上海
近日，BIPO越南团队亮相Vietnam HR Summit 2026，与当地企业管理者及人力资源专业人士深入交流，围绕越南用工合规、薪资管理及人力资源科技创新等议题分享行业洞察，共同探讨企业在越南及东南亚市场的发展机遇。
随着越南经济持续发展及外商直接投资不断增长，企业在当地拓展业务面临着新的机遇与挑战。本次活动交流聚焦三大趋势：一是用工合规，企业需要结合全球服务网络与本地专业经验，应对不断变化的法规要求；二是薪资管理，越南个人所得税（PIT）、社会保险等法定要求持续调整，对薪资系统的灵活性与合规管理能力提出更高要求；三是人力资源数字化，HR科技与AI正推动流程自动化，帮助企业减少重复性工作、提升管理效率。
活动期间，BIPO越南团队在现场展位与参会嘉宾及人力资源领域专业人士积极交流，深入了解企业在当地及区域市场拓展中的实际需求。面对日益复杂的跨境用工需求，BIPO整合人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）及名义雇主（EOR）等解决方案，为企业提供从员工管理、薪资运营到海外用工的综合支持，持续结合全球服务网络与本地交付能力，帮助企业应对不同市场的薪资管理及用工合规挑战，加速国际业务布局。
BIPO将继续深耕越南及东南亚市场，以数字化人力资源技术、全球薪资管理能力与本地化服务经验，助力企业提升用工管理效率，把握区域发展机遇，实现稳健增长。
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关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
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