河北
（来源：河北新闻网）
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【#冯远征说招不到茶馆里的黄胖子#】 #颜值至上正在挤压表演人才来路# 近日，北京人艺院长冯远征一句“招不到黄胖子”引发热议。不少观众和从业者都有同感：表演人才选拔中，角色适配度正被“颜值至上”的选人逻辑挤压，一些有烟火气、有故事感的好苗子，还没被看见就被挡在门外。门槛首先设在艺考培训环节。部分机构为追求录取数据，把身高、体重、脸型当成隐性指标，控重、调体态、打磨氛围感，成了不少考生的备考必修课。一些年轻人还没学会观察生活、打磨台词，就先被放进同一种外形范式里改造。等到站上考场，那些样貌普通却自带烟火气的好苗子，往往很难获得充分展示表演潜力的机会。问题不只出在培训端。“颜值至上”的风气，是市场、行业、考生共同算下的一笔现实账：资本偏好流量与外形，优先把颜值当商业砝码；考生和家长也被这套逻辑裹挟，误以为亮眼外形是入行捷径。各方力量叠加，艺考选拔的筛子自然越收越紧。值得正视的是，艺考机制的公平诉求，加固了这股风气。报考人数庞大，短时集中考核、评委独立打分，是防范招生腐败、守住公平最稳妥的办法。可短时考核很难完整看见一个考生的表演潜力，如果录取外形普通但天赋出众的考生，还容易招来暗箱操作的质疑。于是，向标准化颜值靠拢，变成风险最低的保守选择。但公平不等于用同一套外形模板丈量所有考生。表演艺术本身充满不确定性，动人的角色、鲜活的表达，恰恰生长在标准之外。正如上戏院长黄昌勇所说，上戏历史上培养的一大批表演艺术家，如果简单以颜值论，当年有可能都入不了校。换言之，今天被当成“标准”的那张脸，放在表演艺术传统里，从来就不是默认选项。“颜值至上”的代价，最终会落到作品上。一台戏、一部剧里，从来不止光鲜主角，更需要小贩、工人、老者、底层小人物，需要千姿百态的普通人撑起故事底色。就像戏曲舞台上，生旦净末丑，行当齐全，戏才精彩。选材若只盯着“好看”，能驾驭这类角色的演员就可能后继乏人。荧幕上颜值在线、人物却千人一面，长此以往，文艺作品中的人间烟火气烟消云散，故事的厚重感也随之消减。打通人才来路，不能只喊“不拘一格”，而要改评价体系。培养端，“外形是否达标”不能过于作为评分维度，院校与剧团应加强衔接，让“能否完成角色”成为招生和用人的标准。培训机构应多练基本功，台词、形体、观察生活的能力，才是考生真正带得进考场的底子。市场也应给不同类型的角色更多空间。观众当然爱看好看的，可观众没说过只准有好看的。《漫长的季节》里那些灰头土脸的中年人，《人世间》里那些被日子磨糙了的脸，一样有人追着看。老舍写得出《茶馆》里的三教九流，是因为他真见过这样的人，人艺舞台上演得了黄胖子，得先招得到这样的人。路一旦收窄，先被挡在门外的是“黄胖子”，再往后，被挡住的就是整个舞台的人间百态。人艺排练厅墙上写着“戏比天大”。戏比天大，首先意味着选人的权力不能交给流量，不能交给颜值模板，而必须交还给角色、交还给舞台。@纵览新闻
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