90年代买断工龄的人，去人社问这一句，可能多拿钱

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在上世纪90年代到2000年初，一大批国企、集体企业职工赶上改制分流，也就是大家常说的买断工龄。当年跟单位签了解除劳动关系协议，拿了一笔安置补偿金之后，很多人就和原单位断了联系。这么多年过去，不少人自己以灵活就业身份交养老保险，临近退休去办手续的时候，才发现工龄认定、视同缴费这块，里面藏着不少差别。

很多买断的朋友，去人社窗口只简单提交身份证、社保卡，等着直接核算养老金。不少窗口工作人员事情多，如果当事人不主动提，有些项目不会主动复核。今天要说的这句话，就是你到人社、社保窗口，办退休或者工龄预审的时候，可以主动问的一句：请帮我复核一下，买断前的连续工龄，能不能认定为养老、医保的视同缴费年限？

这句话看着简单，但对于买断职工来说分量很重。很多人就是主动问了这一句，工作人员才会调出当年企业改制档案、招工表、工资台账，重新核对工龄，顺利认定上视同年限，多出过渡性养老金；也有一部分人，不问这句话，只核算后面灵活就业实际缴费的年限，早年的工龄白白漏掉，养老金直接少一块。

先把一件最基础的事讲明白：买断工龄，本身不等于工龄作废。

很多老职工心里一直有一个心结：我当年拿了买断钱，是不是工龄就一笔勾销了，以前在厂里干的年头都不算数？这个理解是错的。买断，本质是协商解除劳动关系，企业给的是解除合同的经济安置补偿，是劳动关系了结，不是把之前符合政策的连续工龄清零。

能不能认定视同缴费，核心看两个硬性条件：第一，买断之前，属于经过劳动部门正式招工的全民固定工、县以上集体企业正式职工；第二，在买断之前的那段时间，没有自动离职、除名、开除这类中断情形，属于连续在岗工龄。满足这两条，在当地政策范围内，是可以认定养老保险视同缴费年限的。

这里要区分一个时间节点，各地大多以养老保险个人账户建立时间为分界线，多数省份是1992年，少数地方是1993、1996年。在个人账户建立之前的合规连续工龄，认定为养老视同年限；个人账户建立之后到买断之前的这段时间，要看单位当时有没有正常缴纳养老保险，交了就算实际缴费年限，没交的，一般不能直接算作视同。

很多买断职工容易踩的第一个坑：档案里只有买断协议，缺少前面招工、在岗的佐证材料。

当年改制的时候，不少企业仓促整理档案，有的只把解除劳动关系协议书塞进档案袋，招工审批表、转正定级表、历年工资表没有一并归档。等到退休预审，窗口一看，只有一张买断协议，看不出早年是正式招工，直接不予认定视同工龄。

如果你主动提出复核买断前连续工龄，工作人员就会告诉你，还需要补齐哪些佐证材料。缺招工表的，去当年的企业主管局、当地档案馆查找当年招工批复名册；缺工资表的，调取企业改制封存的工资台账复印件，加盖档案查询章，补齐材料之后再重新审核。

还有很多人忽略了医保的视同年限，这也是这句话里面藏着的福利。

绝大多数人只盯着养老保险的视同工龄，忘了医保也有视同缴费年限。很多地区规定，国企正式职工在当地职工医保制度启动之前的连续工龄，经过认定之后，可以算作职工医保视同缴费年限，用来凑医保退休的年限要求。

不少买断的人，养老这边顺利认定了视同，养老金正常核算，但是医保年限缺口很大，需要一直高价交灵活就业医保，或者只能交居民医保。如果复核的时候一并申请医保视同认定，早年的工龄折算进去，很有可能直接凑够医保退休年限，不用再继续缴费，终身享受职工医保待遇。这也是实实在在省下一大笔钱。

但是也要客观讲清楚，不是所有买断的人，问这一句话就一定能加上年限、多拿钱，有几种情况，政策上是不予认定的，避免大家抱有不切实际的期待。

第一种，买断之前属于临时工、计划外用工，没有县级劳动部门正式招工审批手续。这类人员，哪怕在厂里干了很多年，也不能认定视同缴费年限。

第二种，在买断之前，有过自动离职、被单位除名、开除的记录。按照很多地方老政策，一旦出现这类情形，除名之前的工龄，不再认定为连续工龄，自然没有视同。

第三种，买断发生在个人账户建立之后，而且当年单位没有给参保缴费。这一段，不属于视同，能不能补缴，要看当地有没有补缴政策，现在绝大多数地区，不允许往前补缴早年的养老保险。

