娃哈哈曝高层变动，宗馥莉嫡系已辞职，国资系与宏胜系再争大权？

10月22日，娃哈哈集团又传出一条令人意外的消息。

据《每日经济新闻》报道，一名正在与娃哈哈集团进行劳动争议诉讼的员工向记者透露，娃哈哈集团法定代表人、董事长兼总经理许思敏已经辞职。

该员工称，自己当天上午刚收到法院的开庭传票，下午又接到通知，需要重新确定开庭安排。

法院工作人员告诉他，在联系许思敏落实开庭事宜时，获悉许思敏已经辞职。

该媒体记者随后向娃哈哈方面求证，原先负责对接的工作人员表示，自己也已经离职。至于许思敏是否正式辞职、辞去了什么职务，仍有待公司确认。

消息传出后，娃哈哈的管理层问题再次受到广泛关注。

原因很简单，许思敏接任娃哈哈集团董事长还不到一年。

2025年，宗馥莉辞去董事长职务，许思敏接班，如今又传出他离任的消息。

从宗庆后去世，到宗馥莉接管娃哈哈，再到许思敏接任董事长，这家饮料企业的管理层已经经历多次调整。

如果此次辞职消息得到证实，娃哈哈就要再次考虑董事长和总经理的人选。

许思敏虽然接替宗馥莉担任娃哈哈集团董事长，但从其职业经历和人事关系来看，他长期属于宗馥莉掌握的宏胜系。

2024年宗馥莉接班后，许思敏逐步进入娃哈哈核心管理层，并于2025年10月获得董事会任命，出任集团总经理，随后升任董事长。

当时有媒体将他称为宗馥莉的嫡系，认为这一人事安排有利于宗馥莉在卸任后继续保持对娃哈哈经营事务的影响力。

许思敏出生于1994年，毕业于浙江大学法学专业。公开报道显示，他早年曾经创业，后来进入宏胜集团法务部门工作。

在宏胜集团任职期间，许思敏参与处理企业法律事务，随后升任法务部部长。

2024年8月，宗馥莉正式接班娃哈哈后，许思敏开始进入集团管理层，先后在多家娃哈哈关联企业担任监事、法定代表人、总经理等职务。

2025年10月，宗馥莉辞去娃哈哈集团董事长职务，许思敏被任命为集团总经理。

同年11月，工商信息显示，许思敏正式接替宗馥莉，担任娃哈哈集团法定代表人、董事长和总经理。

当时，许思敏只有31岁。对于一家经营数十年、拥有全国销售网络的饮料企业而言，这样的管理层任命引起了不少讨论。

许思敏此前长期从事法律工作，担任董事长后，需要负责企业经营管理，还要面对集团内部的股权纠纷、劳动争议以及品牌使用问题。

2025年11月，许思敏曾代表娃哈哈集团出席经销商大会。

他在会上表示，娃哈哈实现了稳健增长，经营业绩达到近十年来的高位。当时宗馥莉并未出席会议。

如今距离那次公开亮相还不到一年，许思敏又传出辞职消息，外界自然关心娃哈哈接下来由谁负责。

而谈到娃哈哈，很多人可能还不知道，这家企业的股权结构与通常印象中的家族企业有较大区别。

虽然娃哈哈由宗庆后创办，长期由宗庆后担任董事长，但杭州娃哈哈集团有限公司的第一大股东实际上具有国资背景。

宗馥莉持有29.4%的股份，为第二大股东。

剩余24.6%的股份登记在杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会，也就是职工持股会名下。

这意味着，娃哈哈集团具有国资参股、个人持股和职工持股平台共同参与的股权结构。

国资拥有第一大股东地位，宗馥莉则继承了父亲原先持有的29.4%股份。

也正因为这样的股权安排，娃哈哈集团董事长的更替，涉及三方股东的利益。

宗庆后在世时，长期担任企业主要负责人，凭借创始人身份和多年积累的管理经验，主持集团经营。

2024年2月，宗庆后去世。随后宗馥莉接班，企业管理层逐步调整。

2024年7月，宗馥莉曾提出辞职，后来经过股东协商继续履职。

2025年9月12日，宗馥莉再次提交辞职申请。10月，娃哈哈集团确认，她的辞职事项已经经过股东会和董事会相关程序。

宗馥莉辞去管理职务后，仍然保留29.4%的集团股权。

而娃哈哈的股权问题，还涉及职工持股会。

职工持股制度源于企业早年的改制安排。随着企业发展以及人员变动，员工持股权益逐渐成为争议焦点。

2025年，多名娃哈哈员工与企业之间发生持股权益纠纷。

同年8月27日，娃哈哈法务方面向界面新闻回应，称职工持股会目前只剩宗馥莉一名成员，由于存在诉讼，相关工商变更尚未完成。

这一说法与部分员工围绕股权回购提出的诉讼主张，涉及不同的利益诉求。

职工持股会名下的24.6%股份如何处理，相关员工是否还享有权益，仍涉及具体法律争议。

此外，娃哈哈还面临劳动关系方面的问题。

今年9月9日，据《江南都市报》报道，依据企查查收录的信息，2026年1月1日至9月9日，共有27起涉及娃哈哈集团的劳动争议案件出现诉讼进展。

相比之下，2024年、2025年同一统计口径下分别为4起和12起。

报道还指出，多家由宗馥莉控制的企业与娃哈哈集团共同涉及部分劳动争议案件。

其中，杭州娃哈哈启力食品集团有限公司、杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司、杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司，在相关案件中多次出现。

这些企业的股权关系，与杭州娃哈哈集团并不完全相同。

娃哈哈多年来形成了众多关联公司，部分企业由宗馥莉控制的宏胜体系负责经营。

对普通员工而言，企业内部的公司调整可能涉及劳动合同主体、工资待遇、工作岗位以及社会保险等问题。

尤其在企业管理层频繁发生变化的情况下，劳动争议能否得到妥善处理，会影响员工对企业的信任。

今年10月22日传出许思敏辞职消息，恰好也是由一名正在打劳动争议官司的员工向媒体透露。

如果许思敏确实辞去董事长和总经理职务，集团就需要确定新的管理人选，并办理相应手续。

至于娃哈哈下一任总经理，外界预测可能从现有董事会成员中产生，其中洪婵婵、包民霞和费军伟是三个可以重点研究的人选。

但三人的背景差别很大。洪婵婵、包民霞与宗馥莉及宏胜体系存在工作联系，费军伟则具有国资背景。

如果娃哈哈继续沿用宗馥莉时期的人事安排，前两人更符合这一方向；如果大股东希望加强经营管理，费军伟所代表的国资体系也可能发挥更大作用。

而对于娃哈哈的消费者而言，大家最熟悉的还是AD钙奶、营养快线和瓶装纯净水。

截至10月22日晚《每日经济新闻》报道发稿时，娃哈哈集团尚未就许思敏辞职消息作出公开确认，下一任董事长人选也尚未公布。

娃哈哈集团究竟会继续选择具有宏胜背景的管理人员，还是国资系统，亦或者从其他渠道选聘新的负责人，仍要等待后续的人事信息。