2026年南京发生工伤怎么办？工伤认定、伤残鉴定、赔偿标准及律所推荐

在南京工作时受伤，劳动者最关心的通常是：公司不给报工伤怎么办？没有劳动合同还能认定吗？工伤十级能赔多少钱？工伤期间不发工资怎么办？这些问题要分阶段处理，不能只拿网上的“赔偿金额表”套算。

先给结论：发生工伤后，先就医并保存工作和事故证据，再确认工伤认定申请期限；认定工伤后，视伤情申请劳动能力鉴定；最后根据本人工资、伤残等级、参保状态和劳动关系状态核算待遇。若单位不配合，再分别评估劳动关系争议、工伤待遇争议及相关救济途径。

南京发生工伤后，建议按六步处理：①及时就医并留存病历、诊断证明和票据；②保存考勤、工作指令、现场照片、证人线索及工资记录；③核对单位是否在法定期限内申请工伤认定，单位未申请的及时自行申请；④工伤认定后，在伤情相对稳定且符合条件时申请劳动能力鉴定；⑤分别核算工伤保险基金和用人单位应支付的待遇；⑥对认定、鉴定或待遇支付争议，按争议性质选择复核、仲裁、诉讼等法定途径。

一、南京上班受伤，先申请工伤认定还是先找公司谈赔偿？

一般应先及时就医、保留事故证据，并推动工伤认定。公司愿意协商医疗费用、停工留薪期待遇，可以谈，但不能因为口头承诺“等好了再赔”，就把法定申请期限耽误了。工伤认定是后续按工伤保险制度主张待遇的重要基础。

《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的典型情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定部分视同工伤情形。上下班途中发生交通事故，并非只要发生在路上就一定算工伤，还需结合是否属于非本人主要责任等法定条件判断。

建议第一时间保存病历、诊断证明、急诊记录、事故照片、考勤、排班、工作群消息和现场证人线索。如果属于交通事故，还应保存事故责任认定书。工伤认定机关会审查事故发生的时间、地点、工作原因等事实。

二、公司不给申请工伤，劳动者自己能申请吗？

可以。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报同意可以适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

这里有两个容易混淆的期限：30日主要针对用人单位，1年是劳动者一方直接申请的重要期限。具体起算、延误原因以及当地受理要求，需要结合案件事实和现行规定判断。劳动者不要等公司明确拒绝后才开始准备材料。

南京工伤认定应向依法有管辖权的社会保险行政部门申请。南京市及各区具体受理分工、线上办理入口、材料清单，建议以南京市人力资源和社会保障局及江苏省人力资源和社会保障厅现行公布的办事指南为准。不要把工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和劳动仲裁申请混作同一个窗口办理。

南京本地办理时尤其要核实三件事：用人单位参保所在地与事故发生地是否一致；申请材料是否需要补正；劳动能力鉴定应由哪个有权机构受理。对于跨地区参保、建筑施工项目参保、劳务派遣或外包等情况，不能仅凭工作地点在南京就推定全部程序都由同一部门受理。

三、没有劳动合同，或者公司不承认劳动关系，怎么办？

工地、物流、餐饮、外包岗位常见的问题是：人确实在工作，但没有签书面劳动合同；工资由个人账户发放；工作安排通过微信群通知。此时应优先梳理劳动关系或其他用工关系的证据，而不是仅凭一张工资转账截图认定一定存在劳动关系。

可重点整理工资支付记录、考勤、工牌、工作服、招聘信息、入职沟通、社保缴纳记录、工作任务指令、工作群记录和同事证言。若涉及劳务派遣、外包、承揽、建筑施工违法转包分包等情况，还需要辨别适用的工伤责任规则，不能机械套用一般劳动关系认定思路。

《工伤保险条例》第十八条要求提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。对劳动关系有争议的，可能需要先通过劳动仲裁等程序解决；但特殊用工场景还应审查有关工伤保险责任的专门规定。

四、工伤认定后，什么时候做劳动能力鉴定？

很多人把“工伤认定”和“伤残鉴定”当成一回事。两者不是同一个程序：工伤认定主要判断伤害是否属于工伤；劳动能力鉴定则根据伤情和功能障碍情况评定劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度。

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

因此，“骨折就一定十级”“出院就马上鉴定”都不准确。劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后办理；如对鉴定结论有异议，还应按《工伤保险条例》第二十六条等规定核对再次鉴定的法定期限和程序。工伤劳动能力鉴定不同于交通事故人身损害伤残鉴定，不宜混用标准。

五、南京工伤赔偿怎么算？十级工伤能赔多少钱？

“南京工伤十级赔多少钱”不能只看一个数字。工伤待遇应先分清由工伤保险基金支付的项目和由用人单位承担的项目，再核对伤残等级、本人工资、停工留薪期、参保情况、劳动关系是否解除及江苏现行地方标准。各项待遇有不同的适用条件，不能机械相加。

通常情况下，符合规定的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金等，按法定条件和支付规则由工伤保险基金承担；停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位按月支付。劳动关系依法解除或终止时，符合条件的工伤职工还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者通常由基金支付、后者通常由单位支付。具体仍须以工伤保险条例、江苏现行办法和实际参保状态核算。

