广东
一个人不够优秀，可能被嫌没本事，一个人太优秀，又可能被嫌抢了风头，这就是现在不少印度裔在美国的处境，是不是有点讽刺？
印度裔美国家庭收入中位数达到15.12万美元，白人家庭为9.253万美元，约4分之三的印度裔成年人拥有学士学位，这成绩，确实有点拉仇恨，不得不说。
但另外一组数据就不太好看了，美国反仇恨组织Stop AAPI Hate在2026年发布的报告称，2023年至2025年，监测到的网络反南亚裔侮辱性言论增加了109%。收入和学历在往上走，网络上的敌意也越来越大了。
通常来讲，一个群体读书多、收入高，还在科技和医疗领域有建树，应该更容易得到认可才对，可怎么成绩单越漂亮，评论区有时反而越热闹？
有些网络评论，像批量生产的预制菜，印度人来美国，就是抢工作。至于他们具体做什么、企业为什么招人、创造了什么价值，统统不重要。
平时享受现代科技带来的便利, 一碰到移民话题，就把复杂的就业问题简化成一句外来者抢饭碗
当然，不能认定骂人的和享受服务的就是同一批人。但有一说一，企业招人又不是开善堂，谁能胜任岗位，谁能解决问题，谁才拿得到offer。
说起来，美国今天对印度移民的态度，还真有点矛盾
当年缺人才的时候，美国可没少向海外招手。冷战时期，为了不在科技竞赛中落后，美国加大科研投入，也越来越重视海外人才。
1965年，美国修改移民法，专业人才赴美的通道进一步打开，印度工程师也逐渐进入美国科技圈。
上世纪90年代，计算机行业火得不行，千年虫问题又让企业忙着检查系统、修补程序，技术人才供不应求。印度工程师恰好赶上这波招聘潮。
医疗领域也是一样的情况，美国的医疗需求一直在涨，医生的供给却有缺口, 印度培养出来的医生就成了重要的补充力量。
更有意思的是，印度培养一个顶尖工程师并不容易。IIT每年只有大约1.8万个本科名额，能进去的，都是千军万马里挤出来的。
印度花钱、花资源培养人才，结果一部分优秀毕业生却被美国薅走了，帮企业解决实际问题，现在却被人嫌他们“太多”了。
2025财年，印度出生者占美国H-1B获批申请的69.9%，可美国一边用着印度人才，一边收紧签证，甚至把大型IT人员配置和外包公司的H-1B申请量下降92%，当成政策成功。
美国总说要再次伟大，可别忘了，它当年能发展到今天，也没少从全世界招揽人才。
现在门越开越小，还嫌门里的人太显眼，复兴的恐怕不是伟大，而是一种很古老的健忘。
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参考信源：《The Atlantic》-《America Needs Its Indian Immigrants》
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