第四种，档案已经丢失、损毁，档案馆、主管局也查不到任何原始佐证材料。没有材料支撑，再想认定视同，基本没有办法。

还有一个高频疑问：当年买断协议上面写了“工龄一次性结清”，是不是就代表工龄不算了？

这里给大家说清楚重点：协议上写的结清，结清的是经济补偿金、安置待遇，是企业和职工之间劳动关系的结算约定，不能等同于社保部门对视同工龄的认定结论。社保认定视同，依据的是国家养老保险政策，不是企业自己写的买断条款。不少企业当年为了简化手续，在协议里面写这类文字，但是不代表社保就一定不认工龄。这也是为什么一定要让社保工作人员单独复核。

接下来给大家整理一套完整的流程，打算去人社窗口复核工龄的买断职工，可以照着一步步来，少走弯路。

第一步，先确认自己的档案在哪里。很多买断人员档案在人社局公共就业中心、街道，还有一部分留在原企业主管单位，极少数在自己手里。重点提醒，个人自持拆封的档案，先要办理正规托管，窗口才受理审核。

第二步，带上身份证、社保卡、档案托管回执，到社保工龄审核窗口，说出这句关键的话，申请养老和医保同步复核买断前连续工龄、视同年限。

第三步，听工作人员告知材料缺口，优先去档案馆调取原始存根复印件并且盖章，不要只找老同事、原单位开证明，单纯证明材料效力很低，很难通过审核。

第四步，复核完成之后，索要书面的工龄认定回执单，自己留存一份。上面会写清楚认定的视同年限月数，养老、医保分别认定多少。拿到回执之后，再核算养老金或者规划医保怎么交。

第五步，如果初次审核结果不认可，材料齐全的情况下，可以按流程申请复核，不要直接放弃。

这里再提醒两个容易被忽略的细节。

第一，视同缴费认定，是退休前预审最合适。不要等到提交退休申请当天才临时提，一旦材料不全，会耽误退休审批，养老金发放时间跟着延后。距离退休还有三五年的，现在就可以去预审，有充足时间慢慢补材料。

第二，早年已经办了退休，但是当年没有复核买断前工龄，漏认定了视同年限。部分地区支持工龄重新复核、养老金重算补发，也有地方政策规定，退休审批办结之后不再受理追溯认定。能不能补，一定要现场问当地人社，各地口径差别很大。

很多买断的群体，年纪大，收入不高，每多认定一年视同年限，基础养老金、过渡性养老金都会跟着上涨，日积月累，差距很明显。一年视同，体现在每个月的养老金上，看着不多，但是年年都发，以后养老金上调，也会跟着一起调整，长期算下来是一笔不小的数目。医保视同年限更是，认定到位，以后不用年年交医保费，看病报销比例更高。

当然，也不要理解成这句话是“秘籍”，一句话就能改变结果。它的作用，是提醒工作人员启动工龄复核流程，把你买断之前那段经历纳入审核范围；最终能不能认定，还是看档案原始材料、招工身份、当地政策。没有材料、不符合政策条件，谁也没有办法额外增加年限。

网上有不少传言说买断工龄可以统一补钱、补工龄，大家也要擦亮眼睛，凡是说花钱找人就能补办视同工龄、代办补缴的，全部是骗局，不要轻信。所有工龄认定，只认原始档案和官方台账，没有捷径。

今天聊到这里，想问一问大家，有没有90年代买断工龄的朋友？你当年办理退休的时候，买断之前的工龄认定上视同年限了吗？有没有去窗口申请复核过？欢迎在评论区说说你的经历，有工龄认定的疑问也可以留言，记得点个关注，持续看懂社保退休政策。

免责声明：本文为改制买断职工工龄认定科普，各地视同缴费认定、医保视同规则差异较大，最终认定结果、养老金核算，以参保地人社、医保部门档案审核结论为准，不构成待遇承诺。