吉林
客户经理的春天真的要来了！
近日，有多位网友表示，某国有大行准备给客户经 理全面上涨工资 。
具体来说有三个动作。
一个是上调客户经理的底薪。
目前一些国有大行客户经理的底薪其实比较低，只有几千块钱，据说这次该国有大行准备上调客户经理的底薪。
据一些网友透露，底薪上调可能一两千块钱。
二个是拉大绩效宽度，不设绩效上限。
按照目前一些银行的绩效考核机制，绩效是有上限的，这意味着就算你做得再好，也会有到顶的时候。
但据说这次该国有大行改革后，直接取消了绩效上限设置，以后绩效不设上限，你做得越好，绩效越高，如果做得很厉害，绩效拿个几百万甚至上千万也并非不可能。
三个是设置客户经理专属晋升通道，同时提高客户经理高职级占比。
看到这个消息，估计很多客户经理都兴奋不已了。
如果以上我们提到这几点能够全面落实，那对客户经理来说绝对是一种福音。
但也有一些客户经理表示质疑，毕竟这几条不论是哪一条都是要拿出很大魄力去改革的银行，真的舍得给客户经理分更多的利益吗？
针对这个疑问，从该国有大行一些员工透露的情况来看，这次客户经理薪资改革应该是真的。
一方面是在国庆之后，据说该国有大行总行以及省行已经召开视频会议商讨这个事情。
另一方面，从多地网友反馈的情况来看，他们内部已经听到消息，虽然还没有正式文件，但已经有一些风声漏出来了。
再一个是有个别地区的网友透露，他们地区已经开始落实了，只不过根据这位网友的反馈，他们的底薪上涨幅度不是很大，但是绩效不设上限确实是真有其事。
这说明这次该国有大行薪酬改革确实应该是要动真格了。
这不仅仅是为了提高基层客户经理的积极性，激发基层客户经理的主动性，还有关键的一个原因，可能是为了落实国家的相关政策。
在今年7月份，国家金融监管总局、央行以及证监会、财政部联合下发的《关于健全金融机构治理的实施意见》
其中第五条就明确提到，优化薪酬分配结构，加大向基层一线倾斜力度。
这说明提高银行基层员工的工资，这并不是某一个银行自己的事情，而是整个金融业的事。
实际上这已经不是监管部门第1次提到薪酬要向基层员工倾斜。
自2022年财政部发布的一个文件之后，包括多个监管部门都曾经有过多次提法。
而且最近两年已经有一些银行开始在内部悄悄地对薪酬进行改革，其中有一个很明显的变化是提高基层员工的基本薪酬。
所以对于这次网传某国有大行准备提高客户经理的薪酬待遇，应该是真实的。
但至于最终的改革方案是什么，底薪到底能够上调多少？取消薪酬上限之后，有没有可能重新调整其他考核机制等等，这要等具体措施出来之后才知道。
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