江苏
网上找来干活的工人受伤谁担责任？
苏州马恩杰律师认为：
1. 在这种情况下，关键看受伤工人维权思路和途径，责任的承担可能取决于多个因素，是走人身损害的劳务雇佣关系还是工伤关系。
2. 若工人走工伤途径，揽活者必须是有用工主体的组织或网上招工行为属于公司行为。如果和业主存在施工合同，关键看施工者主体资格，是否存在分包关系，由于施工项目包给个人，存在非法分包，由具有用工主体的单位承担工伤赔偿责任。
3. 如果业主和施工方，也就是揽活者没有相应合同合同，或者施工方属于个人，伤者维权思路应当是向法院提起提供劳务者受伤害责任诉讼。
4. 马律师建议立即收集相关证据，如合同协议、工作安排、支付记录、微信聊天记录等处理赔偿事宜。
法律依据：
民法典》规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
对雇佣关系（劳务关系）中的侵权责任划分及“从事雇佣活动”的认定标准作出了详细规定（如第9条、第11条）。
《劳动合同法》：
“雇佣”双方符合劳动关系特征（如个体工商户与雇员之间具备劳动关系三要件：主体适格、管理与被管理、劳动系业务组成部分），则适用《劳动合同法》及相关劳动工伤条例的法规，受劳动法保护。
《民法典》第772条：
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
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