北京
来源：市场资讯
（来源：山西焦煤）
西山煤电西铭矿
梳理跟班队长、班组长岗位工作内容
编制"一表一清单"
将班前、班中、班后履职事项逐条量化
推动班组安全管理
由凭经验向标准化转变
压实班组安全责任
《中国煤炭报》近日对此
进行了报道
报道如下：
西山煤电西铭矿：
“一表一清单”，班组履职有标准化参照
煤矿井下班组安全管理环节多，班前会、工作面巡回检查、升井复盘交接，以往不少班组依靠管理人员经验开展工作，稍有疏忽就容易遗漏关键环节。
2026年以来，西山煤电西铭矿梳理跟班队长、班组长岗位工作内容，明确岗位需要干什么、查什么、盯什么，编制《“职业化班组”全时段安全履职指南》（即“一表一清单”），推行闭环管理法，为班组安全履职提供明确参照。
岗位事项逐条梳理
全部纳入履职表单
2026年，西铭矿结合上级班组建设制度，修订班组建设管理办法，针对综采、掘进、安装不同作业场景，分别制定跟班队长、班组长两套“一表一清单”，明确班组长为本班安全生产第一责任人，跟班队长承担现场直接安全管理责任。由安全监察部牵头组建专项工作组，厘清两级管理人员责任边界。“一表一清单”按班前、班中、班后划分工作条目：班前核查职工身体与精神状态、开展风险交底；班中做好现场监护，制止违章、处置隐患；班后完成设备闭锁、现场清理、隐患交接复盘。每项工作都配套考核标准，出现严重违章、重大隐患实行一票否决。
多方式转变认知
防止清单与现场脱节
“刚推行时，部分跟班队长、班组长担心表单和现场管控脱节，存在抵触心理。”安监部班组科科长阎俊平介绍。该矿通过专题培训、“班组长节”表彰、主题宣传片、经验交流等方式，强化班组管理人员岗位认知，引导正确使用“一表一清单”，让履职清单成为现场管理实用工具。
为避免清单填报与现场作业“两张皮”，该矿加大监督考核力度，固定每周二开展队组专项督导，比对安全员、跟班队长、班组长三方现场记录，严查提前预填、事后集中补表、记录不实等问题。对填报不规范人员组织复训，对履职效果较好的班组予以通报表扬，推动清单落地。
告别凭记忆管理
对照清单减少管控漏项
综采一队班组长江进红从班前会开始就随身携带班组长“一表一清单”。“刚开始不习惯，觉得表单只是考核打分工具。用久了才发现，清单所列内容本来就是当班必须完成的工作。它最大的作用是细化流程，减少现场管控遗漏。”江进红说，“从班前会到升井，这份清单就是现场作业标准指引。”
清单使用初期，工具完好确认、工作面浮煤清扫两项扣分频次较高。反复扣分让江进红发现班组管理薄弱点，以往班组常把这类事项当作小事忽略。发现问题后，班组有针对性地补齐管理短板，将两项内容列为重点管控项目。
现在班前会直接对照清单布置当班任务、落实到人。下井后，跟班队长、班组长、安全员先行巡查工作面，梳理遗留问题、研判风险，现场记录。作业过程中，随时对照清单逐项核对工作落实情况。过去现场管理依靠记忆，现在提前对照清单梳理管控要点，能够更早识别隐患和工序风险。
清单作为验收标尺
随工序同步做好记录
掘进一队工作面地质条件复杂，淋水、岩层构造变化频繁。队长郝江红认为，用好清单的前提，是让班组长把精力集中在现场管理。
队里重新调整分工，剥离备料、现场文明整治等非核心工作，让班组长把重心放在工作面，做到作业推进到哪里，清单记录同步跟进到哪里。
队里不搞迎检式表面达标，实行“一月一亮点”标准化整治，清单载明的工序标准、质量要求作为现场验收硬指标。即便生产任务紧、地质条件差，也不简化清单管控流程。“生产进度要赶，但安全底线不能松。”郝江红说。
不以产量论优劣
看重常态化管理实效
“‘职业化标杆班组’评选，不看短期产量，重点考核长期稳定的综合管理水平。”阎俊平说。清单带来的变化，不只是增加填报表格。它把依靠个人经验的现场管理转变为标准化工作习惯，推动班组从被动迎检，转为主动对照标准排查风险隐患。
目前“一表一清单”已覆盖西铭矿综采、掘进、安装全部班组。依托清单，零散隐患记录形成规范台账，现场漏检明显减少，隐患上报更加规范。安全管理从事后处置转向事前防控、全过程管控，隐患责任到人、限期整改，闭环质量持续提升。该矿还汇总对比各队履职数据，梳理共性高频风险，组织专项治理。
这套管理模式无需大额投入，依靠标准化表单把安全责任压实到每一个班组，夯实井下安全生产基础，也为煤矿基层班组职业化建设提供了可复制的实践样本。
来 源：《中国煤炭报》
编 辑：梁宜文
责 编：高慧琴
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