北京
来源：环球网
近年来，源动力集团通过自建职业教育体系，探索了一条产教融合的内生性人才培养路径。这家创立于2001年的民营企业，将教育功能嵌入产业生态之中，构建了从基础教育到职业培训、从青少年到成人的多层次教育矩阵，其人才培养实践为观察民营企业如何通过产教融合缓解结构性就业矛盾提供了一个有价值的样本。
据介绍，集团构建了多层次的教育培训矩阵，包括以产业实用技能为核心的新支点职业培训学校、以青少年综合素质教育为主体的新支点教育咨询公司，以及面向管理人才的新传承商学院。这些机构并非独立于产业之外的教育实体，而是与源动力集团的业务板块深度咬合。新支点职业培训学校以项目孵化为支撑、以创业者后端服务为支持，建立了中国餐饮百强名师库和创业导师名师库，为创业人员提供全方位的技术培训、经营管理培训和创业能力建设培训，累计培训达数万人次，成功帮助数千名创业者创业成功。新传承商学院则专注于管理人才的综合素养提升，课程涵盖战略管理、财务知识、领导力发展等领域，采用理论讲授、案例研讨和行动学习相结合的培养方式。培训课程采用“理论+实操”相结合的模式，学员在完成理论学习后需在实训基地进行模拟操作，确保所学技能能够直接应用于实际工作场景。
在青少年教育与大学生创业实训方面，集团自有的农业基地与教育培训基地成为实践教学的重要场域，与多所院校建立了合作关系，为在校学生提供接触产业实际、了解商业运作的机会。新支点教育咨询公司由种植专家、教育专家、培训师团队形成专业师资队伍，依托自有农业基地与教育培训基地，开展青少年户外教育培训、产学研融合校外活动和大学生创业就业实训等课程，培训人次达2000余人，同时与十余所学校达成合作意向。集团还设立了创业讲堂，为有志于创业的年轻人提供商业计划辅导、创业资源对接与项目孵化支持，构建了从创业意识培养到创业实践落地的支持链条。
据介绍，集团的人才培养体系先后被授予“济南市创业实训基地”“山东省小企业创业辅导基地”“山东省青年创业基地”“共青团彩虹工程培训基地”等称号。截至2021年，集团直接和间接吸纳就业近20万人，为社会提供了大量就业岗位。源动力集团的产教融合实践表明，将教育培训嵌入产业生态，能够有效缩短人才从培养到上岗的适应周期，为缓解结构性就业矛盾提供了一种可持续的解决方案，也为构建终身学习型社会贡献了企业力量。
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