湖南
日前，省人社厅发布《湖南省2026年企业工资指导线的通知》，明确2026年我省企业工资指导线上线为8%，基准线为6%，下线为2%。对于全省广大企业职工而言，这一指导线发布意味着今年薪酬调整的参考方向。
适用范围及执行标准有哪些？
记者了解到，2026年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
企业可结合自身经营效益，对照指导线区间开展工资集体协商：经济效益较上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度；现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍，且经济效益较上年增长幅度较小的企业，可在下线与基准线区间内协商确定工资增长幅度；当年效益与往年持平或略有下降的企业，可结合实际参照下线确定工资增长幅度；对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业如何落实工资正常增长？
通知要求，全省各类企业要建立健全工资决定机制和正常增长机制，结合本企业经济效益和劳动生产率情况，通过协商确定2026年度工资增长比例，合理安排工资增长，着力提高工资水平偏低、增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平，实现生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。
其中，国有企业按照国有企业工资决定机制改革相关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度和工资水平；非国有企业依据工资指导线，落实劳动报酬增长与劳动生产率提高同步要求，主动与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度与工资水平。
为什么要发布企业工资指导线？
发布企业工资指导线，旨在加强政府对企业工资分配的正确引导，合理调整收入分配关系，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理增加职工工资。本次指导线制定依据相关政策文件，结合我省社会经济发展状况和预期目标测算形成，可为企业与职工开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据，推动企业工资微观分配与宏观经济政策相协调。
通知明确，各级工会组织要加强对企业工会工作指导，协同企业协商工资分配制度、分配形式及工资调整幅度，推动企业发展与维护职工权益有机结合；各级人社部门要按规定做好国有企业工资总额执行结果备案工作，加大工资指导线和《湖南省企业工资集体协商条例》宣传力度，强化执行情况监督检查，进一步发挥工资指导线宏观调控作用，提升政策实施效果与社会影响力。
来源：三湘都市报·华声在线
编辑：刘小丹
复审：马林虹
终审：袁志宏
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