山西
昨天有个粉丝私信我：
“被辞退了，HR让我签‘个人原因离职’，说签了马上发工资，不签就拖到天荒地老，我该签吗？”
我回了两个字：别签。
这一签，经济补偿金、违法解除赔偿金，大概率全没了。
劳动法不是纸上的安慰奖，但很多人不是输给公司，是输给自己手里的“证据”和“嘴快”。
一、公司最爱用的3句“忽悠话术”
1、“签了个人原因，咱们好聚好散。”
个人原因离职 = 你主动走。
公司不用付经济补偿（N），也不用付违法解除赔偿金（2N）。
真有拖欠工资、不交社保、违法辞退，离职原因必须写清楚。
2、“没签合同？那你不是正式员工。”
错。
用工之日起就建立劳动关系。
没合同反而对公司更危险：超过1个月不满1年，要付二倍工资差额。
3、“自愿放弃社保，你多拿几百块。”
这种协议法律上无效。
社保是强制义务，不是你和老板讨价还价的零食。
二、打工人维权，先备这5样东西
别等被踢出群才想起来取证：
工资流水 / 微信支付宝转账记录
工牌、考勤、排班表、打卡截图
录用通知、劳动合同、调岗通知
微信/钉钉聊天记录（别删原始记录）
辞退录音、会议录音、邮件、OA系统截图
记住：
公司说“口头辞退”最常见，你手里没书面、没录音，仲裁时就变成“他说你自动不上班”。
三、N、N+1、2N，一次说清
N：合法解除/终止，该给的经济补偿
公式：工龄 × 解除前12个月平均工资
N+1：公司按《劳动合同法》第40条解除，又没提前30天通知，多给1个月“代通知金”
2N：公司违法解除，按经济补偿的2倍赔
举个例子：
你干了3年7个月，月均工资8000。
合法辞退：N = 4个月 → 32000元
违法辞退：2N = 8个月 → 64000元
公司忽悠你“个人原因走”：0元
看到没？
一句话签错，差出一辆车。
四、仲裁前，别踩这4个坑
拖过时效：劳动争议仲裁一般1年，从知道权利被侵害起算，离职的从终止之日起算。
工伤没鉴定就私了：3万5签了，后来评到9级，想反悔很难。
诉求乱写一通：加班费没考勤、年终奖没制度、道歉没法律依据，反而显得“碰瓷”。
被移出群就以为“不提供劳动条件”：工位还在、能打卡上班，光删钉钉权限，不一定构成法定被迫离职。
五、正确动作清单（直接抄）
被欠薪/被辞退时：
先书面催告（微信也行）：要求支付工资/出具解除通知
别写“个人原因”，别签空白协议
向劳动监察投诉（欠薪、不交社保、不签合同）
向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁
仲裁请求写准：
确认劳动关系 / 支付工资 / 二倍工资差额 / 加班费 / 经济补偿或赔偿金 / 补缴社保损失
社保补缴找社保征缴部门，仲裁不管这块直接补缴
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
