广东
筑牢廉洁防线
实干笃行担当
斯维尔公司始终将高质量发展作为首要任务，以“政治铸魂、警示震慑、监督务实、文化培育”四聚焦为统领，持续深化廉政教育、推进廉洁文化建设、夯实监督制度执行，通过常态化、长效化建设不断筑牢干部职工的思想“防线”，强化行为的“边界”，切实以严的基调、实的举措为企业的健康与长远发展提供坚强纪律保障。
PART.01
政治铸魂固本，筑牢思想防线
深化理论学习，依托“三会一课”、主题党日、专题党课等载体抓实常态化学习，推动党的创新理论入脑入心、入言入行。聚焦树立和践行正确政绩观开展分阶段学习教育，融合专题研学与警示教育，讲授专题党课，引导党员干部树牢为民实干理念，摒弃重规模速度的片面倾向，切实把学习成效转化为高质量发展实效。持续健全内控管理体系，监督完善议事决策、履职支出等机制，严守纪律要求，不断扎紧制度笼子，压紧压实全面从严治党“两个责任”。扎实推进巡视常态化整改监督工作，落实综合监督、专项监督，组织纪检业务专项培训，推动各类巡视整改任务落地见效。
PART.02
警示震慑提效，绷紧纪律之弦
警示教育走深走实，坚持采取“案例剖析+纪法解读+反思研讨”模式，常态化开展各类警示活动，通过播放警示视频、纪检委员领学、发放科创廉政百问并培训、学习典型案例、现场警示教育等多种方式，教育引导全体人员知敬畏、存戒惧、守底线。组织公司党支部、纪检监督小组及青年骨干24人，赴深圳市南山区沙河街道廉洁教育基地开展沉浸式警示教育，依托实地参观、案例讲解深化思想震慑，筑牢廉洁自律思想防线。重要时间节点前夕组织学习违反中央八项规定精神典型案例，持续强化警示震慑，全年节日廉洁提醒全面送达345条，未发现违纪违规问题，无“四风”问题线索及相关舆情。
PART.03
监督务实精准，助力提质增效
做深做细政治监督，对照年度政治监督清单划定监督重点，搭建“一清单两报表”+“121”监督体系，实现监督项目化、整改闭环化。纵深推进“靠企吃企” 专项整治，完成全员排查核查，对排查发现的经商办企业问题分类施策、限期整改，做到排查全覆盖、治理抓源头，持续防范廉洁风险。抓实节日廉洁监督，落实“逢节必令、逢节必查、逢节必警”，围绕各重要节点构建“节前提醒、节中督查、节后自查”全周期监督闭环。分时段开展“四风”自查自纠及监督检查，覆盖各业务大区与总部部门，紧盯各类作风问题及隐形变异苗头，同步开展办公场所安全排查，前移监督关口。持续按要求常态化开展廉洁谈话，依托岗位廉洁风险机制，分层分类对班子成员、关键岗位及新提拔干部谈心提醒、宣讲培训，实现谈话全覆盖，坚持咬耳扯袖、防微杜渐。
PART.04
文化浸润铸魂，培育崇廉风尚
深化廉洁文化“四进”建设，更新廉洁文化景观标识，厚植崇廉尚洁氛围。组织班子、党员及中层干部32人签订年度廉洁从业承诺书，配合提交班子领导的廉洁档案，积极参与“培育好家风——巾帼守初心”主题活动，女职工签署家庭助廉承诺书，征集廉洁微寄语，推动廉洁文化浸润家庭。抓实廉洁业务培训，依托科创廉洁讲堂，分层开展营销干部警示、信访渠道、清风科创、新员工廉洁第一课、纪检人员八小时外行为规范等系列培训，持续提升全员廉洁素养与纪检履职能力。从严抓好纪检队伍自身建设，落实集团巡视整改要求，完成纪检监督小组人员调整，配齐配强党员骨干监督力量，夯实纪检工作组织保障。
下一步，斯维尔公司纪检工作将紧扣《子企业纪检委员 2026年工作任务清单》及年度纪检工作规划抓好落实，持续巩固拓展巡视整改成效，推动整改常态长效。不断创新监督手段，紧盯严防“四风”隐形变异、反弹回潮。持续树立和践行正确政绩观、深化廉洁文化建设与纪律教育，以务实举措、过硬作风，为企业高质量发展保驾护航。
内容来源：纪检监督工作小组
内容编辑：市场管理部
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