河北
来源：市场资讯
（来源：沧源融媒）
近年来，沧源县坚持党建引领就业赋能，立足边境民族地区实际，以规范化培育、常态化提质就业帮扶车间为抓手，通过党建聚力拓载体、精准设岗优服务、技能赋能提质效，持续扩容就近就业平台、拓宽群众家门口增收渠道，有效破解农村劳动力务工增收与家庭照料兼顾难题。
扩容提质壮载体，统筹布局拓阵地
县人社局依托党建工作机制，联动乡镇、基层党组织下沉一线，全面摸排乡村闲置资源、产业业态及劳动力需求，精准培育规范本土经营主体，持续优化帮扶车间布局。通过系统培育、规范管理，全县就业帮扶车间规模稳步提质扩容，从2024年14个稳步增长至2026年29个，形成乡（镇）多点覆盖、产业多元带动的就近就业格局。
精准设岗优服务，多元就业促增收
全县各就业帮扶车间根据当地实际情况，优化岗位体系，统筹设置固定岗位和季节性灵活岗位，推行弹性用工、计件薪酬模式，精准匹配不同劳动力的劳动能力，重点吸纳脱贫劳动力、防止返贫监测对象、留守妇女就地就近就业。同时立足乡土产业优势，打造适配老龄闲置劳动力的柔性就业模式，依托岩帅镇龙潭茶厂、班洪海达农业科技有限公司等帮扶车间，依托茶叶采摘、辣椒管护采收等轻量业态，吸纳村内五六十岁村民利用闲暇时间灵活务工增收，有效盘活农村闲置人力资源，实现就近灵活就业、居家增收两不误。随着帮扶车间持续扩容提质，联农带农成效不断显现，截至目前，全县29个就业帮扶车间累计吸纳农村劳动力稳定就业1757人，较2024年增加990人；吸纳脱贫劳动力、防止返贫监测对象稳定就业446人，较2024年增加159人，“家门口”就业兜底保障能力持续增强。
党建赋能补短板，精准培训促匹配
针对部分帮扶车间岗位适配度不强、群众技能与岗位需求不匹配难题，县人社局发挥党建赋能作用，依托党员攻坚专班、党员服务专员体系，推出“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训”定制化就业服务机制，破解岗位供需错位问题。党组织牵头对接用工需求、统筹培训资源，开展订单式实操培训，补齐群众技能短板。今年累计开展农村劳动力转移就业培训5470人次，其中脱贫劳动力4521人次。党员专员常态化下沉走访，动态监测车间运营、工资兑付等情况，靠前解决用工难题，保障车间平稳运行、群众稳定增收。
作者/张雪琴 杨文新
编辑/杨 萱 责编/赵志明
监制/关汪武 总监/胡宁波
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