北京
10月11日至14日，晋级集团专家邹霞、周晶两位老师前往山东临沂涂校长的校区，开展了为期四天的招生与带班上门指导。
涂校长从事教育行业近10年，校区最大的优势就是位置极好，就在学校正对面。但过去因经营不理想、合伙人分开，目前校区生源不饱和，收费也很低。另一家加盟了AI提分系统的小校区，因缺乏强力支持，一个学生也没招到。9月底，涂校长果断抢占了晋级专家上门指导的名额，寻求破局。
第一天：摸清校区情况，打通员工思想
抵达校区后，两位专家上午与涂校长深入沟通，全面了解校区现状、员工能力与配班情况。
下午，针对全员开展了封闭式师训。这批员工大多是秋季刚入职的新人，甚至有两名员工才入职一天。专家重点培训了招生思想与技巧。思想是行动的先导，员工们对此高度认同，当晚纷纷写下了学习收获。
第二天：死磕话术，抓出带班质量漏洞
因为员工没接触过招生，第二天上午，专家专门培训了面对家长如何开口、如何回应各类问题的招生话术。
中午孩子回校区，两位专家观摩了午托带班，发现了不少问题。送走孩子后，立刻组织大家总结。专家一针见血地指出：这么好的位置做了多年生源没起来，绝对跟带班质量有关。
从托管流程、就餐纪律到素质课程落地，专家帮他们全部重新捋了一遍。晚上，专家继续观摩晚托流程，并与涂校长梳理了工资方案及次日重阳节地推活动的详细流程。
第三天：入班示范，校门口地推大丰收
上午，专家针对晚托问题进行复盘，分享带班技巧。
中午，两位专家亲自入班，给老师们上了一堂午托示范课。两个班的纪律和流程瞬间理顺，变得更加安静有序，校长和老师都长舒了一口气。
傍晚，全员来到一所九年一贯制学校门口开展重阳节地推。送馒头的活动吸引了大量家长，收集了几十个电话；晚上初中生放学，又买来棒棒糖现场收号，一晚上收集了大几十个号码。老师们收获满满，信心大增。
第四天：后续跟踪，把招生融入日常
上午，专家针对收集到的电话，培训了后续的加好友、打电话话术与跟踪技巧。
同时，专家帮校区把工作微信号下发到老师手中。专家强调，招生不能急于一时，进入了淡季，平时的加好友、发朋友圈、剪短视频都要用工作账号进行，把招生融入日常。中午，全员再次来到学校门口二次收号。
下午，专家向老师们宣布并解读了最新的工资方案，核心目的是激发大家的积极性，让老师有机会拿到更高的收入。临走前，专家将所有需完善的工作列成清单交代给涂校长。下午，专家返程。
四天时间，
从打通思想、死磕话术，
到入班示范、地推实战，
再到后续的私域运营与薪酬改革，
晋级专家为这个“守着好位置却没生源”的校区，
彻底注入了一套可落地的实战打法。
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