【招聘动态】第一聘HR岗位-服务行业好岗上新，等你来投！

来源：滚动播报

（来源：上观新闻）

第一聘精选 HR岗位

HR是人才战略的掌舵者、团队凝聚力的粘合剂，更是企业文化的传递者。专注为HR从业者匹配优质机会的「第一聘」，精选一批优质HR岗位合集，覆盖招聘、薪酬福利等多个核心模块，无论你是经验丰富的HR老兵，还是初入行业的潜力新人，都能在这里找到适配的发展机会！

招聘岗位

华住酒店集团

01

HRBP

（15K-20K·14薪）

工作地点：上海

职位描述：

工作职责：

深度对接总部各业务部门，结合酒店连锁运营行业需求，提供针对性人力资源支撑，参与业务重大决策并提供人力专业建议

负责人才全周期管理，统筹招聘配置、培训发展、绩效激励及员工关系维护，贴合酒店行业特点优化相关工作，联动区域酒店HR做好核心人才统筹

推动集团人力资源各项制度在总部落地，收集反馈并优化，参与集团人力核心项目，宣导人力政策及行业动态

加强与人力各模块、区域酒店HR的协同，关注行业前沿动态，反馈相关信息助力集团人力战略优化

完成上级交办的其他人力相关工作，做好人力数据统计分析及报告输出

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

3-5年及以上HRBP相关工作经验，有酒店行业(连锁酒店、酒店集团)HRBP经验者优先，熟悉酒店行业运营及人力管理特点

精通人力资源各模块知识，熟悉相关法律法规，具备较强的业务洞察力、沟通协调能力、文字撰写能力及风险防控能力

责任心强、服务意识佳，具备良好的团队协作、学习创新能力，沟通表达流畅，能适应行业发展节奏

左庭右院餐饮有限公司

02

HRBP

（15K-20K）

负责总部人员招聘，新员工试用期跟踪与管理，提升总部人员质量

负责总部绩效管理、编制管理、人效管理、人才盘点等BP工作

开发校招渠道与供应商，负责大专院校、新东方等校园招聘与实习生招聘，对接供应商与训练中心，培养公司营运梯队人才

深入一线门店，理解运营痛点(如人效、翻台率、客诉、人员流失)，与店长/区域经理共创解决方案

监控门店人效、时效数据，优化排班与用工模型，提效降本

协助区域负责人优化门店组织架构、岗位编制，推动内部灵活调配机制

负责门店管理组招聘，协助基层员工批量招聘，拓展本地化招聘渠道

搭建门店管理培训生计划，推动内部晋升机制，提升管理组满编率

识别高绩效店长/厨务经理等关键岗位人才，制定个性化保留方案，降低核心人才流失率

在门店落地企业文化，组织员工关怀活动，定期进行员工访谈交流；处理门店劳动纠纷，降低仲裁率，确保用工合规

任职要求：

3年以上HRBP经验，有餐饮、消费品、新零售行业经验优先

熟悉劳动法，独立处理过门店劳动纠纷、工伤处理

有总部及营运招聘、人才管理及门店管理人员培养经验

能快速理解门店运营指标，用HR手段支撑业务

有较强的亲和力、数据敏感度、多任务高压应对能力及敏捷执行力

星昊宠物

03

深度业务赋能:独立对接核心业务部门，深入理解业务商业模式、团队架构与业务目标，输出适配业务发展的人力解决方案，为业务增长提供人力支撑，充当业务团队的人力合作伙伴

人力体系搭建与优化:结合业务现状，优化对接团队的招聘体系、人才梯队建设、绩效激励、人员配置机制，搭建新人培养、骨干留存、人才盘点体系，提升团队人效与组织能力

核心招聘与人才迭代:独立负责核心岗位、关键岗位的全流程招聘，精准挖掘优质人才，搭建人才储备池;主导团队人员结构优化、优胜劣汰，完成核心人力招聘与留存指标

组织与绩效管控:主导对接部门绩效考核落地、绩效复盘、绩效面谈，协助业务负责人优化考核机制，解决团队绩效痛点 诵过人力手段提升整体业务产出

员工关系与风险管控:独立处理劳动纠纷、员工异动离职面谈、冲突调解等复杂员工关系问题;熟练运用劳动法规，规避人事风险，保障企业与员工双向权益

人力数据分析与策略输出:定期输出深度人力分析报告，涵盖人效分析、流失分析、招聘效能、人力成本分析，基于数据发现问题并输出优化策略，推动业务组织迭代升级

专项项目主导:独立主导人力专项工作，如组织架构调整、薪酬优化、激励方案落地、企业文化落地、人才发展培训等专项项目

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理相关专业，3-5年专职HRBP工作经验，有互联网、商贸、连锁经营、生产型企业业务BP经验优先

