湖北
最近刷到不少人聊，逛超市就想去胖东来。 买不买东西另说，进去待着舒服，价签看得明白，员工说话也顺耳。
永辉也看到了这点。
从2024年5月开始学，20个月时间里，完成调改的门店从222家一路铺到331家。 货架降了，通道宽了，果切摆出来了，自有品牌也上了。
结果是，2025年永辉营收535.08亿元，归母净利润亏了25.52亿元。 2021年到2025年，五年加起来亏了超120亿元。
不是没努力，是学的方式出了偏差。
胖东来真正值钱的东西，不在装修里。
永辉先把“看得见”的全抄了。
宽通道、低货架、精简SKU、增加烘焙和熟食、给员工涨工资、设休息区、上无理由退换。 门店 reopen 第一天，郑州、上海、柳州几家店客流确实猛涨，单店销售翻好几倍。
但热度退下去以后，问题一个一个冒出来。
2026年上半年，永辉营收237.91亿元，归母净利润2.53亿元，账面扭亏。 可一季度赚2.87亿元，二季度又亏回去3400万元。
调改店有起色，整体模型还没站稳。
差的第一层，是成本底子。
胖东来在许昌、新乡做了几十年，核心门店多是自持物业，租金压力很小。 永辉是全国29个省市铺店，绝大多数门店靠租，租金、物业费、闭店违约金都是刚性支出。
2025年永辉关了381家低效门店，光资产报废、租赁违约、员工补偿、装修停业的“改变成本”就超过18亿元。
同样把门店焕新一遍，胖东来是“把利润再投进去”，永辉是“边交房租边砸钱改造”。
这一步，起点就不一样。
第二层，是货不在自己手里。
胖东来能做到生鲜自产率92%，直采、中央厨房、自有品牌一套体系，价签直接标进价和毛利率。 顾客信它，是因为它敢把“我赚你多少”写明白。
永辉原来靠通道费、堆头费、供应商账期活。 调改后改成裸价采购，促销费、堆头费大幅减少，商品跌价风险转回自己身上。
方向是对的，可供应链不是换合同就能换过来的。
2025年永辉毛利率从21.50%一路降到17.17%。 四季度单季亏18.43亿元。
货盘重构期，缺货、损耗、选品不准，每一处都直接吃利润。
第三层，是员工涨了薪，但没拿到“主人感”。
胖东来2025年员工月均到手8974元，2026年一季度到9598元，利润大头分给员工，流失率常年极低。 生鲜区一个人能干出三个人的活，是因为他知道自己就是这家店的一份子。
永辉调改店把基层工资从四千出头涨到六千多，也发过阶段性分红。 可考核体系更细，服务动作、环境卫生、问候话术全变成扣分项。
有员工因为被拍到玩手机，扣掉上千块分红；有人因为没主动问候，绩效直接掉档。
胖东来员工是“我来帮顾客解决”，永辉很多员工是“别让我被扣分”。
工资涨了，心态没换。
第四层，是信任没跟上装修一起长出来。
胖东来的口碑是二十多年攒的。 价签透明、退换不扯皮、农残检测每天贴出来，游客把它当打卡点，本地人把它当日常依赖。
永辉的问题不在服务话术，在顾客感知。
调改后网红商品变多，民生刚需占比下降，不少人觉得“越改越贵”。 过去大家认永辉是“老百姓的超市”，现在标签模糊了。
装修可以三个月做完，信任三个月做不出来。
永辉现在也意识到这点。
2026年下半年开始，不再大范围闭店、不再批量翻店，重心从“快速调改”切到“精细化运营”。 全年只打算再调64家、关24家。
柳州店13天卖1700万元，上海、昆明部分门店生鲜占比从5%拉到20%，这些是真实进展。
可底层矛盾还在：上市公司要报表，全国网络要统一标准，区域差异又大。 许昌那套“慢工出细活”的逻辑，放到全国千店体系里，节奏天然拧着。
裸价采购继续推，自有品牌要自建，员工机制要从“扣分式管理”往“利润共享”靠，区域密度要重新排布。
这些事，没一件能靠换货架解决。
永辉学到的第一课，不是胖东来长什么样，而是胖东来为什么能长成这样。
装修能抄，物业结构抄不了；话术能背，分配机制背不了；流量能买一次，信任买不来。
331家店已经改完，后面要看的，不是再开多少新样板，而是老门店能不能把损耗压下去、把复购留下来、把员工从“打工态”拉回“经营态”。
零售这件事，最后拼的不是谁学得像，是谁把自己的账算明白了。
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