上海
真有问题，少给5000就没问题了？
聊天里的这句反问，背后是一桩真实案件。据报道，庭审证人称，王某因背调报告中的负面评价，入职薪资打了九折，每月少约5000元。
法院认定，涉案背调机构未合理核实信息来源与可信度，侵害了王某的名誉权，判其承担赔礼道歉、恢复名誉、消除影响及精神损害赔偿等责任。二审维持原判。
同样从事背景调查的英鉴，支持法院对这类侵权行为依法追责。一条信息可能影响别人的工作和收入，核实就不能草率。如果你也遇到类似情况，记住这三步：
一，问事实，别只接受一个标签。
“人品不好”“不合群”“有风险”，具体指什么？依据是什么？与应聘岗位有什么关系？可以要求对方说明涉及你的具体问题，提出复核请求。
二，有异议，书面提出来。
向招聘企业和背调机构说明哪些内容存在争议，并提交任职证明、劳动合同等相关材料，请求核实、反馈。发现个人信息不准确或不完整，可以依法请求更正、补充。《个人信息保护法》第46条对此作了明确规定。
三，留记录，尤其是影响录用和薪资的沟通。
保存背调授权书、录用通知、薪资约定，以及异议申请和复核反馈。对方提出降薪或取消录用时，尽量请其书面说明原因，方便后续核实和维权。
这个案例也提醒企业：报告里出现了负面评价，仍然要看具体事实、证据和岗位关联，不能省略必要的核实。英鉴是国际标准的人才尽职调查服务平台。我们通过全维度背景核验与风险评估，为企业提供雇佣决策支持，也帮助人才积累经得起核验的职业信用。
在英鉴，我们坚持合法、正当、必要、目的明确和最小必要原则，依法告知核验事项与用途，在合法、必要的范围内开展核验。对于可能影响录用的重要信息，为候选人提供合理的核实、异议和更正渠道。
企业需要可靠的用人依据，求职者也需要让真实经历被准确看见。认真核实，是对双方负责。
你遇到过被一句“有人反映你有问题”影响求职的情况吗？后来是怎么解决的？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
