入职40天，公司没签劳动合同，试用期被辞退，我申请仲裁获赔2万

毕业两个月，我投出去的简历大多没有回音。青禾文化给我打电话，说面试通过了，做短视频运营，下周一就能到岗。我挂掉电话先看了一眼手机银行，余额还剩一千三，房租还有六天到期。

第二天下午我去公司交材料，人事主管陈姐把我领进小会议室，从文件夹里抽出一页纸推到我面前。纸上只有一页，标题是《试用期协议》，写了三个月试用期、月薪四千五、转正后另议，落款处空着。

“没什么问题的话，在协议上签个字，马上就可以上班了。”陈姐把笔递过来。我问她，咱不签劳动合同吗。她笑了一下，说这就是试用期签的合同，只是叫法不一样，外面公司都是这么办的，转正以后再补正式合同。

我说我同学签的都是劳动合同。陈姐把身体往后靠了靠，说你还年轻，别一上来就抠字眼，公司要做的事多着呢，先把人定下来最要紧。她又说，这个岗位今天下午还有个人来面，我这边要尽快定。

我盯着那张纸看了一会儿。协议里没写合同期限，没写工作地点，没写社保怎么交，也没写试用期考核什么。可那时候我脑子里只有一件事：房租。

我妈上个月还在电话里问我工作定没定，我说快了，其实心里一点底都没有。

我签了。签完我拿起手机，对着协议拍了一张照片。陈姐看见了，脸色顿了一下，问拍这个干什么。我说我记性差，存一份怕自己忘了条款。她没再说什么，把协议收进文件夹，让我下周一八点半到。

上班以后我才知道，周一到周五我几乎每天都得加班到八九点，剪片子、改文案、盯数据。主管李锐是那种话不多但要求很细的人，今天让我把三条视频重剪，明天又说封面不行。我心里清楚自己经验不够，能干就多干。

到第二十五天，公司还没提过劳动合同的事。那天中午我在工位上翻出手机里那张协议照片，越看越不对劲：上面只写了试用期，正式合同连个影子都没有。我拿着录用通知去二楼找陈姐。

陈姐正在打电话，见我来了，抬手让我坐。我说明来意，她先是说老板最近出差，公章不在；又说公司流程就是这样，试用期结束统一签，让我别着急。我问那具体哪天签，她含糊地说转正的时候一起办。

我心里有点发沉，但还是压着火问她，那要是试用期里出了什么问题算谁的。陈姐看了我一眼，说小林，你别学之前那个谁，闹来闹去最后自己不好看。

她没说是谁，我也没追问。我口袋里那台手机开着录音，她说的每句话都录了进去。

回工位以后我把录音导出来，传了一份到云盘。那天下午周桐凑过来，小声问我是不是去找陈姐了。我说是。他犹豫了一下，说他上一份工作也遇到过这种事，公司拖到试用期快结束，随便找个理由让人走，一分钱没赔。

我问他怎么知道的。周桐说青禾文化去年就走了一个做设计的小姑娘，也是试用期被辞的，当时也说要维权，后来怕背调不好看，就没再折腾。

他说完又四下看了看，让我别说出去。我点了点头，可那天晚上我回去半宿没睡着。

第三十九天，李锐把我叫过去，说我最近做的几条视频数据不行，团队配合也不够主动。我问他具体哪里不行，他说等考核出来再说。我没等到考核表。第四十天下午三点多，他把我叫到楼道的楼梯间。

他说，小林，你入职也有一个多月了，用下来感觉不合适，明天就不用来了。我问哪里不合适。他说态度不积极、不合群。我说能不能给我一份书面的解除通知，再给我看看录用条件和不合格的依据。

李锐皱起眉，说试用期还要什么理由，公司觉得不合适就是不合适。我说那我不能接受口头辞退。这时候陈姐从楼梯口过来，手里拿着一张打印好的表，说小林，别闹，好聚好散，签个字，工资结到月底，大家都省事。

