月薪过万诱饵诱惑宝妈，60，元野鸡证书，收割中年女性再就业焦虑

任教5年的老师在休产假的时候，因“考核排名靠后”的理由被解聘了。

毕业985名校，原本担任产品经理在36岁怀孕，本该是事业家庭双丰收，结果被谈话要进行“人事调动”，美其名曰，减轻压力。

而当更多中年女性开始“撕开遮羞布”时，她们不再默认女性必须为家庭牺牲事业前途。

于是，急于抓住一根能重新改写命运稻草的她们，成了新的“韭菜”。

当“你拥有中年女性三件套了吗？”变为中年圈里新的社交词汇的时候，也滋生了一场‘’明码标价”的骗局。

60元证书成“入门券”？

上万元培训费成废纸

人到中年，这四个字放到了女性的角色上，仿佛成了一场处处要妥协、步步要小心的通关考试，特别是中年女性。

在年初，代表中女生活质量的还是“存款，黄金，社保，健身，股票”等象征物质的“配件”，这些五花八门的投资项目，被视作她们优质生活的象征。

而时间再往后一点，甚至连“炒股，健身，姐弟恋”这样看似奇怪的新组合，都曾登上社交平台的热搜榜。

不得不说，这对组合这是继中年少女三宝——“Lululemon，萨洛蒙，始祖鸟”之后又一魔幻的组合。

不过，其实换个角度想，其实在这些三件套里，“套”的是中年女性对独立自主生活的追求，是想在妈妈，妻子这一层身份之外，多一丝为自己活着的“存在感”。

而为了这份存在感，去年10月，网络上一则关于“中年女性偷偷去酒店”的消息，就曾被被各大媒体争相报道。

已婚的女人假装去上班、加班，其实是在家附近的酒店开钟点房，点一份自己爱吃的小吃，或者是在床上刷会手机，只是为了在这些碎片化的时间里“找回自己”。

这一刻她不再是谁的妈，也不再是谁的妻子，更不是谁的女儿，也不是勤勤恳恳的打工人，此刻她只是她自己。

这样的现象在当年还不是少数，据携程酒店2023年的数据，亚朵酒店非住宿场景的消费比以往增加了230%，其中35~50岁的女性占比超过了一半，达到了67%。

看来经历了下班之后，还要继续“第二轮班”的中年女性，已经开始思想觉醒。

她们不再甘愿把全部的自我，藏在家庭身份的标签之下，开始主动争夺属于自己的私人空间与情绪主权。

而到了今年，人到中年的再一次“存在感”救赎，从向外寻求变成了向内，这个群体为了通好下一次的关，开始扎堆考证了。

“证书”，成功跻身中年女性新“三件套”之一。

也许是当了几年的全职妈妈后，想重返职场需要解释的“空白期”，成了横在了她们身上的真实困境。

于是，各式各样的证书，不仅成为弥补短板的“职场入场券”，而且还可以变成“打散工”的资本。

所以见过凌晨4点的太阳，可以不再是为了带娃熬的，而是坐在书桌旁，用“5年三证”“6年5证”的证书，增加自己就业的筹码，为自己书写下一段人生。

据新华网截取的妇联研究所调研数据，82.7%的全职妈妈有再就业的打算。其中有近半的人想寻找可以灵活就业的兼职工作。

在各大兼职平台和社交网站上，收纳整理师、家庭教育指导师、健康管理师、心理咨询师、绘本阅读指导师……

这些门槛适中、时间灵活的兼职招聘，便成了中年女性圈里最抢手的“硬通货”，只是哪些是国家认可的职业技能证，就需要认真的分辨了。

部分机构颁发的证书，并非国家认可的，只是自制，所以，钻了空子的人就开始想方设法了。

就变成了比他们更努力的，是骗子，他们费尽心思打造的一场60元成本的骗局。

“月薪2万起，包吃住，零基础可培训考证”“兼职接单，月入过万，三天拿证”......

这是网络上五花八门的兼职广告，而诱人的薪资的背后，则是另一条收割链条。

央妈在今年10月初，曾曝光过，某家政机构在求职平台发布“15000~28000招聘月嫂育婴师”“年薪20万请高端育婴师”的招聘信息，实则是一场以“招聘转培训”为噱头的骗局。

这类宣传发布招聘信息的时候，都会夸大宣传岗位的稀缺性，并且用丰厚的薪资，可接受小白等条件。

可是真的经过一番沟通下来，却变成了“你的条件非常符合要求，但是只差一本正规的证书”。

之后便是要缴纳几千元上万元的培训费当“入场券”，并在培训结束之后，得到一本纸质证书。

听起来像是这么回事儿，但是这张证书被曝光，其实只是一张成本仅需60元，并且没有得到相关行业认可的废纸。

更离谱的是，这张“废纸”还分出了不同阶段的课程。

基础班，高级班，VIP速成班......培训费少的几百，多则上万，为了让这本证书更真实，甚至还建了一个野鸡网站用于“验证”。

而且据报道，这场骗局的受害者，大部分集中于重返职场的中年女性，其中不乏一些宝妈群体。

中年女性被标记为“超级用户”

