湖北
小学教师邹华的遭遇，让人唏嘘。课堂上，学生未能及时表达如厕需求，尿了裤子，家长时隔许久投诉他关注不足；午餐时，他让插队讲话的学生出列、到队尾重排，晚了一两分钟吃上饭，又被实名发视频举报“体罚”“不让孩子吃饭”。经过几起事件之后，邹华被调离岗位。调动之前，学校的领导问他：“继续教这个班，你能保证不再被举报吗？”他说：“我保证不了。”
正常的课堂管理为什么会成为高危行为呢？家长投诉和社会监督是教育公共治理中不可缺少的一条途径。对于真实的师德失范和不正当对待的情况，畅通渠道就是保护学生的最后一道防线。不能因为一个虚假案件而否定家长的监督权，更不能随便关闭言路。但是要说明的是：权利正当，并不等于每次举报的内容都是真实的。监督的合法性由制度来保证，单次举报的真实性要通过事实来验证。让插队的人排到队伍后面去，这是保持就餐秩序的一种常规管理方式，并不是《中小学教育惩戒规则（试行）》所禁止的体罚行为。把合理的管教当作伤害，把维护秩序当成故意针对，这就是明显失实的地方。
此次事件最值得反思的是学校“一告即调岗”处理方式。收到举报→调离涉诉教师→平息事态，表面看是快速灭火，但实际上改变了评价的标准：教师能否继续任教，不是依据其行为是否合规来判断，而是看有没有人举报。时间长了，“多管多错、少管少错、不管无错”就成了自保的方式。批评学生的时候要先表扬再指出错误，不敢大声制止，也不敢进行身体接触，课堂管理的边界越来越小。问题不是老师胆小或者不负责任，而是多种因素共同作用所造成的理性规避行为。
个案背后是多重因素交织的教育生态：举报的成本很低，一段视频或者一次陈述就可以造成实质的影响；学校没有成熟的甄别程序以及澄清正名的配套工具；虽然教育惩戒的规定已经出台，但是对教师依法履职进行保护的相关措施还存在不足。因此，两年前的旧账和一次被婉拒的谢礼都可以成为举报材料。不收礼反而被坐实偏见，说明家校之间的信任不能依靠人情来维持，也不能通过退让讨好来达到目的。
更加值得警惕的是，这件事本身就是一个反面的规则教育：学校教给孩子们排队守序、承担自己的行为后果，而维持秩序的老师却因为正常的管理工作被举报调岗，孩子们很容易从中得到错误的信息：规则可以给闹事的人让路。
问题的重点不在“家长可不可以投诉”，而在于接到投诉之后，谁来评判是非。这个权利不能简单交给学校去行使，学校不能既做裁判又做被告。可行的方法就是把受理、核查、认定、救济、澄清、约束连成一个闭环：学校限期核查并公开澄清，给老师书面正名；教育行政部门受理复核，对失实举报作出结论，对恶意举报依法约束；让有理的举报有力，让无理的举报承担相应的责任。只有这样，敢管的老师才有底气。
教育不但是知识的传播，也是规则、边界与人之间互相影响的过程。监督不能堵住，举报不能滥用，管理不能松懈，底线教育不能缺失。给监督设定清楚的界限，给合理的管教留出必要的余地，本质上是守护每一个孩子理解规则、学习边界的成长机会。
大河网河声评论员 高家千
（来源：大河网）
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