北京
大数据文摘出品
Google，硅谷科技巨头，全球程序员心中的"白月光"。它正在内部试点一种新的软件工程师面试：候选人拿到一段现成的代码，可以开着Gemini一起读代码、找bug、做优化。
也就是说，谷歌的面试官的评估重点，转向了候选人使用AI工具的能力，以及识别AI输出错误的能力。
要知道，就在一年多前，Google还在"防AI"。2025年，它恢复了一部分强制线下面试，公开理由就是虚拟技术轮里有人用AI作弊。当时整个求职圈风声鹤唳：人人担心刷了好几年的LeetCode，是不是白刷了。
当时，感觉"手写代码"才是面试唯一正统。但结果呢，Google自己先松口了：今年5月，Business Insider拿到一份Google内部文件，披露了这个试点，Google发言人也向该媒体确认“试点期间，候选人用的AI助手就是自家的Gemini”。负责招聘的副总裁Brian Ong说，Google一直在调整面试流程，这次试点是为了让面试"更贴近团队在AI时代的实际工作方式"。
显然，风向的转变，比很多人预想的都要快。
Google CEO皮查伊今年4月披露，公司内部75%的新代码已经由AI生成，半年前，这个数字还只是50%。
这一轮新面试被称为“代码理解”（Code Comprehension）。与以往要求候选人从零开始编写算法的传统编码面试不同，新面试要求候选人阅读、调试并优化一段现有的代码。内部文件显示，面试官将评估候选人的“AI熟练度”，包括如何编写提示词、如何验证AI的输出以及如何进行调试。
试点范围不大：只针对初级到中级岗位，只在美国的部分团队，最先参与的是Google Cloud和平台与设备部门，计划从今年下半年开始，效果好再推广。
今年8月，已有候选人在社区反馈参与了新版面试：在60分钟的CoderPad环境中，面对数百行真实代码，候选人可使用侧栏待命的Gemini，考察重点在于代码阅读、错误排查、优化，以及识别AI建议错误的能力。
Google不是第一个这么干的。Meta早在2025年10月就推出了AI辅助编程轮，候选人可以自选GPT、Claude或Gemini；Canva更早，从2025年起就允许自带Copilot、Cursor上场；AI编程公司Cognition也允许用AI，其高管Emily Cohen把禁用AI的面试比作"让小孩不用计算器考数学"。
这种面试形式的转变，类似于数学考试中允许使用计算器。计算器能够提高计算的速度和准确性，但理解题意、选择正确的公式以及判断答案的合理性，最终仍需由人类来完成。
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