月薪8000元要交1.88万元培训费

除了今年十月份被曝光的骗局，其实早在去年9月，搜狐网也曾报道过一则类似的骗局。

北京某传媒公司以招聘月薪8000元的助理岗为噱头，组织面试者入职实训，并以此收1.88万元的培训费。

而除了兼职平台在发布这类消息，不少社交媒体上也有不少人分享，靠带娃考证月入6000元的经历，其实很多都经不起推敲。

大多数人都是抱着“试一试，他们都考了，我也考一个，万一有用呢”的心态，去报名这类证书，结果就栽坑里了。

从另一个角度来看，扎堆“考证”现象的背后，其实是她们对“中年求职”的焦虑心态。

越来越多的招聘，把证书摆在前面，而本身实际工作能力，则放在后面，并以前者作为招聘的硬性条件。

于是，这样的职场隐形门槛和他们自身的再就业焦虑，被骗子精准收割，便衍生出了各种鱼龙混杂的培训机构。

但是考证不可耻，可耻的是，借此来“坑人”的黑心骗局。

其实通过这些机构的套路可以发现，在某种程度上，在职场中，留给中年女性的空间也许太少了。

这些空间的压缩，是否藏着中年女性被迫下沉到灵活就业市场的无奈？因为不管网上吹得再“高”，从回归到现实来看，其实隐形门槛或许依然存在。

所以这也就不难理解了，一边是中年女性对自我价值的追求，在另一边，却成了黑心骗子眼里最容易拿捏的软肋。

据PCG Lab对千名女性数据的调研，80.6%的家庭消费决策由女性主导。

给老公买衣，给儿子报补习班，给家里买碗碟，筷子等大大小小的家庭开支，几乎都要经过她们之手。

但是，能决定买什么东西，不等于真正的手握可支配的资源，真正的底气，从来不是“想买什么就买什么”，而是“想挣就能挣到”。

所以，这样容易拿捏的群体，也正是被市场标记为“超级用户”的群体。

把证书当作救命稻草？

被骗800多万，3000人深受其害

董明珠36岁还在跑业务，陶华碧42岁开始起家，关玉香55岁创业年入百亿。

从富士康工厂的打工妹，到执掌4000亿的财富帝国的王来春，32岁创业，年过50岁才打造出自己完整的商业版图……

虽然这只是个例，但她们的成功案例都足以说明，女性可以不被年龄和身份框住人生。

她们的经历恰恰印证了，中年从来不是女性人生的终点，而是撕掉标签、重新出发的新起点。

对大多数普通的中年女性而言，想要拥有这份重新选择的自由，要跨过无数隐形的门槛。

年龄限制、婚育状态、经验缺口等，都是一道又一道的门槛。

把证书当作救命稻草？在理论上是可行的，把机会攥在自己手里的，但是这份向上的欲望，不该被黑心商家利用。

以女性奋斗角色为题材的《玫瑰的故事》，就有一段出圈的场面，讲的就是玫瑰在带娃期间，就利用空余时间备考想拿证书，为重返职场做准备。

这段剧情之所以戳中无数人，就是因为它照进了现实里无数普通中年女性的困境，长期职场空白，让考证成了重返职场的“救命稻草”和加分项。

考证，似乎成了缓解中年女性焦虑的稻草，所以当打着各式各样噱头的骗子机构，就这样赶上趟了。

社交平台上，各类“考证逆袭”的种草帖子层出不穷。

殊不知他们成功案例的背后，已经形成了成熟的套路链。

这些骗人的机构，不其实是这两年才冒出来的，早在2021年，某家教育科技公司就用这种手段，骗了800多万元，涉及3000多人，其中大部分都是宝妈群体。

这些挤在考证队伍里的中年女性，她们要的从来不是什么“中年三件套”的噱头。

她们要的只是一份公平的竞争机会，一份能靠自己双手挣钱的踏实底气，正规国家职业资格证书才是通往成功正确的底气，绝不是这类野鸡培训证。

现在很多职业技能等级证，不能统称为”国家职业资格证“，教大家怎么区分，这才是有用功。

别让骗子，轻易浇灭了她们对生活的这份热情。

无论婚姻还是职场，女性的价值从来不该被年龄、婚育身份定义，她们本该拥有主动选择人生的权利。

只有相关部门加大对违规培训机构的整治力度，扫清行业乱象，同时社会给中年女性再就业更多包容和支持，才能让普通人向上走的欲望不被恶意利用。

不再让女性基本的权力，变成任意辞退和调岗的理由，让每一份想要改变的心意都能落到实处。

希望每一个想发光的灵魂，都能抵达属于自己的远方，活成自己真正期待的模样。

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