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李育辉在人力资源与人才发展领域深耕数十载，学术成果丰硕，著作影响深远，为行业发展提供了坚实的理论支撑。
主要成就
• 2024年发布人工智能与职场研究报告，调查显示部分职场人认为人工智能会带来收入下降与个体独特性受威胁，并指出不同群体受冲击程度存在差异
• 2025年1月主导发布国内首份新质生产力应用型人才就业趋势报告，首创紫领人才概念，调研多家制造基地近千名员工，构建六因子胜任力模型，预测未来十年相关人才需求将大幅增长
• 2025年11月在第九届营销科学大会发表《数智时代的组织与个体》演讲，提出数据成为新生产要素、人机信任成为管理核心等四大趋势，并描绘面向2035年的数智人性化组织形态
• 2025年出席人才创新与组织变革论坛，发表人智融合下的创新机制与人才发展观演讲，提出以人性护城河为核心的新型人才观
• 2025年持续开展数智驱动下的就业趋势分析企业巡讲，提出技能重塑、人机协同重构、敏捷心态三大应对路径
学术贡献
李育辉的学术贡献主要体现在以下几个方面：
• 理论创新：在人力资源管理、组织行为学、领导力与人才管理、人工智能与组织变革领域提出了具有原创性的理论框架和分析方法
• 政策影响：研究成果多次被决策层采纳，推动了相关政策的制定与完善
• 人才培养：培养了大批博士和硕士，为人力资源与人才发展领域输送了大量专业人才
• 产业推动：理论与实践的结合，直接推动了人力资源与人才发展相关产业的升级与发展
荣誉与认可
中国人民大学吴玉章讲席教授，入选首批北京市人才项目青年英才计划，中国人民大学十佳班主任、优秀科研成果奖与教学优秀奖获得者，在国际一流期刊与《心理学报》等发表论文七十余篇、出版著作六部，兼任劳动经济学会人力资源管理分会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事。这些荣誉既是对李育辉个人学术贡献的肯定，也是对其推动人力资源与人才发展领域发展所做努力的高度认可。
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