我把那张表拿过来看，上面写着“员工自愿离职，双方无劳动争议”。我把表放回去，说我不会签这个。李锐的脸沉下来，说随便你，明天工位清出来。

我回到工位，把打卡记录拍下来，把工作群里我做的每一条任务截图，把工资到账的短信也截了。

周桐站在隔板那边看着我，没说话。等我收拾东西的时候，他低声说了句对不起。我说跟他没关系。他张了张嘴，最后还是没说要不要帮我作证。我明白，他有他的难处。

那天晚上我回到出租屋，把材料摊在桌上。录用通知、协议照片、第二十五天的录音、打卡截图、工作群任务、工资转账，我按时间顺序排好，用手机拍了整张桌子的照片。

我给我妈打电话，说公司把我辞了。我妈先问我有没有做错事，又说要不就算了，重新找。

第二天上午我打了人社服务热线。接电话的工作人员问得很细：有没有签书面劳动合同，入职多久，辞退有没有书面通知，有没有考核依据。

我一条一条答。对方说，我这种情况可以收集证据，主张未签劳动合同期间的二倍工资差额，还有违法解除的赔偿，必要时可以申请劳动仲裁。

我挂了电话，坐在床边算了很久。我不是学法律的，电话里说的话我记了满满一页纸。我把疑问又打电话问了一遍，问清楚哪些证据有用、仲裁要准备什么。

那天下午我给陈姐发消息，要一份书面解除证明。她没回。财务在群里催我交回工牌，我回了一句：请先把解除证明发我。

第三天，陈姐约我到公司楼下的咖啡店。她点了两杯美式，说大家同事一场，别搞得这么僵。她提出给我半个月工资，让我签一份“自愿离职、双方无争议”的协议，还说仲裁拖三五个月是常事，我下一份工作背调的时候也不好看。

我端着杯子没喝。我想起我妈说的忍一忍，也想起卡里的余额。说实话那一刻我动摇过——半个月工资虽然不多，可总比一分没有强。

可我又想起那张纸上写的是“自愿离职”。我一旦签了，就等于承认是我自己要走的，跟违法解除没关系了。

我问她，这半个月工资算什么钱。陈姐愣了一下，说就是补偿。我说能不能写成未签合同二倍工资差额和违法解除赔偿。她摇头，说只能写补偿，别的不行。

我把杯子放下，说我再考虑一下，就走了。第二天我去提交了劳动仲裁申请。

交材料那天，窗口的人帮我核对了一遍，缺的东西我回去补了两次。公司那边接到通知后，陈姐给我打过一次电话，语气比之前强硬，说公司会请律师。

我说好，我知道了。那段时间我一边接兼职剪片子，一边等通知，钱不够就先跟我表姐借了两千。

中间我错过了一次面试。那家公司让我第二天上午去，正好撞上调解前的准备，我没去成。我坐在公交车上看着站牌往后退，心里不是滋味。

维权这事不像电视里演的那么痛快，更多时候是你得花时间、花钱，还得忍住别人觉得你在找麻烦。

等了将近两个月，才到调解那天。公司来了陈姐和一名代理律师。仲裁员让公司提供录用条件、考核标准和不符合录用条件的证据。

律师翻了几页材料，说录用条件在招聘信息里已经写了，考核是部门主管评价。我把入职时截下的招聘信息拿出来，上面只有岗位职责，没有明确录用条件，也拿不出任何考核表。

仲裁员又问解除通知和送达记录。公司拿不出来，只能说口头通知过。李锐没来。那一刻我坐在那里，忽然觉得之前那四十天里憋着的一口气，终于找到了出口。不是因为我口才好，是因为他们真的没有东西可以拿。

公司态度开始松动，律师提出调解。他们一开始报的金额还不到我主张的一半。我坚持把未签合同二倍工资差额和违法解除赔偿分开列清楚，要求调解协议写明白款项性质、支付时间和违约后果。中间休了一次庭，我在走廊里给表姐发消息，说还在谈。

最后谈成的金额比我自己算的少了一些，但把两笔都涵盖了。公司同意分两次支付，第一笔当场转账，第二笔写明日期，逾期我可以申请强制执行。

我盯着协议看了两遍，把“补偿”两个字换成了“未签合同二倍工资差额”和“违法解除赔偿”，确认无误才签字。

走出仲裁院的时候天已经黑了。我给妈妈打电话，说事情谈完了，钱分两次到账。她先是松了口气，接着又问我，会不会影响以后找工作。我说不知道，但我总不能白干四十天，还得倒贴一份“自愿离职”。

第二笔钱到账之后，我把借表姐的钱还了。那两个月我没有稳定收入，靠着零散的剪辑兼职和之前攒下的一点钱过日子。说不上有多惨，但账单摆在面前的时候，我才知道自己能扛住的其实很有限。

后来，一家做品牌内容的小公司给了我offer。签约那天，我坐在会议室里把合同从头到尾看了一遍：合同期限、试用期、试用期工资、社保、解除条件，一条一条看，不明白的就问。新公司的人事笑着说你还挺仔细。我说我以前吃过一次亏，她没再笑。

我把劳动合同拍了一张照片，存在专门的文件夹里，和当初那张《试用期协议》的照片放在一起。走出那栋楼的时候我没有任何扬眉吐气的感觉，只是清楚地知道，下一次有人再对我说“行业都这样，先签个协议”的时候，我至少知道该问什么，也知道该把什么留下来。