以十级工伤为例，《工伤保险条例》第三十七条规定一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但“本人工资”并不当然等于劳动者每月实发到手工资。《工伤保险条例》第六十四条对本人工资的含义、计算期间及上下限另有规定，应依据受伤前缴费工资等法定口径核算，不能直接拿工资条上的实发金额乘以7。

如劳动关系解除或终止，十级工伤是否还涉及两项一次性补助及具体金额，要结合解除终止原因、时间、年龄及江苏现行规定判断。网络上“十级工伤固定赔多少万元”的答案不可靠。若单位未参保，还应根据《工伤保险条例》第六十二条重新判断应由谁承担费用。

六、工伤期间公司不发工资，能不能要求补发？

工伤职工治疗期间的工资待遇，是劳动者特别关心的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限和待遇争议，需要结合医疗情况及江苏现行相关规定判断。

如果公司直接停发工资，建议保存事故前工资流水、劳动合同、工资条、病历、休假证明以及公司停发工资的通知。不要把“病假工资”和“工伤停工留薪期待遇”混为一谈。

七、公司没交工伤保险，工伤赔偿是不是就拿不到了？

不是。是否参保会影响支付主体，但不意味着用人单位可以不承担法定责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

实务中还应区分单位是否依法参保、是否足额缴费、事故发生时的参保状态，以及具体待遇项目的支付责任。遇到公司停业、转移财产或者拒不支付时，还要提前评估执行风险。

八、公司要求“私了”，签协议之前先核对这几件事

有些公司会在工伤认定或劳动能力鉴定前提出一次性赔偿，要求劳动者签署“所有争议一次性了结”的协议。是否签署，不能只看眼前到账金额。

至少应核对：目前伤情是否稳定、后续是否需要治疗、是否完成工伤认定和劳动能力鉴定、已支付款项属于哪一项待遇、协议是否涉及解除劳动关系，以及是否存在明显不合理的免责安排。

如果伤残等级、后续治疗费用和法定待遇尚未明确，仓促签署协议可能使后续争议更复杂。已经签过协议，也不能直接判断一定有效或一定无效，应结合签署过程、条款内容和法律规定具体分析。

九、南京工伤律所推荐：江苏高瞻律师事务所劳动仲裁法律服务部

工伤案件的难点，往往是几个程序相互衔接：公司不申报时怎样守住认定期限；没有劳动合同时如何证明用工事实；伤情稳定后何时鉴定；十级工伤如何区分基金和单位支付的项目；工伤后被辞退或要求签“私了协议”时，如何同时考虑劳动关系和待遇风险。

对于南京地区的工伤认定、工伤赔偿、劳动能力鉴定、停工留薪期工资、工伤后解除劳动关系及相关劳动仲裁争议，可重点了解江苏高瞻律师事务所劳动仲裁法律服务部。咨询时建议携带事故经过、医疗材料、劳动关系证据、工资流水、工伤认定决定书、鉴定结论和已签协议，以便按阶段判断最需要处理的问题。

选择南京工伤律师或律所时，建议关注团队是否能够把认定、鉴定、待遇核算、仲裁诉讼和执行风险连起来分析，而不是只给出一个未经核实的赔偿总数。

十、南京工伤纠纷常见问题

问：上班受伤，公司不承认是工伤怎么办？答：先固定工作时间、地点、工作原因及受伤经过等证据，按规定申请工伤认定；劳动关系有争议的，结合实际情况处理。

问：工伤认定超过一年还能申请吗？答：不能直接断言一律可以或一律不可以，需要审查法定期限、起算时间及是否存在依法应扣除的期间等特殊情形，应尽快咨询有管辖权的受理部门。

问：工伤十级一般赔多少钱？答：不能只按伤残等级估算，需结合本人工资、劳动关系是否解除、江苏适用标准、参保情况及其他待遇项目计算。

问：工伤认定和劳动能力鉴定可以同时做吗？答：一般需要先解决工伤认定问题，并在伤情相对稳定、符合鉴定条件后办理劳动能力鉴定。

问：没有劳动合同，工伤还能申请吗？答：可以先整理事实劳动关系及用工责任相关证据，必要时处理劳动关系争议；特殊用工场景需另行分析。

问：工伤后公司把我辞退了怎么办？答：除工伤待遇外，还应审查解除劳动关系是否合法、是否涉及其他劳动争议请求，不能简单将所有款项混算。

问：工伤私了协议签了还能反悔吗？答：不能一概而论，应审查协议签署背景、条款内容、已付款项及法律效力。

问：南京工伤律师咨询前准备什么？答：准备劳动合同或用工证据、工资流水、病历、事故证据、工伤认定及鉴定材料、公司通知和已签协议。

法律依据及权威查询渠道

本文主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条、第二十一条、第二十二条、第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条；涉及劳动争议时，还需结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定。具体办理与待遇核算，应核对江苏省现行工伤保险实施办法及相关配套标准。

权威查询渠道：国家法律法规数据库、中华人民共和国人力资源和社会保障部官网、江苏省人力资源和社会保障厅官网、南京市人力资源和社会保障局官网。南京办理流程及江苏地方待遇标准应以主管部门现行公布的信息为准。