江西
表妹来我店里帮忙快一年了，当初是她主动找过来的，说在家没事干，想找份稳定的工作。我想着都是自家亲戚，知根知底，就留下了她，每个月给4800，包一顿午饭，逢年过节还有红包，忙的时候偶尔加班，我也会单独给补贴。
我开的是小店，利润本来就薄，4800在我们这片同行里，不算低。别的店员大多四千出头，我看在亲戚的份上，一开始就给她开到这个数，平时对她也宽松，家里有事请假，我从来不会扣她工资。
这天傍晚收完货，店里没客人，表妹凑到我身边，犹豫半天开口了：“姐，跟你说个事，对面那家店找我了，开5300，比你这边多五百。”
我手里还在整理单据，抬头看了她一眼，她低着头，像是等着我加价挽留。
我轻轻笑了笑，跟她说：“行啊，那你明天就去对面吧。”
表妹明显愣了，估计没料到我没有挽留，也没有跟她商量涨工资。她有点慌：“姐，我就是跟你说一声，你就不打算加点吗？就五百块……”
我放下手里的本子，慢慢跟她说清楚我的想法。
“表妹，我给你4800，不是因为你是亲戚就必须一直加码，是结合店里的营收、你的工作量定的。五百块看着不多，但做生意每一笔支出都要算成本。对面愿意出5300，是他们的规矩，我不拦着。”
“而且咱们说实话，在我这儿，我是你表姐，平时我体谅你，客人难缠的时候我护着你，请假自由，不用看人脸色。去对面，工资高五百，可人家老板跟你非亲非故，拿多少钱干多少活，要求只会更严，迟到、出错、偷懒都会扣钱，加班大概率也是常态。这些，我提前跟你说清楚。”
表妹抿着嘴不说话，还在纠结。
我继续说：“人往高处走没错，我不会道德绑架你，不能因为咱们是亲戚，就捆着你必须在我店里干。如果你觉得多五百更重要，想去试试，我支持你，今天下班把工资结清给你，咱们好聚好散。要是去了之后发现不合适，也别不好意思回来找我，不过到时候，工资就按店里正常标准来了，不会再特殊照顾。”
那天晚上表妹回去想了一夜，第二天一早，她过来跟我说，不去对面了，还是留在我店里。
她跟我坦白，对面老板虽然开5300，但是要求早晚打卡，每月休息只有两天，丢货、盘点亏损都要员工一起分摊，算下来，未必能多拿到多少钱。她昨天只是抱着试一试的心态，想看看我能不能给她涨薪。
这件事之后，店里相处反而简单了。
很多亲戚一起共事，最容易拧巴，总觉得沾着亲情，就该有特殊待遇，拿外面的高薪来对比，以此要挟涨工资。可亲情归亲情，生意归生意，混在一起，最后很容易钱没谈拢，亲戚也做不成。
我不是小气，也不是舍不得那五百块。我只是明白一个道理：用工，靠的是双向合适，不是单方面的人情捆绑。员工觉得待遇匹配付出就留下来，觉得别处更好，大可去闯荡。强留下来，心里有落差，干活也不会踏实。
合适就好好合作，不合适体面放手，不道德绑架，也不委屈自己。
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