澳洲女高管生完二胎返岗碰壁，申请灵活办公被拒，最终接受裁员

澳大利亚公共部门孕妇和家长指称遭受职场歧视。简要而言，24名在公共部门工作的女性告诉《四角》栏目，她们曾在职场遭遇孕期歧视。一名前反恐事务高级官员称，生下第二个孩子后，她被拒绝提供灵活工作安排。澳大利亚内政部发言人则表示，邦迪恐怖袭击后，她的岗位职责有所变化，要求她每周到岗5天。

澳大利亚公共部门理应在促进职场性别平等方面树立全国标杆。但《四角》栏目调查发现，政府部门内有孕妇和母亲指称自己遭到歧视。她们说，自己曾被降职、被拒绝灵活工作安排、未获晋升，或没有合适的哺乳场所。还有一些人在怀孕或休育儿假后被裁员或解雇。遭遇并非个例。在一项更大范围的调查中，超过100名女性告诉《四角》栏目，她们在怀孕或生育后曾在工作中受到歧视。

前反恐事务官员申请灵活工作安排遭拒。今年6月之前，阿莉莎·华纳曾在内政部担任反恐事务高级主管。内政部是澳大利亚政府最有影响力的部门之一。在第二个孩子出生前的9个月里，华纳采用灵活工作安排，每周工作4天，但仍完成全职工作时长。华纳告诉《四角》栏目：“我提到希望以原来的安排返岗时，没想到立即得到的答复是，高级主管不能灵活工作。我当时非常震惊，也马上有些担心，不知道这意味着什么。”

根据通过信息公开法获取的文件，华纳的主管曾向人力资源部门咨询，了解如何处理她希望恢复压缩工时安排的请求。人力资源部门给华纳主管的意见称，部门有“合理的业务理由”拒绝华纳的灵活工作申请，但也承认，华纳原有的每周4天工作安排“仍然有效”这一说法“并非没有争议”。

一名部门官员要求准备回复华纳的信件时表示：“请确认我们不打算支持这项申请，因此希望回复也以此为依据。”内政部主管拒绝了华纳的申请。部门同意给予她一段较短的过渡期，但过渡期结束后，她必须每周工作5天。华纳说：“恢复每周工作5天并不总是可行。就我而言，我无法再为孩子们找到多一天的托儿服务。”

“我得到的明确信息是，任何地方都不会支持灵活工作安排。”华纳的主管表示，反恐领域的情况已经发生变化，岗位需要有人每周工作5天。内政部发言人告诉《四角》栏目：“邦迪恐怖袭击发生后，相关岗位承担的职责范围、复杂程度和敏感性都有所变化，如今需要高级主管持续进行监督、领导和决策。因此，部门无法批准压缩工时安排。”

怀孕仍可能让女性在澳大利亚失去工作。有女性告诉《四角》栏目，她们在怀孕或生育后失去了工作。华纳说，她对部门的答复感到意外。“在之前的安排下，如果休息日有任何紧急事务需要处理，我随时都可以响应。”她说：“部门多次强调这个岗位有多忙，但老实说，并没有拿出多少具体证据或信息，说明为什么同样的工作安排无法继续。”

最终，华纳接受了自愿裁员安排，并被要求签署保密协议，但她拒绝了。她说：“很多人被迫签署保密协议，这让许多人觉得自己孤立无援，也让他们的遭遇完全不为人知。”华纳回顾这段经历时说，她并不想离开自己的工作。“当你觉得自己别无选择时，那就不是真正的选择。”她说。

“想到要离开这份全职、稳定的高级主管工作——这是我付出极大努力才得到的职位——我就感到非常恐惧。”前政府高级官员支持扩大灵活工作安排。在一次少见的采访中，澳大利亚边防局前助理局长凯莉·伦迪纳表示，公共部门的一些管理者认为，提供灵活工作安排成本太高。

但她指出，对机构而言，失去一名需要灵活安排的员工，往往会造成更大的经济损失。她说：“各级决策者有时并不真正了解，失去一名员工和留住一名员工各自会带来多大成本。”伦迪纳说，分析显示，在一个组织中替换一名有经验的员工，成本可能相当于其年薪的50%至200%。

伦迪纳目前在公共部门担任顾问。她呼吁各机构改变对灵活工作安排的态度，以适应家庭养育需求的变化。她说：“过去我们可能不需要如今所要求的灵活安排，很大程度上是因为当时通常有一位家长大部分时间待在家里。”“但现在情况已经不是这样了。”内政部发言人否认部门存在因成本原因而拒绝灵活工作安排的风气，但承认成本是考虑因素之一。

他说：“所有资源支出，包括聘用员工，都必须纳入部门预算考量，并遵守《公共治理、绩效与问责法》规定的义务。”就业部长阿曼达·里什沃思表示，澳大利亚公共服务体系，包括联邦政府，应成为“模范雇主”。她告诉《四角》栏目：“我们必须确保，不会有人因为选择灵活工作，就被认为效率较低或没有作出贡献。这是一种过时的刻板印象。”

“我们必须确保每个人都在推动相关讨论，同时也要承认，员工有权申请灵活工作安排。”华纳就内政部涉嫌违反灵活工作规定一事向公平工作委员会提出申诉。调解未能达成协议后，她决定不再向联邦法院提起诉讼。华纳说：“我坚信自己的案件有道理，但我也知道律师费用有多高。”

“最让我失望的是，我的经历向公共部门中其他正在成长的女性传递了这样的信息：她们已经在想，‘如果想要孩子，我就得限制自己的发展。’”

作者：阿瓦妮·迪亚斯