河北
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（来源：贝壳财经）
近期，“90后”开始进入上市银行管理层。
根据江阴银行10月22日发布的公告，周晓堂的副行长任职资格获国家金融监督管理总局无锡监管分局核准。周晓堂出生于1990年8月，年仅36岁，由此成为目前A股上市银行中最年轻的副行长。
此前，无锡银行发布的公告称，顾帆洋的副行长任职资格获监管核准。顾帆洋出生于1989年10月，接近“90后”。
周晓堂的履历在年轻银行高管中并不常见。根据公开资料，他2012年参加工作，早年在信永中和会计师事务所任职，拥有ACCA会员资格和中级会计师职称。
2016年5月加入江阴银行后，他的经历覆盖前中后台。他曾历任证券事务代表、董事会办公室主任助理、综合办公室副主任，随后下沉支行，出任北国支行行长、营业部主任。之后他又回到总行，担任党委办公室主任、董事会办公室主任，并于2025年4月获聘第八届董事会秘书。
从审计到银行、从支行到总行，这条“会计师事务所—证券事务—支行经营—公司治理”的复合履历，使他在36岁即进入上市银行高管序列。
值得注意的是，近年来江阴银行已多次改写A股上市银行高管的年龄纪录。2024年2月，1989年4月出生的于干获准出任副行长，当时尚未满35岁。2025年，周晓堂以董秘身份刷新A股上市银行最年轻高管纪录，此番升任副行长，成为当前A股市场上最年轻的上市银行副行长。至此，江阴银行的5名副行长中4位为“85后”及“90后”。
“银行内部提拔人才最是注重能力。”一位上市银行人事部相关负责人告诉贝壳财经记者，通常来说，银行擢升高管看重经验履历，不仅要求有多个业务条线历练的经历，还要看其业绩表现以及个人品格等。
招联首席经济学家董希淼也指出，从江阴银行来看，周晓堂兼具会计专业背景、董办治理经历和支行基层历练的复合履历表明，江阴银行看重的并非单一“年轻”标签，而是专业、基层与治理能力的匹配。
江阴银行是全国首家登陆A股的农商行。半年报数据显示，截至2026年6月末，该行存款总额达1761.49亿元，较年初增长5.34%；贷款总额达1416.00亿元，较年初增长5.93%。存贷款市场份额稳居江阴地区首位。
纵观上市银行，“85后”高管正逐渐增多。
无锡银行近期走马上任的副行长顾帆洋，出生于1989年。公开资料显示，他拥有硕士学位，从无锡银行玉祁支行柜员、客户经理起步，历任风险管理部办事员、惠山区支行行长助理、玉祁支行副行长、藕塘支行行长、“三农”金融部总经理、江阴支行行长、锡山区支行行长，最终由内部提拔进入总行高管层。
常熟银行行长陆鼎昌则生于1986年8月，张家港行副行长陶怡出生于1985年，苏农银行两位副行长费海滨、耿植分别出生于1986年、1985年，兰州银行副行长程艺亦生于1985年。
这意味着从“85后”到“90后”，年轻干部进入上市银行核心管理层，已从个别突破演变为具有持续性的代际更替。
这些年轻干部普遍是从银行自身体系内选拔出来的人才。中泰证券研报认为，区域银行核心管理层多来自内部晋升，通过成熟稳健的内部人才梯队完成交接，有利于保持经营战略和发展路径的连续性。
董希淼从银行业视角分析，具有一定银行工作经验的年轻干部进入高管层，确能在推动数字化转型、促进业务创新、提高执行效率等方面产生积极作用，同时也传递出重视年轻人才的积极信号。但银行高管并非越年轻越好。银行业具有高杠杆、强监管和顺周期特征，高管决策涉及风险偏好、信贷投向、资本约束、监管沟通和危机应对，对任职经历、经验要求较高。
“年轻化本身不是核心目标，高管团队的最优解是形成不同年龄、专业、学历和经历背景的异质性组合。”董希淼表示，在这一组合下，资深干部发挥周期判断、风险韧性和复杂协调的“压舱石”作用，年轻干部释放数字敏锐度、创新迭代和转型执行优势。对多数银行而言，应从“年龄年轻化”转向“能力结构最优化”，将年轻干部的比较优势转化为银行经营韧性和治理效能。
新京报贝壳财经记者 姜樊
编辑 陈莉
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