43岁被“优化”，她用8天重拾信心

上午11点，杨女士的手机响了。面试刚结束，客户语气有点急：“这个人很优秀，我们怕他跑了，能不能马上安排复试？”那一刻，她心里那块石头才落地。

从推荐报告到两轮面试通过，两天。

从收集入职材料到offer落地，八天。

而5个月前，她还在招聘软件上，给自己投简历。

13年HR，卡在了43岁

杨女士做人力资源13年，做到HRD。

待过两家企业：一家做连锁零售，一家做投资。房地产、零售，两个跟周期绑得很紧的行业。高级人力资源管理师、劳动关系协调师，证一本一本地考。

去年，公司业务缩减。“行业瓶颈”这四个字落在个人身上，就是整个部门一点点被拆掉。

她被“优化”了。

43岁，HRD，待就业。这三个词放在一起，在今年的市场上，分量不轻。

她去刷招聘软件，刷着刷着，看到南方新华在招合伙人。

“我本来是想找份工作的。”她说，“结果看到的是另一条路。”（详情点击下方图片）

她犹豫了5个月

从看到到真正开始做，隔了5个月。

理由是：观望这家公司有没有竞争力？

“后来我想，既然我选择加盟，第一步至少要把加盟费挣回来。”（详情点击下方图片）

这句话不豪迈，但真实。很多人的第一步，不是被梦想推着走的，是被一笔已经花出去的钱推着走的。

真正开始做，是今年10月。

8天成交：靠的不是运气

客户是装饰行业的国企，招渠道营销，年薪20万+提成。

这岗位客户自己在三个城市招了将近一个月，一个进面的都没有。

卡在四个条件上：统招学历、有渠道资源、必须有装饰企业背景、法人股东任职记录必须为0。

最后一条最苛刻。装饰行业做销售的，学历普遍不高；更麻烦的是，这一行自己开工作室、挂个个体户接私单的人太多，所以很难找到一个既有资源、又“干干净净”的人。

杨女士的第一步，不是撒网。

她把这个客户所有的在招岗位摊开，一个个拆画像，把“offer后必须同时满足”的硬条件单独列出来。

“资源和人选画像，必须100%对上。差一条，推过去也是浪费彼此时间。”

拿到简历的第一时间，她直接打电话——她要知道这个人是不是真的愿意来，有没有隐性挂靠。

两天两轮面试通过，三天材料收齐，八天offer落地。

那个65万的单子，栽在税上

她讲了一个没成的单子，讲得比成的更细。

某珠宝集团的研发设计总监，三轮面试全部顺利走完。谈到薪资，企业意向很强，计划年薪65万。她以为这单稳了。

最后卡在税。

税前税后差多少？13薪还是14薪？年包怎么拆分？这些面试阶段没人较真的细节，到谈薪环节全成了障碍。企业HR的薪酬申请，没批下来。

“我本来以为成了。”她说。

她做对了两件事，也漏了一件

回头看她这一个月，做对的事很清楚：

选单准。她没撒网，只深耕一家企业的岗位——知道这家的需求是真的，预算也是真的。

识人深。她没有只看简历，而是把四个硬条件拆开，逐条对上，再打电话确认意愿。

漏掉的那一件，也很清楚：临门一脚的风险没提前挡住。65万那单，面试都过了，输在签约前没人问清楚的三句话上。

而这三件事——选单、识人、谈单——恰好是我们10月30日那堂课要讲的东西。

还有第四件：她一个人干，7到15天交付一单，产能是有上限的。

这也是那堂课最后一块内容：怎么用AI，把一个人的能力装进一支队伍？

10月30日，南方新华讲什么？

AI时代咨询式猎头增长实战营，2026年10月30日·重庆，一天走完一个闭环：道、术、器。

上午·道｜百万猎头的领导力与执行力

主讲：张勇（南方新华董事长）

突破格局：

带出百万顾问，到千万团队，不是再拼一把，而是换一套系统。

打造系统：

六维领导力，让团队从“要我做”变“我要做”。

落地目标：

五环执行力，队伍变铁军。

上午·术｜百万猎头谈单法

主讲：Ethan曾（百万猎头专家）

猎头之道｜修认知：

通透行业本质，构筑核心竞争力

猎头之术｜做赋能：

以咨询专业力，精准撬动双向资源

Offer谈判｜赢成交：

吃透谈判全维度，高效锁单提收益

掉单破局｜稳结果：

精准排查风险，解决丢单核心难题

下午·器｜AI重塑猎头全流程

主讲：陈尤尤（15年数字化与智能化领域专家）

·基于本体论构建超级个体的方法

·基于本体论构建超级组织的方法

·现场实操带跑：AI拆JD、写搜索词、批量筛简历、写破冰话术

·自研猎头AI平台演示：一份JD怎么自动跑单

下午·练｜真实案例分组演练

带走四样东西

• 掉单防控7动作Checklist
• AI实操口令包+自研Agent
• 结业证书+1个月实战陪跑
• 全套AI工具实操包

杨女士不是“一夜翻身”的故事。她失业过，犹豫过5个月，为了把加盟费挣回来才开始打电话。第一单8天成交，另一单65万卡在税上没成。

但她现在有一条自己的路：不用辞职，不用租办公室，不用从零找客户——平台给客户、给后台、给体系，她负责把人对上。

如果你也是：

HR：有人脉、懂岗位，但不想再只拿一份工资

猎头：有能力交付，却不想承担开公司的成本和风险

SOHO；想突破产能上限

10月30日，欢迎来坐一天⬇（详情点击下方图片）