香港公司雇本地人只发工资？税务局、积金局、劳工处这些申报千万别漏

很多内地老板注册香港公司之后，业务做大，需要在香港本地聘请员工。不少人以为，和内地一样，谈好薪资、按月发薪就完事了。

但香港的劳工、税务、强积金体系独立，雇主是有一系列法定责任的。少申报、漏登记、没买保险，轻则罚款，重则涉及刑事检控。今天这篇干货，一次性讲清楚：香港公司聘用本地员工，需要对接哪些部门、递交什么申报、有哪些红线不能碰。

提示：本文依据香港税务局、积金局、劳工处现行法规整理，适用于聘用香港本地雇员（全职、兼职、临时工），外派员工、董事、自雇人士规则会有差异，复杂个案建议咨询香港持牌会计师或劳工顾问

01 香港税务局 IRD

雇主是薪俸税的申报义务人，不是员工自己报税就完事。现在主流在ETAX 税易平台线上提交，不用再全部邮寄纸质文件，四种常用表格对应不同场景：

IR56E｜新入职雇员通知

员工入职起3 个月之内递交。 只要你公司聘用员工、会发放薪酬，就要主动通知税局登记该雇员信息，方便税局建档追踪薪俸税。哪怕员工收入暂时不用缴税，申报义务依然存在。

IR56F｜雇员终止受雇通知

员工离职、合约结束，需要在离职前一个月提交。 如果员工离职后会长期离开香港，还要额外留意 IR56G（离港清税表格），避免员工离港前薪俸税未清缴，牵连雇主。

IR56B + BIR56A｜年度薪酬申报表

香港薪俸税计税年度是每年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日，每年 4 月税局会开启雇主年度申报。 IR56B 填每一位雇员全年收入，工资、住房津贴、现金福利、花红、奖金全部都要如实计入薪酬；BIR56A 是雇主报税总表，两者配套一并递交，税局用来核算雇员全年薪俸税。

重点提醒： 税局会交叉比对强积金供款记录、银行出薪流水。虚报薪酬、迟交表格，税局可发出罚款通知书，多次逾期情节严重还会被检控。

02 强积金申报MPF

强积金是香港强制退休保障制度，雇主责任非常刚性，现在统一走积金易 EMPF 平台线上办理登记、申报、供款，流程简化很多，不用纸质表格邮寄。 基础规则：一般雇主、雇员各承担有关收入的 5% 供款，有法定上下限：

✅ 月薪下限 7100 港币：员工不用供款，但雇主的 5% 供款义务不能免除✅ 月薪上限 30000 港币：超过 3 万的部分，双方都不需要做强制性供款，雇主和雇员每月最高强制供款都是 1500 港币

登记时间区分雇员类型，这点很多老板踩坑：

普通全职、兼职雇员：连续受雇满 60 日内，必须完成强积金账户登记

建造业、餐饮业临时工（散工）：没有 60 天缓冲期，入职就要立刻登记行业计划，是高频违规重灾区。

员工离职后，雇主及时在积金易平台办理停供；雇主可以自行选择合规强积金受托人计划。 补充一个重要政策：2025 年 5 月 1 日起，新入职雇员不再允许用雇主强积金强制供款 “对冲” 遣散费、长期服务金，这个劳资成本变化，做人事预算时一定要提前考虑。

03 劳工处

很多老板会误解：聘用员工要去劳工处登记入职信息。 划重点：正常聘用、无工伤的情况下，不需要主动向劳工处申报入职。 但是一旦发生工伤意外、确诊职业病，申报是法定强制责任，逾期后果很重：

一般工伤（丧失工作能力）：意外发生后14 天内呈报，使用指定表格 2B / 表格 2

工伤致死个案：7 天内必须呈报

职业病个案同样需要 14 天内申报.

哪怕员工说伤势很轻、不打算索赔，雇主申报义务依然不能豁免。劳工处会核查事故、保险、补偿安排，无故逾期不报会被检控、处以罚款。

04 前置硬性红线

这是所有合规事项里面优先级最高的一条，属于刑事要求： 根据《雇员补偿条例》，只要你雇佣员工开工，全职、兼职、临时工全部覆盖，开工之前必须先投保雇员补偿保险，没有保险就用工属于刑事罪行，不是简单罚款。 现行最低投保额度：

• 雇员≤200 人：每宗事故保额不少于 1 亿港币
• 雇员＞200 人：每宗事故保额不少于 2 亿港币

罚则：没有购买劳工险一经定罪，最高罚款 10 万港币 + 监禁两年，同时还要向雇员补偿援助基金缴纳附加费，风险极高。 很多建筑、餐饮小雇主就是忽略这一条，一出工伤事故，个人和公司资产直接面临巨额索赔。

05 长期留存义务

依据《雇佣条例》第 49A 条，雇主必须持续保存每一位雇员过去 12 个月的雇佣记录，劳工处随时有权上门查阅、调取文件。 档案建议包含：雇员姓名、身份证号、入职日期、职位、每期工资金额、工资周期、年假 / 病假 / 产假 / 休息日记录、年终酬金、合约终止通知等信息；符合最低工资适用条件且月薪低于标准的雇员，还需要同步留存工时记录。

这份记录也是日后计算年假工资、病假津贴、遣散费、长期服务金的依据，劳资纠纷的时候是核心证据，建议电子 + 纸质双备份。

香港用工法规和内地差异很大，不要直接套用内地用工思维。如果涉及大量员工、跨境派驻、高薪高管、建造业散工，建议提前和香港会计师、劳工顾问做好架构规划，规避罚款、刑事风险以及劳资纠纷。