山西
最近看到一个帖子，说一个求职者拿到了offer，本来挺高兴的。
结果加完未来女领导的微信，翻了一下朋友圈，发现这位领导长期在深夜发加班感悟，什么“凌晨的办公室最安静”“奋斗的人最美丽”等。
这哥们儿看完，第二天就礼貌拒绝了录用。
你认为他是无病呻吟吗？从表面上看是这样的。面试的时候不是说过了吗，不强迫加班、团队氛围好、重视工作与生活的平衡。发朋友圈发点感悟又怎么样呢？
但你再细想一层，这事儿就有意思了。
面试官说的真还是朋友圈内容真？
面试官说出来的内容都是经过了挑选之后的信息。朋友圈里发布的内容反而是最真实的一种表现方式。
如果有人对晚上的加班这件事并不觉得累、无能为力，反而有一种美的感觉和成就感的话，你觉得她会对按时下班的员工怎么看呢？
朋友圈是观察一个团队文化的一个窗口。但是人们使用的方法却相反。
询问“加班多不多”是徒劳的
面试的时候，HR问你有什么问题，大概率你会说，“贵公司的加班情况怎么样？”
你觉得他会怎么回呢？就是看项目进度吧，通常还可以。
这和没说是一样的。并不是因为HR骗了你，在于该问题本身就没有水平。
就相当于询问卖西瓜的人：你的瓜是甜的吗？
真正聪明的人会在面试快要结束的时候说一句：王总，可以加上微信吗？以后有事需要问的话就可以直接找人了。
如果对方答应了，你可以翻她的半年朋友圈，比看十份员工手册还有效。
朋友圈中蕴含着管理逻辑
但是不要你去偷看别人的隐私。看到的是她所发表的内容。
一个人的朋友圈里有什么东西被晒出来就说明了她是怎样的人：
晒出团队聚餐的照片来维系人际关系；
深夜打卡的人往往把工作时间作为考核的标准；
经常转发行业焦虑的文章的人，他们的管理方式一般是不会很轻松的。
这些内容在面试的时候你是不会问到的，但是会出现在你的朋友圈里。
隐晦提问：询问作息时间，不询问是否加班
另外一种比较隐晦的方式就是提问。不要直接问到加班的事情上去了，你可以去问一下他们的生活习惯。
比如说：王总，我们团队通常是什么时间上班呢？我喜欢早一点来。或者是中午的时候大家是外出就餐还是自带食物？
这样的生活化问题会让对方无心防备之下脱口而出的答案更加真实。
如果说出“我们早上可以自由一些，但是晚上大家都会待很久”，就说明它其实并不属于强制性的加班。
不要为了面子把自己推入坑里
这时候就会有人说：这样会不会太敏感了一些呢？也许人家是喜欢这份工作的吧。
有可能。但是你要明白：入职前付出的成本要远远小于离职后的成本。
现在不接受的话，顶多失去一个机会。
如果你硬着头皮去了那里待了三个月之后发现团队的文化并不适合自己，那就会浪费掉自己的简历和时间以及心情。
面子是无用之物，在工作中没有价值可言。
不要因为“已经答应下来不好再反悔”的原因而把你自己送进了一个自己知道不合适的地方去。
非正式信息的力量
反过来说，在那个领导发朋友圈的时候，并没有料到会被吓跑一个候选人。
这就是“非正式信息”的作用，它跳过了所有的修饰和打扮之后才把真实的情况展现出来。
因此求职这件事上，并不单靠能力与简历来决定。
掌握信息维度较多的人，会更容易避开表面上看起来很好的陷阱。
在面试的时候要留心一下，加上对方的微信，看一下他/她的朋友圈里有什么东西，问一些无伤大雅的问题。
你这样做其实是在给自己的判断提供一个更加全面、准确的数据支持。
不是让你变成一个多疑的人。
而是让你明白，一份工作值不值得去，答案往往不在面试官嘴里，而在那些她没有意识到的日常表达里。
毕竟，没人会在一场精心准备的面试里告诉你真相。但朋友圈会。
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