精通人力资源全模块体系，熟练掌握人才盘点、绩效管控、组织优化、核心招聘、劳资风险管控等高阶工作，具备独立解决复杂人力问题的能力

极强的业务思维，能够深度绑定业务、读懂业务需求，具备从人力角度赋能业务、提升人效的实战经验

优秀的沟通谈判、统筹规划、问题解决能力，抗压性强，具备项目主导能力和结果导向思维

熟悉最新劳动法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验，风险管控意识极强

数据敏感度高，擅长通过数据复盘、分析问题、落地优化方案

美丽田园

04

HRBP主管/经理

一、事业部中心职能板块的HRBP支持

深入理解业务目标与团队痛点，为管理层提供人力资源专业建议与落地支持

负责各职能团队的全流程招聘管理，包括需求分析、面试评估及录用跟进，确保关键岗位及时到岗

推动绩效管理闭环，协助管理者制定绩效目标、开展绩效评估与反馈面谈，赋能管理者提升团队绩效

关注核心人才的培养与发展，识别高潜员工，协助制定个人发展计划(IDP)与成长路径；定期进行组织与人才盘点，识别能力缺口与冗余，为架构优化提供数据支撑

二、与区域HRBP的协同联动

承接HRBP负责人下达的各类总部级HR政策、制度与专项项目，负责在事业部职能板块内的统筹推进与落地执行

确保集团各项HR流程(如入离职、转正、调动、合同续签等)在事业部的规范化执行，规避用工风险

协同区域HRBP，推动跨区域的人才调配、经验共享与最佳实践复制，促进全国范围内的人才资源优化配置

三、品牌文化与员工关系

结合品牌定位与文化价值观，策划并落地事业部内部的文化建设与员工关怀活动，增强团队凝聚力

作为事业部员工的信任伙伴，及时倾听与回应员工诉求，妥善处理员工关系问题，维护良好的团队氛围

四、数据分析与效能提升

建立事业部的人力资源数据看板，追踪并分析招聘效率、流失率、人效、员工满意度等关键指标，及时预警并输出改善建议

参与业务会议，从HR视角提供数据洞察与专业建议

五、上级交办的其他工作事项

任职要求：

统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP相关经验，有独立支持业务团队的经历

具有零售连锁或服务型连锁行业背景者优先

有总部与区域协同经验者优先，具有跨团队协作与项目推动能力

具备极强的自驱力，能够主动发现问题、推动解决并跟进闭环

格遵循总部政策框架，同时灵活适配业务特性，确保政策落地的规范性与有效性

需要优秀的共情能力与灵活应对能力

齐成集团

05

职能HRBP

（15K-18K）

工作地点：北京

负责财务、营建、信息化、行政等职能中心，作为专属HRBP对接人，落地公司人力资源各项规章制度与管理体系

负责对应职能中心的人员招聘、入职、异动、转正、离职等全流程人事管理工作，保障人员配置充足稳定

协助推进职能团队薪酬绩效考核工作，完成薪资核算、绩效面谈及落地跟进

维护良好的员工关系，对接解决员工日常问题，做好劳资风险防控与团队维稳工作

配合开展职能团队培训、人才盘点、团队建设等工作，助力部门人才梯队搭建与组织发展

任职要求：

统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

具备3年以上企业HRBP工作经验，有职能中心对接经验；连锁零售、连锁餐饮从业背景尤佳

熟悉招聘、绩效、员工关系等人力资源核心模块，熟练掌握办公软件操作

具备优秀的跨部门沟通、协调及问题解决能力，逻辑思维清晰

工作严谨细致、责任心强，具备良好的服务意识、抗压能力和职业素养

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