北京
微软昨天给六万员工发了一封信，标题写着 Voluntary Exit Offer，自愿离职邀约。
这些员工占全球 22.3 万员工的 27%。美国、加拿大、印度、英国，level 70 及以下，连 GM 和一部分带 VP 头衔的人都算在内。没有年龄门槛，没有工龄门槛，绩效不作为因素。12 月第一周决定，12 月 31 日走人。
这是今年微软第三次裁员计划（叫什么其实不重要吧）。
四月那轮自愿裁员是让快退休的人先走。是微软 51 年来第一次买断，8,750 个美国人符合条件：年龄加工龄 ≥ 70，等于只请快退休的人走。那轮给得方案是很丰厚的，8 到 39 周一次性付清，医保最长五年，24 年以上工龄的股权续授 12 个月。
那轮自愿走了 30% 的人。
七月还有一轮常规裁员，裁了 4,800 人，加上四月自愿走的，也差不多就是完成了最初的 8000 来人的目标。
十月这轮自愿裁员，规模大了一个数量级，且不限年龄，可能人数太多了吧，方案也不像上次那么好了。
自愿裁员的员工有两个选择：
签，拿钱走。8 到 39 周工资一次付清。代价是你同时也成了自愿离职，领不到失业金。
不签，等。等来的可能是下一轮，但下一轮未必更宽松。七月被强制裁掉的人在论坛上说，自己拿到的包和四月自愿走的人差不多，"早知道就等了"。反过来也一样，主动走的人可能白让了一步。
但值得注意的是，微软裁员但微软并不缺钱，今年的资本开支 1,159 亿美元，同比涨 79.6%，占营收 35%。人均创收从 123.5 万涨到 148.8 万美元。
这正是这轮 AI 裁员潮的特点，AI 在替代人类的工作岗位，更加高效，更加省钱。
没有人可以挡住这个诱惑，世界将义无反顾地做出最理性的选择。
面对 AI 所带来的世界剧变，你真正的选择，其实只有一个：
从现在开始，每个人都得有自己的生意。自己去面对客户，真正完成赚钱的闭环。
公司已经越来越靠不住了。
AI 发展到极致，也许连公司都不复存在。
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