上海
导读：小鹏：网传“借核查为由裁员、规避N+1补偿”等说法不实。
【文/观察者网 周盛明 编辑/高莘】
10月23日，针对近日网传小鹏集团倒查员工周末食堂用餐记录、3名员工因违规套取餐补被辞退一事，观察者网向小鹏集团进行了求证。
小鹏集团向观察者网表示：“我司近期加强了员工福利的合规管理，对于部分员工违规套取餐补行为进行惩戒，对于行为恶劣、情节严重的极个别人员予以辞退。此举旨在保障员工福利的公平性原则，维护平等公正的职场环境，网传‘借核查为由裁员、规避N+1补偿’等说法不实，感谢社会公众的关注和监督。”
近日，有关小鹏倒查2025年至2026年员工周末食堂用餐记录的消息在社交平台流传。
网传消息称，小鹏为周末加班员工提供免费就餐福利，单顿额度约十几元至二十元，但部分员工在未实际加班的情况下，通过转借工卡、截图转发飞书就餐二维码等方式套取餐补，部分行为还涉及购买商品后转卖牟利、套取餐补资金。
据悉，小鹏已于10月19日发布内部通告，通报多名员工在节假日违规套取科技园饭堂餐补的案件。公司认为，相关行为侵占了公司福利资源，严重违反公司规章制度和正直诚信价值观，决定对涉案情节严重的3人解除劳动合同，永不录用。
这份通告同时提醒全体员工，严禁虚假核销饭堂餐补，严禁以任何形式套取、侵占公司福利。
食堂是小鹏员工福利中颇具辨识度的一部分。根据小鹏官方网站的介绍，其新总部配套约2万平方米的餐厅，以及咖啡店、超市、健身房等设施。小鹏官网还介绍，总部设有由员工家属参与运营的“妈妈厨房”，为员工提供家乡口味的餐食。
观察者网注意到，类似的福利违规处理此前也发生在字节跳动等企业。2025年，字节跳动曾通报因大量重复领取餐食、侵占公司物资而被辞退的案例，并针对餐食多拿多占等行为，明确退赔、警告、辞退等不同程度的处理措施。
对于提供免费餐食、加班餐补等福利的企业而言，核查使用情况、纠正虚假核销和违规套取行为，是员工福利管理的正常举措。福利投入需要配套明确的使用规则和监督机制，才能让资源用于符合条件的员工，避免少数人的违规行为损害整体福利的公平性。
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