体的退休规划。
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